達宇實業(yè)股份有限公司管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 公司認為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權(quán)利； 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利； 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量； 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬 業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及 時采取必要的措施進行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。第四章 請 假 第十條 公 假： 政府有關(guān)部門要求參加的會議； 須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含 三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合行政部備案。上班后應(yīng)主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責(zé) 介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的 利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準，報綜合行政部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇
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