勞動合同xxxx-8(編輯修改稿)
2025-06-10 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十條 甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照公司有關規(guī)定給予乙方相應的獎勵；如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司規(guī)章制度的有關規(guī)定作出處罰。乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失的應向甲方承擔賠償責任。第十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，本合同變更相關內(nèi)容。第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致可以就本合同進行變更。一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時通知對方解除本合同：在試用期間被證明不符合甲方的錄用條件的；嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方在簽訂本合同時提供虛假信息的；被依法追究刑事責任的。第十五條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付給乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十六條 在勞動合同期間，乙方解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)解除本合同的，乙方應當提前3日以書面形式通知甲方。若因乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，而無需預先告知甲方：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；第十八條 有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿
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