深圳達(dá)x智能股份有限公司考評(píng)管理制度含考評(píng)程序(編輯修改稿)
2025-07-11 18:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 公司人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定員工當(dāng)季獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總裁審批后備案，并通知相關(guān)財(cái) 務(wù)部門。 相關(guān)文件 《考評(píng)流程》、《能力考評(píng)報(bào)告》 第二章 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)及體系 第一條 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)人員進(jìn)行考評(píng)，并以此作為實(shí)施獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 第二條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)體系是一整套覆蓋各項(xiàng)職能和各個(gè)層級(jí)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)管理系統(tǒng)，是從分析和計(jì)劃、匯報(bào)和指導(dǎo)、考評(píng)等三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。 第四條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)反映被考評(píng)人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，同時(shí)一定程度上也反映其工作方式以及工作態(tài)度。 第五條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括定量指標(biāo)與定性指標(biāo)。定性指標(biāo)主要反映被考評(píng)人的工作態(tài)度和工作方式。定量指標(biāo)主要衡量被考評(píng)人工 作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 第六條 對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分時(shí)應(yīng)從相關(guān)部門索取有關(guān)資料；對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分時(shí)依靠相關(guān)人員的評(píng)分得到。 第七條 從時(shí)間性和可分解性角度劃分，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)可分為以下三類： ? 全年性指標(biāo)。該類指標(biāo)只在年終才能得到準(zhǔn)確的評(píng)分，如投資回報(bào)率等指標(biāo)； ? 期間性指標(biāo)。該類指標(biāo)只有按季考評(píng)才能得到準(zhǔn)確的評(píng)分，如相關(guān)人員滿意度； ? 可分解性指標(biāo)。該類指標(biāo)既可在年終考評(píng)，也可分解到季進(jìn)行考評(píng)，都能得到準(zhǔn)確的平分。大多數(shù)指標(biāo)屬于該類。 第八條 在確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮以下三點(diǎn)： ? 與公司價(jià)值 /利潤(rùn)之間的相關(guān)程度
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