深圳達x智能股份有限公司考評制度(編輯修改稿)
2025-07-11 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對定量指標進行評分時應(yīng)從相關(guān)部門索取有關(guān)資料；對定性指標進行評分時依靠相關(guān)人員的評分得到。 第七條 從時間性和可分解性角度劃分，關(guān)鍵業(yè)績指標可分為以下三類： ? 全年性指標。該類指標只在年終 才能得到準確的評分，如投資回報率等指標； ? 期間性指標。該類指標只有按季考評才能得到準確的評分，如相關(guān)人員滿意度； ? 可分解性指標。該類指標既可在年終考評，也可分解到季進行考評，都能得到準確的平分。大多數(shù)指標屬于該類。 第八條 在確定關(guān)鍵業(yè)績指標時應(yīng)充分考慮以下三點： ? 與公司價值 /利潤之間的相關(guān)程度 ? 該崗位 /被評價人對指標的可控程度 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 5 頁 ? 指標的可操作性 第三章 能力及素質(zhì)評估體系 第九條 能力及素質(zhì)評估體系是一整套覆蓋各項能力與素質(zhì)的指標管理系統(tǒng)，公司依據(jù)能力及素質(zhì)評估體系對人員進行評估，并以此作為其職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據(jù)。 能 力及素質(zhì)評估體系不反映被考評人工作目標的實現(xiàn)程度，他只是在一定程度上反映其工作技能與基本素質(zhì)，公司應(yīng)根據(jù)不同個體的能力組合實現(xiàn)效率提高，并依此對不同員工進行不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。 第十一條 能力及素質(zhì)評估體系的指標全是定性指標，在進行評分時應(yīng)從多聽取不同類型、不同層級的員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1