【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 那些與ＷＴＯ不相符的和不相適應(yīng)的體制和政策規(guī)定，增加外資管理的透明度，建立與國(guó)際貿(mào)易發(fā)展相適應(yīng)的新型對(duì)外貿(mào)易體制，充分調(diào)動(dòng)工貿(mào)雙方的積極性，變外貿(mào)單個(gè)優(yōu)勢(shì)為工貿(mào)結(jié)合的綜合優(yōu)勢(shì)。加入ＷＴＯ后，國(guó)有中型紡織企業(yè)將面臨直接來自于國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。這迫使紡織企業(yè)按照國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)際慣例來組織生產(chǎn)和營(yíng)銷，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的經(jīng)營(yíng)模式。有利于進(jìn)一步增強(qiáng)我國(guó)紡織工業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。加入WTO之后，隨著貿(mào)易、投資領(lǐng)域的全方位開放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將更大程度地融入全球競(jìng)爭(zhēng)體系之中，為紡織工業(yè)更好地利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩種資源，大力拓展國(guó)內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)帶來新的機(jī)遇。四、入世后，我國(guó)紡織業(yè)面臨的挑戰(zhàn)我國(guó)紡織企業(yè)將受到排擠和沖擊發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)憑借著先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)秀的人才，進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，對(duì)那些小型的企業(yè)形成強(qiáng)大的沖擊。同時(shí)一些發(fā)展中國(guó)家也會(huì)憑借低廉的價(jià)格進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，對(duì)中國(guó)的紡織企業(yè)進(jìn)行沖擊。我國(guó)紡織品服裝出口受到發(fā)達(dá)國(guó)家和相關(guān)發(fā)展中國(guó)家的雙重?cái)D壓。發(fā)達(dá)國(guó)家憑借其高新技術(shù)及人才優(yōu)勢(shì)，生產(chǎn)高附加值的高檔產(chǎn)品，享受著超額壟斷利潤(rùn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率是我國(guó)的幾十倍。新興的東南亞及其他發(fā)展中國(guó)家的優(yōu)勢(shì)在于：東南亞金融危機(jī)引發(fā)這些國(guó)家貨幣貶值，目前勞動(dòng)力成本與我國(guó)相當(dāng)，改造加工業(yè)的步伐比我國(guó)要快；發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于其他發(fā)展中國(guó)家向其出口加工產(chǎn)品的貿(mào)易壁壘比對(duì)我國(guó)的要?。黄渌l(fā)展中國(guó)家大部分是自由匯率制度，有利于產(chǎn)品出口。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)與東南亞國(guó)家在國(guó)際市場(chǎng)上“碰頭”的出口商品超過40％。新的貿(mào)易保護(hù)主義勢(shì)力日益猖獗，加大了我國(guó)紡織品出口的困難。歐盟建立以后，70％的紡織品和80％的服裝貿(mào)易在歐盟體內(nèi)循壞，我國(guó)紡織品進(jìn)入受到嚴(yán)重限制；1994年成立北美自由貿(mào)易區(qū)后，我國(guó)從美國(guó)紡織品進(jìn)口的最大賣家，退居第三，位于墨西哥、加拿大之后。據(jù)外經(jīng)貿(mào)部匡算，近幾年出口環(huán)境惡化使我國(guó)出口商品的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力下降達(dá)10％以上。對(duì)我國(guó)產(chǎn)品推行更多的技術(shù)壁壘?，F(xiàn)在歐盟盛行的要求進(jìn)口產(chǎn)品實(shí)行生態(tài)紡織品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是最具代表性的技術(shù)壁壘。并且歐盟及各成員國(guó)或相關(guān)組織構(gòu)筑“綠色壁壘”的速度正在不斷加快，僅在紡織品服裝貿(mào)易領(lǐng)域，2002年以來就有10余項(xiàng)新的法規(guī)、指令或標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)。同時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家將綠色壁壘延伸到紡織品服裝的認(rèn)證方面。目前，已有40多個(gè)國(guó)家實(shí)行“綠色”標(biāo)志認(rèn)證，有了綠色標(biāo)志才能進(jìn)入該國(guó)市場(chǎng)。這些標(biāo)志需要出口商向進(jìn)口國(guó)申請(qǐng)，通過嚴(yán)格的檢查、檢測(cè)、綜合評(píng)定，審查合格后繳納一定費(fèi)用方可使用，并且有一定使用期限，超過期限需再申請(qǐng)。我國(guó)紡織品企業(yè)受到反傾銷的威脅。中國(guó)加入ＷＴＯ以來，紡織品領(lǐng)域的反傾銷案件增長(zhǎng)較快：2002年7月17日，印度反傾銷調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布公告，決定對(duì)原產(chǎn)于中國(guó)的桑蠶生絲進(jìn)行反傾銷調(diào)查。2002年11月，土耳其政府發(fā)布公告，土耳其外貿(mào)署“防止不公平進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)”對(duì)原產(chǎn)于中國(guó)的丙綸毛毯做出反傾銷終裁，決定征收4美元／公斤的反傾銷稅。按照中國(guó)入世承諾，到2005年大多數(shù)中國(guó)企業(yè)都將擁有外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)，同時(shí)也是ＡＴＣ協(xié)議的終結(jié)，這意味著無論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)際市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)將達(dá)到一個(gè)高峰，中國(guó)紡織服裝企業(yè)將面臨更加激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。2005年有可能成為國(guó)外對(duì)中國(guó)反傾銷的高峰。我國(guó)生產(chǎn)紡織品大多低附加值，給外商以可乘之機(jī)，進(jìn)行價(jià)格打壓。我國(guó)以勞動(dòng)力為優(yōu)勢(shì)的紡織業(yè)，雖然生產(chǎn)的數(shù)量多，但產(chǎn)品檔次及附加值低，缺乏國(guó)際知名的品牌支撐，出口額并不高；并且出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡，國(guó)內(nèi)廠商彼此競(jìng)相壓價(jià)，無序競(jìng)爭(zhēng)，給外商以可乘之機(jī)。參考文獻(xiàn)[1]周揚(yáng)。中國(guó)紡織業(yè)出口現(xiàn)狀與對(duì)策分析[D].江西：第三篇：企業(yè)人力資源面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)企業(yè)人力資源面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)人力資源作為一個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，必然成為各國(guó)競(jìng)相吸納和爭(zhēng)奪的核心戰(zhàn)略性資源，而人力資源的全球化競(jìng)爭(zhēng)又是一種無準(zhǔn)入過程、無交易條件的完全競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)國(guó)家和地區(qū)能否吸引優(yōu)秀人才，取決于這個(gè)國(guó)家和地區(qū)能否為各類人才提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展環(huán)境。我們?cè)谌胧篮?，在人力資源方面將面臨更為嚴(yán)峻考驗(yàn)，同時(shí)也為人才的發(fā)展與開發(fā)提供了充分的發(fā)展機(jī)遇。一、中國(guó)的企業(yè)人力資源開發(fā)將面對(duì)四大變化。世界銀行對(duì)192個(gè)國(guó)家和地區(qū)調(diào)查表明：在全部資源中，自然資源占20％，人造資源占16％，人力資源占64％。美國(guó)人從二戰(zhàn)結(jié)束后，就把人才爭(zhēng)奪放到了一個(gè)重要戰(zhàn)略地位，使其在各方面都居于世界領(lǐng)先水平，成為惟一的超級(jí)大國(guó)。其他發(fā)達(dá)國(guó)家如日本、德國(guó)、法國(guó)、澳大利亞都在紛紛制定人才戰(zhàn)略，在世界范圍內(nèi)爭(zhēng)奪人才。在我國(guó)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才流動(dòng)活躍，不發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)、發(fā)展慢的地區(qū)向發(fā)展快的地區(qū)、劣勢(shì)企業(yè)向優(yōu)勢(shì)企業(yè)人才流動(dòng)日趨加快，“人才梯度落差”越大，流速越快。21世紀(jì)的人才短缺將是一個(gè)世界現(xiàn)象。如果傳統(tǒng)的人才爭(zhēng)奪多數(shù)屬于“個(gè)案處理”的話，那么今后的人才爭(zhēng)奪可能要“批量進(jìn)行”。一但時(shí)機(jī)成熟，將會(huì)出現(xiàn)“贏家通吃”的時(shí)代。我們的企業(yè)如果沒有充足的而且是高品位的人才資源做支撐，將無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、知識(shí)化和全球化的要求。從宏觀層面上，我們目前緊缺的關(guān)鍵性人才主要分四大類：第一類是高層次人才，又稱高端人才。特別是高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家，更是鳳毛麟角。第二類是高新技術(shù)人才。包括信息科學(xué)、生命科學(xué)、新能源與再生能源、新材料科學(xué)、空間科學(xué)、海洋科學(xué)、環(huán)?？茖W(xué)、管理科學(xué)等八大領(lǐng)域的人才。這方面的人才培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急。第三類是高素質(zhì)、復(fù)合型的企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才。這類人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)應(yīng)是我們近期的工作重點(diǎn)。第四類是高級(jí)金融和保險(xiǎn)人才，這是我們?nèi)肆Y源開發(fā)的戰(zhàn)略方向。一是那些素質(zhì)復(fù)合型人才，也稱多功能型的人才(π型人才)。不僅知識(shí)面要寬，而且知識(shí)的融合度要高。只有融會(huì)貫通，方能運(yùn)用自如。二是能力的復(fù)合，就是要掌握多種技能。一專多能，身兼數(shù)職的人才是受歡迎的。黑龍江斯達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理董鷹，既是管理專家，又是計(jì)算機(jī)專家，是一個(gè)典型的復(fù)合型人才。三是智力因素與非智力因素的復(fù)合。也是就是近年來廣泛講座的課題—智商與情商的問題。IBM就十分重視對(duì)員工的人格培訓(xùn)。智商是講做事的本事，情商講的是做人的道理和與人相處的能力。事業(yè)留人，是指事業(yè)的發(fā)展需要人才去推動(dòng)，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引。國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，正常人員流動(dòng)在10％15％左右，為錢而調(diào)動(dòng)工作的只占全部流動(dòng)人員25％。環(huán)境留人，是指通過改善工作環(huán)境、生活環(huán)境和人際環(huán)境來吸納和穩(wěn)定人才。制度留人，是指通過改善和完善人事制度來吸納、安撫和穩(wěn)定人才。這一點(diǎn)是帶有根本性、長(zhǎng)期性和全局性的措施。