真愛置業(yè)公司績效考核管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-11 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的付款日期，若提前 10 天收到房款，則按實際收到房款折算成面積，按 元 /m2支付獎金，提前收款時間每遞增 5 天，折算到每平方米的提獎標(biāo)準(zhǔn)增加 元。 2. 業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn) ① 完成本部門計劃銷售任務(wù) 100%以上的，按個人績效獎金應(yīng)發(fā)總額的 110%支付。 ② 完成本部門計劃銷售面積任務(wù)的 90%以上不到 100%的，按個人績效獎金應(yīng)發(fā)總額的100%支付。 ③ 完成本部門計劃銷售面積任務(wù)的 70%以上不到 90%的，按個人績效獎金應(yīng)發(fā)總額的 80%支付。 ④ 完成本部門計劃銷售面積任務(wù)不足 70%的，按個人績效獎金應(yīng)發(fā)總額的 60%支付。 三、相關(guān)獎懲規(guī)定 （一）獎勵規(guī)定 ① 受到客戶表揚的，每次酌情給予 元到 元的獎勵。 ② 每月銷售冠軍獎 元。 ③ 季度銷售能手獎 元。 ④ 突出貢獻獎 元。 ⑤ 超額完成任務(wù)獎 元。 ⑥ 行政口頭表 揚。 ⑦ 公司通告表揚。 （二）處罰規(guī)定 ① 銷售人員不按照公司規(guī)定填寫相關(guān)表格的，每次酌情扣發(fā) 元到 元的獎金。 ② 銷售人員完不成銷售任務(wù)的，按 元 /m2扣罰，至每月工資不低于 元止。 ③ 已轉(zhuǎn)正的銷售人員連續(xù)三個月不能完成銷售任務(wù)的，員工待遇等同于試用員工；如果試用員工不能完成銷售任務(wù)的，將被淘汰。 ④ 銷售人員私下為客戶轉(zhuǎn)讓物業(yè)收取費用的，做除名處理。 ⑤ 銷售出現(xiàn)錯誤將視情況給予相關(guān)人員 元到 元的處罰。 ⑥ 銷售人員不按順序接待客戶，并受到客戶投訴的，第一次給 予警告處分，第二次給予 元的處罰，第三次給予 元的處罰。 ⑦ 銷售人員涂改客戶記錄的，視為作弊行為，第一次給予嚴(yán)重警告處分，本次成交提成充公，第二次給予除名處理。 ⑧ 銷售人員若因態(tài)度問題遭到投訴的，一經(jīng)核實做除名處理。 ⑨ 銷售人員因服務(wù)之外原因遭到客戶投訴的，一經(jīng)核實，第一次給予警告處分，第二次給予 元的處罰。 相關(guān)說明 編制人員 審核人 員 批準(zhǔn)人 員 編制日期 審核日 批準(zhǔn)日 期 期 五 、 綜合部 經(jīng)理 績效考核指標(biāo)量表 方案名稱 綜合部 經(jīng)理 績效考核目標(biāo)責(zé)任書 被考核人 考核人 為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任，公司與 項目 部 經(jīng)理 簽訂此目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作目標(biāo)的按期完成。 一、考核期限 20xx 年 1 月 1 日 20xx 年 12 月 31 日。 二、主要職責(zé) 辦公 、 行政 、 例會 等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。 公司外圍事務(wù)的協(xié)調(diào) 安排進行組織、計劃、控制與管理。 ：土地證及相關(guān)批復(fù)； ； 融資 ，拓展房產(chǎn)融資 渠道。 。 三 、職權(quán) ① 對公司 綜合部 人員的任免建議權(quán)及考核權(quán)。 ② 對 綜合部的 營運有決策建議權(quán)。 ③ 有權(quán)組織制定 綜合部 管理方面的規(guī)章制度與修改。 ④ 綜合部 營運費用規(guī)劃及建議權(quán)。 四 、工作目標(biāo)與考核 （一） KPI 指標(biāo)考核 項目經(jīng)理常規(guī)的 KPI 考核指標(biāo) 見附表三 所示。 （ 二 ） 工作能力考核 考核的依據(jù)是職位說明書 五 、附則 ① 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)年終獎的依據(jù)和下一年度或下階段制訂經(jīng)營計劃的參考。 ② 考核組成員 對目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行情況進行過程控制。 ③ 本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜，情況發(fā)生時在征求總裁意見后，由公司另行研究確定解決辦法。 ④ 本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 十、 財務(wù) 部經(jīng)理 績效考核方案 方案名稱 財務(wù) 部 經(jīng)理 績效考核目標(biāo)責(zé)任書 被考核人 考核人 為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任，公司與 項目 部 經(jīng)理
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