【正文】 論文獎一等、二等、三等、3西安市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎一等、二等、三等、4省級及以上學(xué)會一等、二等、三等、序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1國家標(biāo)準(zhǔn)82行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)43一件發(fā)明專利獲權(quán)4一件實(shí)用新型專利獲權(quán)5一件外觀專利獲權(quán)6一件軟件著作權(quán)登記序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1一個新獲批國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過驗(yàn)收50%）2一個新獲批省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過驗(yàn)收50%）3一個新增國家科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)40%、獲批60%）4一個新增省部級級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)30%、獲批70%）5一個新增校級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)20%、獲批80%）序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1主辦或承辦國際學(xué)術(shù)會議2主辦或承辦國內(nèi)學(xué)術(shù)會議備注：主辦或承辦國際學(xué)術(shù)會議，依托學(xué)院向科技處上交會議論文集3本，方可享受獎勵，如屬兩個以上單位聯(lián)合辦會，由主辦單位提出獎勵的分配方案。⑴ 業(yè)務(wù)獎我校應(yīng)為獨(dú)立完成單位或第一完成單位。⑵ 同一成果按就高原則獎勵，不重復(fù)計(jì)算。⑶ 導(dǎo)師指導(dǎo)的研究生為第一作者、導(dǎo)師為第二作者產(chǎn)生的成果，視同為導(dǎo)師成果。（三）專項(xiàng)獎勵序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1全國優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人2省部級優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人3校級優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人（限2人）4省部級優(yōu)秀科技工作者、科技管理先進(jìn)個人5廳局級優(yōu)秀科技工作者、科技管理先進(jìn)個人6校級優(yōu)秀（先進(jìn)）科技工作者（四）科研經(jīng)費(fèi)獎勵科研經(jīng)費(fèi)：指用在科學(xué)研究上的經(jīng)費(fèi)，包括自然科學(xué)、工程技術(shù)，以及社會科學(xué)，科研經(jīng)費(fèi)分為縱向經(jīng)費(fèi)和橫向經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按來源不同，將科研項(xiàng)目分A、B、C、D三級。A級為國家級縱向項(xiàng)目，B級為省部級縱向項(xiàng)目，C級為其他縱向項(xiàng)目，D級為橫向項(xiàng)目。1. 科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)（1）自然科學(xué)類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)A級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；B級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；C級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的8%；D級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。（2）哲學(xué)社會科學(xué)研究類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)A級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的20%；B級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；C級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；D級項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。2. 購買設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)不享受經(jīng)費(fèi)獎勵。3. 省級及其以上教改研究項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)、管理、獎勵及科研績效核算按同級哲學(xué)社會科學(xué)研究類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、申報(bào)、審核、發(fā)放程序，由人事處審核后撥入學(xué)院基金?！段靼补I(yè)大學(xué)科技獎勵績效考核及實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。在規(guī)定的時間內(nèi)，采取個人（集體）申報(bào)→院系審核匯總→科技處審查→人事處復(fù)審→考核委員會審定→校長辦公會審批→財(cái)務(wù)處發(fā)放。：⑴ 科研經(jīng)費(fèi)績效獎勵必須在項(xiàng)目結(jié)題（驗(yàn)收）合格并提交結(jié)題（驗(yàn)收）材料的基礎(chǔ)上，方可全額享受；⑵ 凡在考核年度仍處于研究期的項(xiàng)目，從次年可申報(bào)科研經(jīng)費(fèi)獎勵，但發(fā)放總額度不得超過應(yīng)發(fā)額度的80%；⑶ 凡項(xiàng)目在考核年度內(nèi)應(yīng)結(jié)題（驗(yàn)收）而未結(jié)題（驗(yàn)收）的，次年不得享受獎勵，直至完成結(jié)題（驗(yàn)收）并提交相應(yīng)材料后，方可享受。四、附則，原相關(guān)文件同時廢止。附件33:西安工業(yè)大學(xué)學(xué)科建設(shè)獎勵績效實(shí)施辦法為了加強(qiáng)我校學(xué)科建設(shè)工作，調(diào)動學(xué)院及教師參與學(xué)科建設(shè)工作的積極性，特制訂本辦法。一、基本原則。，對教職工個人的發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各教學(xué)單位自行制定。二、核算及撥付。，不再重復(fù)計(jì)算。，由人事處核撥入學(xué)院基金。三、年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)“中央支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金”或“中省共建專項(xiàng)資金”，按獲批額度的3%計(jì)發(fā)獎勵績效。國家級一級學(xué)科每個獎勵30萬元，國家級二級學(xué)科每個獎勵20萬元。省部級一級學(xué)科每個獎勵15萬元，省部級二級學(xué)科每個獎勵10萬元。每個一級學(xué)科獎勵15萬元。每個一級學(xué)科獎勵5萬元，原先沒有二級學(xué)科點(diǎn)的一級學(xué)科每個再獎勵3萬元，文學(xué)、藝術(shù)、體育類學(xué)科每個再獎勵5萬元。每個工程碩士授權(quán)領(lǐng)域，獎勵3萬元。四、附則本辦法由發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋。附件34:西安工業(yè)大學(xué)綜合管理獎勵績效考核及發(fā)放實(shí)施辦法 為了進(jìn)一步完善校內(nèi)分配制度，提高管理的工作效率和效益，激勵各單位認(rèn)真履行職責(zé)，特制定本考核辦法。一、教學(xué)科研單位綜合管理考核主要考核師資隊(duì)伍建設(shè)、師德建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政工作、黨員思想教育和管理、教職工思想教育與管理、學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作、精神文明建設(shè)及工會工作、資產(chǎn)管理、綜合管理等方面的工作。 教學(xué)科研單位綜合管理考核評價表被考核對象：考 核 項(xiàng) 目權(quán) 重（%）評價分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門師資隊(duì)伍建設(shè)、師德建設(shè)50人事處商發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、研究生部、科技處學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作5學(xué)生處商團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政工作5組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處綜合管理10校長辦公室商人事處、保密辦固定資產(chǎn)管理5國資處商后勤集團(tuán)部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用5財(cái)務(wù)處商審計(jì)處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開及工會工作5工會商宣傳部校領(lǐng)導(dǎo)評價單位總體工作15總 評 結(jié) 果100二、管理及教輔單位綜合管理考核，主要考核為教學(xué)、科研、學(xué)生提供保障及服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、工會工作、部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用、資產(chǎn)管理、綜合管理等方面的工作。 管理及教輔單位綜合管理考核評價表被考核對象：考 核 項(xiàng) 目權(quán)重（%）評價分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門為教學(xué)、科研、學(xué)生工作提供保障及服務(wù) 45由工會組織教學(xué)科研單位圍繞教學(xué)、科研、學(xué)生開展工作的效果及工作思路創(chuàng)新5教務(wù)處商科技處、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院、學(xué)生處、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政工作 5組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處 綜合管理10校長辦公室商人事處、保密辦固定資產(chǎn)管理3國資處商后勤集團(tuán) 部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用 4財(cái)務(wù)處商審計(jì)處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開及工會工作3工會商宣傳部 行政督察組考核意見10行政督察組校領(lǐng)導(dǎo)評價單位總體工作15 總 評 結(jié) 果100注：由于行政督察組不考核黨群機(jī)關(guān)，因此黨群機(jī)關(guān)的行政督察組考核意見的10％權(quán)重按比例納入除“校領(lǐng)導(dǎo)評價單位總體工作”外的其他考核項(xiàng)目。三、評價結(jié)果實(shí)行百分制，每個責(zé)任部門制定本部門負(fù)責(zé)的考核項(xiàng)目的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，或者各相關(guān)部門分別制定考核細(xì)則，由責(zé)任部門匯總考核結(jié)果，根據(jù)各責(zé)任部門提供的考核結(jié)果形成綜合管理考核評價表。四、教學(xué)單位獎勵績效（綜合管理部分）的分配實(shí)行積分制，總評結(jié)果在前三分之一的單位，每名教師按11個積分計(jì)算；其他單位，每名教師按10個積分計(jì)算。教學(xué)單位獎勵績效（綜合部分）總量除以所有教師的積分總和，得出每個積分的分值，核撥進(jìn)入各教學(xué)單位的獎勵績效（綜合管理部分）的數(shù)額=該單位每個教師的積分每個積分的分值該單位在職在崗的教師人數(shù)。五、管理及教輔崗位獎勵績效與綜合管理考核的結(jié)果掛鉤，總評結(jié)果在前三分之一的部門單位（教學(xué)單位或管理及教輔單位），管理及教輔崗位的獎勵績效按照105%發(fā)放；其他部門單位，管理及教輔崗位的獎勵績效按照100%發(fā)放。六、綜合管理部分考核在每年2月進(jìn)行，各責(zé)任部門分別組織相關(guān)考核項(xiàng)目的考核。各責(zé)任部門須在考核前將考核結(jié)果報(bào)送到校長辦公室，由校長辦公室匯總后，由人事處組織實(shí)施考核，將考核結(jié)果報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審議后，經(jīng)校長辦公會審定實(shí)施。七、本辦法由各責(zé)任部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。八、西安工業(yè)大學(xué)綜合管理獎勵績效考核細(xì)則見下表。西安工業(yè)大學(xué)綜合管理獎勵績效考核細(xì)則教學(xué)科研單位綜合管理考核師資隊(duì)伍及師德建設(shè)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)得分備注100%80%60%40%20%師資隊(duì)伍建設(shè)改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)（35 分）改善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu) （5 分）高級職稱職務(wù)增加10%以上。高級職稱職務(wù)增加8%以上。高級職稱職務(wù)增加6%以上。高級職稱職務(wù)增加4%以上。高級職稱職務(wù)增加4%以下。藝術(shù)、體育、外語類單位的增量指標(biāo)減半。改善學(xué)歷/學(xué)位結(jié)構(gòu)（10 分） 博士、碩士學(xué)位比列增加10%以上。博士、碩士學(xué)位比列增加8%以上。博士、碩士學(xué)位比列增加4%以上。博士、碩士學(xué)位比列增加2%以上。博士、碩士學(xué)位比列增加2%以下。藝術(shù)、體育、外語類單位的增量指標(biāo)減半。 改善學(xué)緣結(jié)構(gòu) （5 分） 最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的5％。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的10％。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的15％。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的20％。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的25％?！〗虒W(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)10 分） 教師都在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員職稱、年齡、學(xué)科（專業(yè)）結(jié)構(gòu)合理，有省級及以上優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。教師基本在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員職稱、年齡、學(xué)科（專業(yè)）結(jié)構(gòu)比較合理，有校級及以上優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。教師多數(shù)在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員職稱、年齡、學(xué)科（專業(yè)）結(jié)構(gòu)基本合理，有團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獲得校級及以上獎勵。超過半數(shù)的教師在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，人員結(jié)構(gòu)基本合理，有校級及以上團(tuán)隊(duì)教學(xué)科研項(xiàng)目。有教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)， 有團(tuán)隊(duì)活動。 教學(xué)、科研團(tuán)隊(duì)各5分。主講教師資格及教授、副教授為本科生授課 （5分） 符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的100%； 教授、副教授為本科生授課率為100% 。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的97%以上；教授、副教授為本科生授課率為95% 以上。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的95%以上；教授、副教授為本科生授課率為90% 以上。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的90%以上；教授、副教授為本科生授課率為80% 以上。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的85%以上；教授、副教授為本科生授課率為80% 以下?！〗處熽?duì)伍補(bǔ)充和培養(yǎng)（30）教師培養(yǎng)進(jìn)修（15 分） 參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的30％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率80% 以上。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的25％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率70% 以上。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的20％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率60% 以上。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的15％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率40% 以上。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的5％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率40% 以下?！∪瞬乓M(jìn)和教師補(bǔ)充（10 分） 人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作符合學(xué)科（專業(yè)） 建設(shè)實(shí)際。且全面完成進(jìn)人指標(biāo)。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作比較符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)實(shí)際。完成進(jìn)人指標(biāo)80% 以上。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作基本符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)實(shí)際。完成進(jìn)人指標(biāo)60% 以上。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作解決了工作急需，結(jié)構(gòu)基本合理。完成進(jìn)人指標(biāo)40% 以上。有人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作解決了工作急需。完成進(jìn)人指標(biāo)40% 以下?！「邔哟稳瞬排囵B(yǎng)（5 分） 積極申報(bào)省級及以上人才工程，入選2人以上。能夠按要求申報(bào)省級及以上人才培養(yǎng)工程，并有教師入選。有教師申報(bào)省級人才培養(yǎng)工程并進(jìn)入學(xué)校推薦名單。有教師入選校級人才培養(yǎng)計(jì)劃。積極開展省市級人才培養(yǎng)工程申報(bào)的工作。 　青年教師培養(yǎng)（15 分青年教師培養(yǎng)措施及落實(shí)（5 分） 所有35歲以下的教師都納入了培養(yǎng)范圍，做到有組織、有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)。所有35歲以下的教師都納入了培養(yǎng)范圍，基本做到有組織、有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)。35歲以下的教師多數(shù)納入了培養(yǎng)范圍，有培養(yǎng)計(jì)劃，且基本落實(shí)。有青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃基本落實(shí)。能夠開展青年教師培養(yǎng)工作?！∏嗄杲處熃Y(jié)構(gòu)（5 分）35 歲以下教師職稱及學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理，全面滿足學(xué)科建設(shè)需要。35 歲以下教師職稱及學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，基本滿足學(xué)科建設(shè)需要。35 歲以下教師職稱及學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，基本滿足學(xué)科建設(shè)需要。能夠組織青年教師積極申報(bào)優(yōu)秀青年骨干教師。能夠開展申報(bào)優(yōu)秀青年骨干教師的準(zhǔn)備工作?！∏嗄杲處煂W(xué)歷進(jìn)修、職稱申報(bào)情況 （5 分） 青年教師高一級學(xué)歷進(jìn)修率50%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例70% 以上。青年教師高一級學(xué)歷進(jìn)修率40%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例50% 以上。青年教師高一級學(xué)歷進(jìn)修率30%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例40% 以上。青年教師高一級學(xué)歷進(jìn)修率20%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例30% 以上。青年教師高一級學(xué)歷進(jìn)修率10%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例20% 以上?！∑渌ぷ麝?duì)伍建設(shè)管理（20 分） 日常材料上報(bào)（5 分） 按規(guī)定交報(bào)，無差錯。按規(guī)定交報(bào)，差錯率在10%以內(nèi) 基本按規(guī)定交報(bào)，差錯率在15%以內(nèi)交報(bào)及時，差錯率在20%以內(nèi)交報(bào)不及時，差錯率20%以內(nèi)　基本活動組織實(shí)施情況（7 分） 按規(guī)定高質(zhì)量完成。按規(guī)定較好完成。基本按規(guī)定完成。能夠完成。 存在較大差距?！〗蛸N分配方案及崗位聘任執(zhí)行情況（8 分） 能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，并合理制定學(xué)院執(zhí)行方案，且高質(zhì)量完成。能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，并合理制定學(xué)院執(zhí)行方案，且較好完成。能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，有學(xué)院執(zhí)行方案，能按規(guī)定完成。能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，有學(xué)院執(zhí)行方案，基本完成。執(zhí)行學(xué)校分配政策過程中存在部分問題。 　西安工業(yè)大學(xué)學(xué)生工作考核辦法（修訂）為進(jìn)一步提高我校學(xué)生教育管理工作水平，加強(qiáng)經(jīng)常性思想