20xx年度招聘計劃方案(編輯修改稿)
2024-12-09 08:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 020 年 1 月 9日 2020年 2 月 28日 增補 園林事業(yè)部 供應(yīng)商管理部 采購員 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 2 月 9日 擴編 有合適人選 裝配車間 車間主任 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 3 月 1日 增補 有合適人選 統(tǒng)計 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 3 月 1日 擴編 普工 50 持續(xù)招聘 擴編 營銷事業(yè)部 市場部 業(yè)務(wù)員 1 2020 年 1 月 6日 2020年 2 月 17日 增補 跟單員 2 2020 年 1 月 6日 2020年 2 月 17日 增補 助理工程師 1 2020年 2 月 10日 2020年 3 月 10日 增補 平面設(shè)計 2020年 2 月 10日 2020年 3 月 10日 增補 行政 中心 行政部 清潔工 2 2020年 1 月 12日 2020年 2 月 17日 增補 安保部 保安組長 2 2020年 1 月 12日 2020年 4 月 30日 擴編 24 月需求 保安員 14 2020年 1 月 12日 2020年 4 月 30日 擴編 24 月需求 各部門計劃招聘人數(shù)圖 五、招聘策略 拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。 不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才。 六、招聘方式 （ 1）招聘廣告及宣傳欄：針對普工崗位對外張貼宣傳海報。 （
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