中國(guó)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-06-12 00:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 厚的條件和待遇，正從我國(guó)及其他發(fā)展中國(guó)家吸引大量高層次人才。據(jù)調(diào)查，1995年美國(guó)科學(xué)及工程項(xiàng)目1200萬(wàn)工作人員中，72% 來(lái)自發(fā)展中國(guó)家；在美國(guó)硅谷２０萬(wàn)名工程技術(shù)人員中，有６萬(wàn)名是中國(guó)人；在中國(guó)，最著名的兩所大學(xué)——清華大學(xué)和北京大學(xué)涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有82%和76% 去了美國(guó)。 “國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化”， 跨國(guó)公司紛紛實(shí)施人才本土化戰(zhàn)略。，外國(guó)雇員300人。到1999年，外國(guó)雇員降為150人。 ?！叭胧馈睅?lái)行業(yè)興衰和企業(yè)的“重新洗牌”。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才過(guò)剩，以電子信息產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，將形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)。因此，高科技人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才成為人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。這類人才包括：具有創(chuàng)造性的復(fù)合型人才或?qū)２牛挥袆?chuàng)新精神和企業(yè)家素質(zhì)的管理人才；熟悉國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、大項(xiàng)目管理、金融財(cái)務(wù)、資本運(yùn)作等領(lǐng)域的專業(yè)人才；懂技術(shù)又熟悉大規(guī)模生產(chǎn)的生產(chǎn)管理專才。而我國(guó)恰恰存在傳統(tǒng)中低層次人才過(guò)剩，高層次技術(shù)和管理人才稀缺的矛盾和問(wèn)題，尤其是一些新興領(lǐng)域的高層次人才更是奇缺。 （二）加快緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)的挑戰(zhàn) 新經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展加劇了全球人才的短缺和競(jìng)爭(zhēng)，特別是信息技術(shù)、軟件人才和為新經(jīng)濟(jì)及高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的金融與管理人才嚴(yán)重供不應(yīng)求。根據(jù)分析預(yù)測(cè)，就宏觀層面來(lái)講，我國(guó)目前短缺的關(guān)鍵性人才主要有以下幾類：一是高新技術(shù)人才——包括信息科學(xué)、生命科學(xué)、新能源與再生能源科學(xué)、新材料科學(xué)、空間科學(xué)、海洋科學(xué)、環(huán)?？茖W(xué)、管理科學(xué)等8大領(lǐng)域的人才。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，未來(lái)必將成為我國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)之一。因此抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)高新技術(shù)人才已刻不容緩；二是高素質(zhì)、復(fù)合型的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；三是高級(jí)金融保險(xiǎn)人才。以上幾類人才的培養(yǎng)和引進(jìn)應(yīng)當(dāng)是21世紀(jì)中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略首要考慮和解決的問(wèn)題之一。 （三）提高人力資源整體素質(zhì)的挑戰(zhàn) 前面的數(shù)據(jù)分析告訴我們：我國(guó)的人力資源數(shù)量多但整體素質(zhì)不高。而入世對(duì)我國(guó)人力資源的素質(zhì)將會(huì)提出更新更高的要求。中國(guó)企業(yè)在21世紀(jì)能否從容地走向世界，越來(lái)越取決于國(guó)人整體素質(zhì)的提高。在整體素質(zhì)提高的同時(shí)，我國(guó)更要加強(qiáng)培養(yǎng)復(fù)合型或多功能型人才。復(fù)合型人才包括：知識(shí)的復(fù)合——未來(lái)人才不僅知識(shí)面要寬，知識(shí)的融合度也要高。只有融會(huì)貫通，方能運(yùn)用自如；能力的復(fù)合——就是說(shuō)要掌握多種技能。一專多能、身兼數(shù)職；智商與情商的復(fù)合——既要提高人的智商，也要提高人的情商；智商講的是做事的本領(lǐng)，情商講的是做人的道理。 隨著中國(guó)加入WTO,中國(guó)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和人才競(jìng)爭(zhēng)方面面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，但同時(shí)我們也面對(duì)著千載難逢的發(fā)展良機(jī)。直面挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇是歷史賦予我們的使命： 首先，加入WTO為推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性調(diào)整帶來(lái)了契機(jī)。入世后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與世界的經(jīng)濟(jì)將更加融為一體。按照國(guó)際大市場(chǎng)的需求，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都需要進(jìn)行較大幅度的調(diào)整，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然要導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化又必然要引起人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。 其次，加入WTO為國(guó)內(nèi)人才施展聰明才智提供了寬廣的舞臺(tái)。中國(guó)人的勤勞與智慧世界公認(rèn)。但是，由于長(zhǎng)時(shí)間的閉關(guān)鎖國(guó)，再加上體制和制度方面的原因，許多優(yōu)秀的人才的創(chuàng)造潛能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。入世后，我們的活動(dòng)空間將會(huì)大大拓展，這將給各類人才提供了一個(gè)更加寬廣的舞臺(tái)。經(jīng)濟(jì)全球化必將推動(dòng)經(jīng)營(yíng)國(guó)際化，一大批國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才必將脫穎而出。 最后，入世后，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇，中國(guó)企業(yè)有了更多更廣泛參與國(guó)際分工和國(guó)際合作的機(jī)會(huì)，有助于學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際上先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方法，推動(dòng)著自身的技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新和人力資源開(kāi)發(fā)。入世后，來(lái)自外部強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力將迫使中國(guó)企業(yè)把管理問(wèn)題提升到關(guān)系生死存亡的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變觀念，突破體制約束，營(yíng)造創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)的優(yōu)患意識(shí)，激發(fā)起企業(yè)員工的使命感和緊迫感，從而推動(dòng)我國(guó)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。 三、參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的建議與對(duì)策 新經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，對(duì)創(chuàng)新人才的需求極為殷切，而專業(yè)人才不足已成為制約新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，美國(guó)缺少45萬(wàn)名各類科學(xué)家和工程師，信息行業(yè)缺35萬(wàn)人，歐盟缺少123萬(wàn)IT人才，日本到2005年將短缺36萬(wàn)至51萬(wàn)科研與開(kāi)發(fā)人員。正是意識(shí)到這一點(diǎn)，世界許多國(guó)家，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家正積極制定有利于培養(yǎng)和吸引人才的政策法規(guī)，以搶占21世紀(jì)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，保持人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。以美國(guó)為例：美國(guó)最近又出臺(tái)了新的政策措施：一是調(diào)整移民政策，由過(guò)去以親人團(tuán)聚為主改為以市場(chǎng)需求為主，大幅增加名額；二是高薪攬才。據(jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，信息技術(shù)從業(yè)人員的平均年薪比低技能工種高出近三倍；三是加大培訓(xùn)力度。其他發(fā)達(dá)國(guó)家也
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