【文章內(nèi)容簡介】 那些與ＷＴＯ不相符的和不相適應的體制和政策規(guī)定，增加外資管理的透明度，建立與國際貿(mào)易發(fā)展相適應的新型對外貿(mào)易體制，充分調(diào)動工貿(mào)雙方的積極性，變外貿(mào)單個優(yōu)勢為工貿(mào)結合的綜合優(yōu)勢。加入ＷＴＯ后，國有中型紡織企業(yè)將面臨直接來自于國際市場的競爭。這迫使紡織企業(yè)按照國際市場和國際慣例來組織生產(chǎn)和營銷，轉換企業(yè)經(jīng)營機制，建立有利于提高企業(yè)競爭能力的經(jīng)營模式。有利于進一步增強我國紡織工業(yè)國際競爭力。加入WTO之后，隨著貿(mào)易、投資領域的全方位開放，我國經(jīng)濟將更大程度地融入全球競爭體系之中，為紡織工業(yè)更好地利用國際、國內(nèi)兩種資源，大力拓展國內(nèi)外兩個市場帶來新的機遇。四、入世后，我國紡織業(yè)面臨的挑戰(zhàn)我國紡織企業(yè)將受到排擠和沖擊發(fā)達國家的企業(yè)憑借著先進的技術和優(yōu)秀的人才，進入中國市場，對那些小型的企業(yè)形成強大的沖擊。同時一些發(fā)展中國家也會憑借低廉的價格進入中國市場，對中國的紡織企業(yè)進行沖擊。我國紡織品服裝出口受到發(fā)達國家和相關發(fā)展中國家的雙重擠壓。發(fā)達國家憑借其高新技術及人才優(yōu)勢，生產(chǎn)高附加值的高檔產(chǎn)品，享受著超額壟斷利潤，勞動生產(chǎn)率是我國的幾十倍。新興的東南亞及其他發(fā)展中國家的優(yōu)勢在于：東南亞金融危機引發(fā)這些國家貨幣貶值，目前勞動力成本與我國相當，改造加工業(yè)的步伐比我國要快；發(fā)達國家對于其他發(fā)展中國家向其出口加工產(chǎn)品的貿(mào)易壁壘比對我國的要??；其他發(fā)展中國家大部分是自由匯率制度，有利于產(chǎn)品出口。據(jù)統(tǒng)計，我國與東南亞國家在國際市場上“碰頭”的出口商品超過40％。新的貿(mào)易保護主義勢力日益猖獗，加大了我國紡織品出口的困難。歐盟建立以后，70％的紡織品和80％的服裝貿(mào)易在歐盟體內(nèi)循壞，我國紡織品進入受到嚴重限制；1994年成立北美自由貿(mào)易區(qū)后，我國從美國紡織品進口的最大賣家，退居第三，位于墨西哥、加拿大之后。據(jù)外經(jīng)貿(mào)部匡算，近幾年出口環(huán)境惡化使我國出口商品的綜合競爭能力下降達10％以上。對我國產(chǎn)品推行更多的技術壁壘。現(xiàn)在歐盟盛行的要求進口產(chǎn)品實行生態(tài)紡織品技術標準是最具代表性的技術壁壘。并且歐盟及各成員國或相關組織構筑“綠色壁壘”的速度正在不斷加快，僅在紡織品服裝貿(mào)易領域，2002年以來就有10余項新的法規(guī)、指令或標準出臺。同時，發(fā)達國家將綠色壁壘延伸到紡織品服裝的認證方面。目前，已有40多個國家實行“綠色”標志認證，有了綠色標志才能進入該國市場。這些標志需要出口商向進口國申請，通過嚴格的檢查、檢測、綜合評定，審查合格后繳納一定費用方可使用，并且有一定使用期限，超過期限需再申請。我國紡織品企業(yè)受到反傾銷的威脅。中國加入ＷＴＯ以來，紡織品領域的反傾銷案件增長較快：2002年7月17日，印度反傾銷調(diào)查機構發(fā)布公告，決定對原產(chǎn)于中國的桑蠶生絲進行反傾銷調(diào)查。2002年11月，土耳其政府發(fā)布公告，土耳其外貿(mào)署“防止不公平進口競爭委員會”對原產(chǎn)于中國的丙綸毛毯做出反傾銷終裁，決定征收4美元／公斤的反傾銷稅。按照中國入世承諾，到2005年大多數(shù)中國企業(yè)都將擁有外貿(mào)經(jīng)營權，同時也是ＡＴＣ協(xié)議的終結，這意味著無論在國內(nèi)還是國際市場，競爭將達到一個高峰，中國紡織服裝企業(yè)將面臨更加激烈的國際國內(nèi)競爭。2005年有可能成為國外對中國反傾銷的高峰。我國生產(chǎn)紡織品大多低附加值，給外商以可乘之機，進行價格打壓。我國以勞動力為優(yōu)勢的紡織業(yè)，雖然生產(chǎn)的數(shù)量多，但產(chǎn)品檔次及附加值低，缺乏國際知名的品牌支撐，出口額并不高；并且出口產(chǎn)品結構失衡，國內(nèi)廠商彼此競相壓價，無序競爭，給外商以可乘之機。參考文獻[1]周揚。中國紡織業(yè)出口現(xiàn)狀與對策分析[D].江西：第三篇：企業(yè)人力資源面臨的機遇和挑戰(zhàn)企業(yè)人力資源面臨的機遇和挑戰(zhàn)人力資源作為一個國家競爭力的源泉，必然成為各國競相吸納和爭奪的核心戰(zhàn)略性資源，而人力資源的全球化競爭又是一種無準入過程、無交易條件的完全競爭。一個國家和地區(qū)能否吸引優(yōu)秀人才，取決于這個國家和地區(qū)能否為各類人才提供一個良好的成長和事業(yè)發(fā)展環(huán)境。我們在入世后，在人力資源方面將面臨更為嚴峻考驗，同時也為人才的發(fā)展與開發(fā)提供了充分的發(fā)展機遇。一、中國的企業(yè)人力資源開發(fā)將面對四大變化。世界銀行對192個國家和地區(qū)調(diào)查表明：在全部資源中，自然資源占20％，人造資源占16％，人力資源占64％。美國人從二戰(zhàn)結束后，就把人才爭奪放到了一個重要戰(zhàn)略地位，使其在各方面都居于世界領先水平，成為惟一的超級大國。其他發(fā)達國家如日本、德國、法國、澳大利亞都在紛紛制定人才戰(zhàn)略，在世界范圍內(nèi)爭奪人才。在我國內(nèi)部優(yōu)秀人才流動活躍，不發(fā)達地區(qū)向發(fā)達地區(qū)、發(fā)展慢的地區(qū)向發(fā)展快的地區(qū)、劣勢企業(yè)向優(yōu)勢企業(yè)人才流動日趨加快，“人才梯度落差”越大，流速越快。21世紀的人才短缺將是一個世界現(xiàn)象。如果傳統(tǒng)的人才爭奪多數(shù)屬于“個案處理”的話，那么今后的人才爭奪可能要“批量進行”。一但時機成熟，將會出現(xiàn)“贏家通吃”的時代。我們的企業(yè)如果沒有充足的而且是高品位的人才資源做支撐，將無法適應經(jīng)濟市場化、知識化和全球化的要求。從宏觀層面上，我們目前緊缺的關鍵性人才主要分四大類：第一類是高層次人才，又稱高端人才。特別是高級經(jīng)營管理人才、高層次的經(jīng)濟學專家，更是鳳毛麟角。第二類是高新技術人才。包括信息科學、生命科學、新能源與再生能源、新材料科學、空間科學、海洋科學、環(huán)?？茖W、管理科學等八大領域的人才。這方面的人才培養(yǎng)是當務之急。第三類是高素質(zhì)、復合型的企業(yè)高層經(jīng)營管理人才。這類人才的培養(yǎng)、培訓應是我們近期的工作重點。第四類是高級金融和保險人才，這是我們?nèi)肆Y源開發(fā)的戰(zhàn)略方向。一是那些素質(zhì)復合型人才，也稱多功能型的人才(π型人才)。不僅知識面要寬，而且知識的融合度要高。只有融會貫通，方能運用自如。二是能力的復合，就是要掌握多種技能。一專多能，身兼數(shù)職的人才是受歡迎的。黑龍江斯達集團的總經(jīng)理董鷹，既是管理專家，又是計算機專家，是一個典型的復合型人才。三是智力因素與非智力因素的復合。也是就是近年來廣泛講座的課題—智商與情商的問題。IBM就十分重視對員工的人格培訓。智商是講做事的本事，情商講的是做人的道理和與人相處的能力。事業(yè)留人，是指事業(yè)的發(fā)展需要人才去推動，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引。國際通行標準，正常人員流動在10％15％左右，為錢而調(diào)動工作的只占全部流動人員25％。環(huán)境留人，是指通過改善工作環(huán)境、生活環(huán)境和人際環(huán)境來吸納和穩(wěn)定人才。制度留人，是指通過改善和完善人事制度來吸納、安撫和穩(wěn)定人才。這一點是帶有根本性、長期性和全局性的措施。