【文章內(nèi)容簡介】 件31:西安工業(yè)大學教學獎勵績效實施辦法為了進一步調(diào)動教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學校的教育教學質(zhì)量，促進學校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。一、發(fā)放原則、研究生教學獎勵績效指教職工完成基本崗位職責并承擔教學工作量應(yīng)得的獎勵性報酬。、研究生教學獎勵績效由教務(wù)處、研究生部根據(jù)年終考核結(jié)果和教學單位申報的教學工作量進行核算。教學單位所獲得的獎勵績效工資歸入教學單位基金自主分配。、研究生教學獎勵績效在年終考核之后一次性發(fā)放。、研究生教學獎勵績效分為教學工作量獎勵、教學單位年終考核獎勵、教學顯著業(yè)績和成果獎勵、教學任務(wù)完成績效、專項獎勵等五個部分。二、發(fā)放標準（一）教學獎勵1．教學工作獎勵教學工作獎勵的內(nèi)容指學院完成的教學工作。包含本?？?、研究生教學的工作量（含本?？乒策x修課）及完成質(zhì)量，也包含指導研究生、編寫教材、指導各類競賽等折合的工作量及完成質(zhì)量。教學工作量計算辦法另行頒布。教學單位教學工作年度考核獎勵是對各教學單位當年度完成本專科和研究生教學工作情況的全面考核和獎勵。主要目的在于鼓勵各教學單位主動承擔教學任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作，切實保障教學質(zhì)量。（1）教學單位教學工作年度考核獎勵占當年教學獎勵總額的10%。（2）教學單位本?？坪脱芯可虒W工作年度考核由教務(wù)處、研究生部組織。（3）教務(wù)處和研究生部分別成立考核小組，根據(jù)《教學單位本專科教學工作年度考核體系》和《教學單位研究生教學工作年度考核體系》，對各教學單位教學工作進行評價打分。其中本?？平虒W工作考核成績占50%，研究生教學工作考核成績占50%（不承擔研究生教育單位以教務(wù)處考核計算）。（4）根據(jù)考核成績，考核結(jié)果分為一、二、三等。其中一等3個，三等3個，其余為二等。（5）獎勵額度：考核結(jié)果為二等，獎勵績效為所有單位的平均值；考核結(jié)果為一等，獎勵績效在平均值的基礎(chǔ)上增加20%；考核結(jié)果為三等，獎勵績效在平均值的基礎(chǔ)上核減20%。教學單位本?？平虒W工作年度考核體系考核指標考 核 內(nèi) 容分值評分教學狀態(tài) 教學秩序（1）教學活動均按教學進度和任務(wù)嚴格執(zhí)行，教學秩序良好（2）每學期停、調(diào)課率≤5%（3）網(wǎng)上聘課準確、無遺漏（4）無教學事故發(fā)生（4分）10 教學環(huán)節(jié)（1）教學大綱、講稿、教案、教學日歷等齊全（2）教學大綱、教學日歷及時上網(wǎng)，自查工作規(guī)范落實（3）課程教學規(guī)范，能熟練使用教學網(wǎng)完成相關(guān)工作（4）作業(yè)布置恰當，批改認真足量，定時輔導與答疑（5）命題規(guī)范，評分準確，成績上報及時，試卷裝訂規(guī)范10 實踐教學（1）實驗開出率達到教學大綱要求的95%以上（2）有設(shè)備維護制度，實驗設(shè)備完好率≥98%（3）實踐教學資料齊全，保管完善（4）實踐教學各項任務(wù)能按計劃執(zhí)行，措施得力、效果好（5）畢業(yè)設(shè)計過程管理規(guī)范，措施得力，要求嚴格5教學任務(wù) 教學任務(wù)（1）嚴格執(zhí)行培養(yǎng)計劃，不隨意調(diào)整計劃（2）完成本?？平虒W任務(wù)書規(guī)定的任務(wù)（3）完成公共選修課教學任務(wù)（4）教授、副教授為本科生上課率為100%（5）完成其它有關(guān)教學任務(wù)12教學質(zhì)量與管理 質(zhì)量監(jiān)控（1）督導小組活動開展好（有計劃、有記錄、有分析）（2）教學檢查規(guī)范，聽課制度落實（3）集中監(jiān)控和日常監(jiān)控結(jié)合好、措施得力9 教學管理（1）教學工作制度完善，落實到位，執(zhí)行嚴格（2）緊密配合教務(wù)處各項教學管理工作，三期檢查落到實處（3）統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確，教學資料完備，并嚴格執(zhí)行各種教學要求（4）開設(shè)示范課≥2次/學期（5）有青年教師培養(yǎng)計劃，實施效果好10 教學質(zhì)量（1）畢業(yè)設(shè)計（論文）校級答辯優(yōu)良率、試卷抽查優(yōu)良率均位于全校前四名（2）畢業(yè)人數(shù)/當年入學人數(shù)=畢業(yè)率≥95%（3）畢業(yè)設(shè)計（論文）隨機內(nèi)外審優(yōu)良率≥50%（4）學生評教4等門次≤5%；專家評教平均分≥80分（5）名師、教學明星或提名、青年教師講課比賽獲獎≥1人/年10教學建設(shè) 課程建設(shè)（1）課群建設(shè)思路清晰，措施有力；課群設(shè)計合理，有重點課群建設(shè)項目，效果好，基本形成較高水平的教學團隊（2）精品課建設(shè)效果顯著，積極申報高一層次的精品課（3）開展教材建設(shè)，出版校級以上規(guī)劃教材1部/年，發(fā)表教材研究論文≥2篇（4）教材選用程序嚴格，選用質(zhì)量高，計劃上報及時，選優(yōu)選新律≥70%（5）使用多媒體教學的必修課程≥15%，有自主開發(fā)的課件；多媒體課件審查嚴格，無不合格課件的使用（6）有雙語教學計劃，每學年開設(shè)雙語課程≥2門12 專業(yè)建設(shè)與教學改革（1）專業(yè)布局合理，有新專業(yè)、特色專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，在新專業(yè)評估和特色專業(yè)申報中有良好成績（2）開辦教改實驗班，并參與“卓越計劃”，效果良好（3）教師積極參加教改立項，完成情況良好；院（系）能認真組織、整合、審批教改項目，支持并督促項目的完成（4）每學年在核心期刊公開發(fā)表教學研究論文≥1篇，或公開發(fā)表一定數(shù)量的教改論文，且質(zhì)量高（至少1篇/專業(yè)/年）（5）專業(yè)培養(yǎng)計劃調(diào)研充分，課程設(shè)置合理，適應(yīng)社會需求（6）每學年有校級或校級以上的教學成果12 實驗室及實踐教學基地建設(shè)（1）完成本年度實驗室建設(shè)任務(wù)及儀器設(shè)備采購計劃（2）有綜合、性設(shè)計性實驗開出計劃，并落實到位（3）各專業(yè)有開放性實驗室，并有開放記錄（4）各專業(yè)有滿足專業(yè)需要的、穩(wěn)定的校外實習基地2個以上（5）實驗室有完善的管理制度10總 計100教學單位研究生教學工作年度考核體系考核指標考 核 內(nèi) 容分值評分招生工作招生宣傳（1）能按時、規(guī)范制定本單位所屬學科的招生（包括專業(yè)學位）專業(yè)目錄（2）在校內(nèi)外組織專場招生咨詢宣傳報告會（3）本院系主管領(lǐng)導和秘書熟悉招生業(yè)務(wù)工作，院系辦公室設(shè)有招生咨詢電話，并有專人負責（4）本年度報考本院系各學科的生源高于往年9命題工作（1）督促命題教師按時、按要求交送入學考試專業(yè)課命題及標準答案；（2）按照學校統(tǒng)一安排完成輔導班的教學任務(wù)。（3）所有命題教師在命題過程中未發(fā)生錯題和漏題的事件。（4）在規(guī)定的時間內(nèi)完成試卷評閱工作。8復試工作（1）院系成立復試工作領(lǐng)導小組，各學科成立復試小組。（2）命題教師按時完成復試筆試試卷的命題和評閱工作，并確保試卷安全。（3）各學科按照要求組織復試，堅持公開、公正、公平的基本原則。（4）按時上報研究生復試成績。8教學工作師資隊伍（1）授課教師全部為副教授及以上或博士及以上，并符合西安工業(yè)大學碩士研究生任課教師的工作職責。（2）對新增導師、任課教師進行培訓，使其明確責任，規(guī)范指導或教學。6授課質(zhì)量（1）按照教學大綱的要求和教學日歷的進程上課，有事辦理請假手續(xù)。（2）督導組對院系的課程教學情況進行打分,排名前3名。（3）能及時妥善處理督導組提出的問題。10管理人員（1）有專職或兼職研究生教學秘書，能按時完成各種研究生培養(yǎng)管理工作。（2）對新增管理人員進行培訓，使其熟悉研究生培養(yǎng)工作流程和工作要求。4教學任務(wù)（1）按照培養(yǎng)計劃合理安排課程教學任務(wù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)督促任課教師上報教學日歷。（2）按要求完成出題、監(jiān)考、上報成績及其它與課程有關(guān)的任務(wù)。5教學資料（1）將試卷（包括筆試試卷、讀書報告及研究報告）按規(guī)范裝訂成冊，并按時歸檔。（2）應(yīng)按時上交研究生培養(yǎng)計劃、教學日歷、教師請假表、成績單、考場記錄、優(yōu)秀獎學金名單等有關(guān)教學資料。5學位質(zhì)量開題報告與中期檢查（1）按期舉行，相關(guān)程序均按照研究生部制定的規(guī)范進行。（2）研究生導師參加全部指導研究生的開題報告及中期檢查會。（3）按時遞交開題、中期檢查報告。（4）嚴格執(zhí)行兩階段的末位審查淘汰制度。認真組織重新開題和中期檢查工作。10論文答辯（1）能按學科組織論文預答辯。（2）按時提交所有盲審論文及論文保密申請。（3）有專人進行英文摘要和形式審查。（4）答辯工作能按期、按規(guī)范程序進行。并負責對學生及導師進行學位論文相關(guān)規(guī)定的宣傳。（5）答辯會組織認真規(guī)范，學術(shù)氣氛濃郁，研究生導師參加全部指導研究生的答辯會，評審組能嚴格把關(guān)。12論文資料（1）在學校組織的論文格式和申請材料內(nèi)容審查中，不合格率低于5%。（2）按時準確無誤遞交答辯材料；上報學位審批材料后，經(jīng)校學位委員會審批，全部通過。（3）負責審核研究生公開發(fā)表論文情況，并按要求收集學位材料并存檔。8就業(yè)與學生管理就業(yè)工作（1）開設(shè)研究生就業(yè)指導課程，指導研究生樹立正確的就業(yè)觀。（2）負責簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書，并按時上報研究生部。（3）本院系研究生就業(yè)率達到90%以上。8學生管理（1）院系制定專人負責研究生的日常管理，學生檔案齊備。（2）組建院系研究生會，在完成學校研究生會下達的任務(wù)基礎(chǔ)上，能有效開展本院系的學術(shù)交流和文體活動。7總計100（二）教學顯著業(yè)績和成果獎勵 序號類別獎勵金額（萬元）1校級特等獎2校級一等獎3校級二等獎序號認定條件獎勵金額（萬元）1國家級教改立項2國家級教改立項子項目3省部級重點教改立項4省部級一般教改立項5廳局級、國家教指委教改立項6省級及以上學會教改立項省部級以上教改立項如第一單位不為我校，則按照相應(yīng)的比例享受獎勵津貼。第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。廳局級、教指委、學會教改立項第一單位不為我校則不予獎勵。序號類別認定條件獎勵金額（萬元） 1 專業(yè)建設(shè)國家級特色專業(yè)（含重點專業(yè)、卓越工程師計劃試點專業(yè)、）（立項、通過驗收各半）10 2 省級特色專業(yè)（立項、通過驗收各半）6 3 國家級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)（立項、通過驗收各半）10 4 省級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)（立項、通過驗收各半）2 5 校級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)（立項、通過驗收各半）1 6 課程建設(shè)國家級精品課（含精品視頻公開課、精品資源共享課）10 7 省級精品課（含精品視頻公開課、精品資源共享課）2 8 校級精品課（含精品視頻公開課） 9 國家級雙語教學示范課10 10 省級雙語教學示范課2 11 校級雙語教學示范課 12 校級研究生學位課程示范課 13 實驗教學國家級實驗教學示范中心（立項、通過驗收各半）10 14 省級實驗教學示范中心（立項、通過驗收各半）2 15 校級實驗教學示范中心（立項、通過驗收各半） 16 國家級大學生校外實踐教育基地建設(shè)（立項、通過驗收各半）10 17 省級大學生校外實踐教育基地建設(shè)（立項、通過驗收各半）2 18 培養(yǎng)模式改革國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)（立項、通過驗收各半）10 19 省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)（立項、通過驗收各半）2 20 國家級研究生培養(yǎng)基地（立項、通過驗收各半）10 21 省級研究生培養(yǎng)基地（立項、通過驗收各半）2 22 校級研究生培養(yǎng)基地（立項、通過驗收各半） 23 師資隊伍建設(shè)國家級教學團隊10 24 省級教學團隊2 25 校級教學團隊 26 校級教學名師 27 校級優(yōu)秀研究生指導教師 28 課堂教學明星 29 課堂教學明星提名獎 30 校級青年教師講課比賽3等獎、 31 青年教師講課比賽組織獎（前三名院系） 32 校級教學競賽（教案評比等）3等獎、 33 教材建設(shè)國家級優(yōu)秀、精品教材3等獎50