留才選才前先選好“相馬團(tuán)”(編輯修改稿)
2025-06-12 07:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 //20%20%外腦專家5%10%10%15%測評工具15%20%10%15% 如表3所示，招聘一般員工時企業(yè)高管一般很少參與招聘工作，“相馬團(tuán)”其他成員的工作權(quán)重則根據(jù)招聘崗位技術(shù)性強弱的不同適當(dāng)調(diào)整，技術(shù)性較強的崗位需要加大部門經(jīng)理工作的權(quán)重。表3從比較寬泛的角度進(jìn)行描述的，在實際工作中，各企業(yè)還應(yīng)根據(jù)招聘的具體情況（如企業(yè)自身大小、招聘職位的類型以及企業(yè)招聘團(tuán)隊的構(gòu)建程度等）適時調(diào)整“相馬團(tuán)”成員的構(gòu)成及其工作權(quán)重。 在了解了企業(yè)“相馬團(tuán)”組建的重要性及其成員的構(gòu)成之后，我們還需了解“相馬團(tuán)”的各個成員需要具備哪些素質(zhì)。 一、 把好“相馬”第一關(guān)——招聘經(jīng)理 招聘經(jīng)理作為“相馬”程序關(guān)鍵負(fù)責(zé)人，不僅要從眾多的應(yīng)聘者初篩出適合企業(yè)需求的人才，還需要對整體招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)節(jié)把控與跟進(jìn)。這項工作的有效程度決定著整體招聘工作的成敗，最終決定企業(yè)在“賽馬”比賽中的成敗。那么，招聘經(jīng)理需要具備哪些方面的素質(zhì)呢？（見圖2） 從個性特征方面講，一個合格的招聘經(jīng)理不僅要耐心，而且還要具備良好的溝通力和較強的洞察力。 耐心 作為招聘經(jīng)理，不僅要面對篩選簡歷、安排面試和資料整理等基礎(chǔ)性工作，也需要對其他部分的突發(fā)需求靈活應(yīng)對，招聘經(jīng)理如何高效、高質(zhì)地處理這些事情并且做到客觀，需要極大耐心。 溝通力 溝通能力是招聘經(jīng)理應(yīng)具備的基本能力。這里的溝通不僅僅指招聘經(jīng)理和應(yīng)聘者的外部溝通，還包括招聘經(jīng)理與企業(yè)內(nèi)部人員的溝通，制定企業(yè)招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)、與部門經(jīng)理之間協(xié)調(diào)工作。 洞察力 簡單來講就是透過現(xiàn)象認(rèn)識本質(zhì)的能力，用心理學(xué)視角來歸納總結(jié)人的行為表現(xiàn)。這也是許多HR經(jīng)理人專業(yè)出身心理學(xué)的原因之一：心理學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)賦予他們較之常人更強的洞察力，使得他們在招聘過程中能夠更加充分的了解應(yīng)聘者的個性特征，迅速發(fā)現(xiàn)對方優(yōu)缺點，從而判斷應(yīng)聘者是否能夠滿足應(yīng)聘職位的要求，與公司的企業(yè)文化是否吻合。 在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗方面，作為一個招聘經(jīng)理，不僅要具有豐富的實踐經(jīng)驗，還要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘流程及各種招聘渠道。某些企業(yè)直接聘用一些應(yīng)屆畢業(yè)生作
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