調(diào)整營銷總監(jiān)及辦事處人員績效考核(編輯修改稿)
2025-06-13 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自評營銷部總監(jiān)銷管部人行部項目實際達成達成率得分評分依據(jù)得分評分依據(jù)得分評分依據(jù)本月計劃銷量：主推產(chǎn)品占比70%副推產(chǎn)品占比30％主推產(chǎn)品20副推產(chǎn)品其他產(chǎn)品總 銷 量客戶開發(fā)計劃\維護計劃：新客戶開發(fā)數(shù)量比重50％流失客戶數(shù)量比重30％客戶維護數(shù)量占比20%客戶開發(fā)維護的總數(shù)量12開發(fā)數(shù)量維護數(shù)量有效終端計劃：餐飲終端數(shù)量占30％餐飲終端銷量占30％商超終端數(shù)量20％商超終端銷量20%終端總數(shù)量10總 銷 量餐飲數(shù)量餐飲銷量商超數(shù)量商超銷量其他數(shù)量其他銷量銷售方案計劃\推廣促銷方案制定執(zhí)行計劃：制定數(shù)量30％執(zhí)行數(shù)量30％執(zhí)行的質量40％（關鍵是質量，是否達到預期的目的，即實際與預計的比例）制定數(shù)量10執(zhí)行數(shù)量執(zhí)行質量（具體計算方法：所有銷售方案的實際達成/所有推廣方案實際達成除以預計銷量*100%）辦事處經(jīng)理月考核表營銷部： 辦事處: 姓名： 考核指標本月計劃與實際達成（實際達成/目標任務100%）權重自評營銷部總監(jiān)銷管部人行部項目實際達成達成率得分評分依據(jù)得分評分依據(jù)得分評分依據(jù)團隊建設招聘率占比33%培訓占比33%日常行為管理占比33%客戶經(jīng)理、代表的招聘率10下級的培訓考核日常行為管理準確率經(jīng)銷商庫存合理計劃經(jīng)銷商庫存合理程度占50%分銷商庫存合理程度占50％經(jīng)銷商實際庫存10分銷商實際庫存經(jīng)銷商庫存品項合理程度分銷商庫存合理程度市場投入費比：消費者投入占比70%經(jīng)銷商投入占比4%分銷商投入占比4%終端渠道投入占比22%消費者投入12經(jīng)銷商投入分銷商投入終端渠道投入終端陳列達標：終端生動化占60%物料使用率占40%終端生動化率5終端物料生動化率配發(fā)物料使用率信息管理：實施性占40%準確性占60%每天提交終端銷量報表準確率5及時率 信息收集反饋本月重點工作臨時安排6打分小計小計小計最終得分自評：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1