論勞動合同中的幾個(gè)法律問題(編輯修改稿)
2025-06-10 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限勞動合同的主體適用范圍不夠現(xiàn)實(shí)和缺乏公平，不利于糾紛的解決。用人單位和勞動者是無固定期限勞動合同的主體，按照我國相關(guān)規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，勞動者有固定工和臨時(shí)工之分。筆者認(rèn)為，我國現(xiàn)有的無固定期限勞動合同對適用范圍的規(guī)定有以下兩點(diǎn)不足之處：一是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用于無固定期限勞動合同制度顯得不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)閭€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是以個(gè)人或家庭勞動為基礎(chǔ)，和其它用人單位相比，其資金較少，規(guī)模較小、招收的勞動者較少，工作性質(zhì)多是以體力勞動為主，技術(shù)要求不高，且又隨時(shí)發(fā)生變化。如果讓其適用無固定期勞動合同制度，不出現(xiàn)《勞動合同法》第十八條、第十九條情形下，讓少數(shù)的勞動者與用人單位長期保持勞動關(guān)系，就會妨礙個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展。事實(shí)上，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織很少與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，即使簽訂也不可能得到保障；二是對不同的勞動者適用無固定期限勞動合同給予不同的對待，則缺乏公平性，又使糾紛的裁判者缺乏可操作性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在適用無固定期限勞動合同時(shí)，區(qū)分固定工和臨時(shí)工，固定工又分為工作時(shí)間較長、距離退休年齡10年以內(nèi)和以外的老職工，適用的條件又有所區(qū)別，這對臨時(shí)工和距離退休年齡10年以外的老職工是很不公平的，又加上勞動法的籠統(tǒng)規(guī)定，一旦發(fā)生糾紛，勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決時(shí)要么無所適從，要么憑著各自的理解進(jìn)行裁決，不同的裁決者對同一糾紛會作出不同的裁決甚至互相矛盾的裁決。（三）完善我國無固定期限勞動合同制度的構(gòu)想第一，把“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”修改為“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2年以上”，這樣一方面可以防范用人單位簽訂過長的有期限勞動合同以規(guī)避法律，并且用人單位一般不會簽訂2年以內(nèi)的有期限勞動合同來規(guī)避法律，因?yàn)?年內(nèi)勞動者剛剛轉(zhuǎn)為熟練工，熟練工和初就業(yè)者對用人單位的效益是大大不同的，短期頻繁地更換勞動者對用人單位是大為不利的；另一方面也與國際上的多數(shù)國家的勞動法相接軌，使我國的勞動者在外資企業(yè)中取得較多的權(quán)益，也符合對等原則。第二，對事實(shí)勞動關(guān)系推定為無固定期限勞動合同。在我國人們法律素質(zhì)比較低下，工會作用發(fā)揮不暢的情況下，用人單位對勞動法相關(guān)規(guī)定的熟知程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動者，由于事實(shí)勞動關(guān)系多是損害勞動者的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出對勞動者更加有利的規(guī)定，把其視為用人單位和勞動者具有無
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