百事可樂(lè)區(qū)域拓展經(jīng)理-拓展主任面試指南(編輯修改稿)
2025-07-11 17:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8 動(dòng) 力 適合度 能使個(gè)人滿(mǎn)意的工作內(nèi)容，公司經(jīng)營(yíng)模式，價(jià)值觀及所生活和工作的社區(qū)環(huán)境與實(shí)際的一致性，即工作本身令個(gè)人滿(mǎn)意的程度。 1. 在工作中你什么時(shí)候最滿(mǎn)意 /最不滿(mǎn)意？哪一點(diǎn)最令你滿(mǎn)意 /不滿(mǎn)意？ 2. 告訴我有哪次你在工作中有很多 /很少 ___________的機(jī)會(huì)。對(duì)此你是否感到滿(mǎn)意？為什么 ？ 面試前 準(zhǔn)備工作 1. 閱讀以上“所具備能力一覽表”。 2. 查看 應(yīng)聘材料，包括簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格。確定哪些工作及經(jīng)歷與本工作關(guān)系最為密切。 3. 為 ”背景資料審閱 ”作準(zhǔn)備 注意 有哪些工作及經(jīng)歷你不清楚或希望了解更多的情況。 注意工作中的間斷時(shí)間 4. 準(zhǔn)備 ”能力 問(wèn)題 ”部分 對(duì)問(wèn)題進(jìn)行修改，使之更適合應(yīng)試者的經(jīng)歷。 確定是否更改問(wèn)題順序，必要時(shí)再追加幾個(gè)問(wèn)題。 5. 預(yù)計(jì)完成 ”面試 指南 ”各部分所需時(shí)間。 面試開(kāi)始部分 1. 招呼應(yīng) 聘 者，介紹你的名字和職位。 2. 解釋面試目的： 詳細(xì)了解應(yīng) 聘 者的背景和經(jīng)歷。 幫助應(yīng) 聘 者了解應(yīng)聘職位和公司的情況。 3. 解釋 面試 流程 ： 簡(jiǎn)要回顧工作及經(jīng)歷 通過(guò) 行為問(wèn)題 了解這些工作及經(jīng)歷的 重要細(xì)節(jié) 。 介紹應(yīng)聘職位和公司的情況。 回答應(yīng)試者關(guān)于應(yīng)聘職位和公司的 問(wèn)題。 說(shuō)明你將會(huì)做筆記。 4. 過(guò)渡到 “背景資料審閱 ”。 背景資料審閱 A. 教育背景 (若為簡(jiǎn)歷上已有資料，則無(wú)須重復(fù)；若其工作經(jīng)驗(yàn)豐富，則該部分可略 ) 畢業(yè)學(xué)校 (最高學(xué)歷 ) 年份 學(xué)位 /主修 其它教育 /培訓(xùn) 你最出色的科目有哪些？為什么？ 你最差勁的科目有哪些？為什么？ 在校期間你最得意的成就有哪些？ B. 工作背景 ( 2 個(gè)最近 /最相關(guān)的工作經(jīng)歷 ) 1) 工作 /經(jīng)歷 _____
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