【文章內容簡介】 變動表》上簽字 按公司人員調動審批權限報批得到批準 人力資源部發(fā)給員工內部調整通知 員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內調動通告 部門負責人不批準 人事、員工所在部門相關部門、員工共同協(xié)商 撤消或其他 面試未通過，由人事部協(xié)調該員工的工作 待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理 員工離職： 流程圖： 收到辭職信或提前一個月發(fā)出《解除勞動通知書》 安排離職面談，填寫《離職面談記錄》 按公司干部管理權限進行審批 辦理離職手續(xù) 本部門： 資料交接 工作交接 應收款 辦公室： 公司物品、稿件資料、電腦及相關軟、硬件 人力資源部、黨辦：MAIL地址注銷（離職兩周后）工資結算、合同解除、黨組織關系調轉 財務部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢） 借款機票 供款現金 應發(fā)工資 《離職面談記錄》 《離職手續(xù)單》存檔 問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案 由直接經理確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù) 勞動合同： 流程圖： 員工進入公司 接受崗前培訓，了解合同條款及崗位職責內容 不接受離開公司 接受簽訂勞動合同 違反合同有關條款 崗位調整變動 變更勞動合同 雙方協(xié)調不成，由地方勞動部門仲裁 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付