勞動合同書-2-8(編輯修改稿)
2025-06-26 01:48 本頁面
【文章內容簡介】 用適用雙方另行訂立的培訓協(xié)議、保密協(xié)議以及員工手則。六、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。 七、勞動合同的終止 （一）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。（二）勞動合同臨近期滿，欲續(xù)簽合同者應至少提前 壹個月 通知對方商談續(xù)簽事宜。否則，勞動合同按期終止。（三）勞動合同終止，乙方應按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同終止后三日內辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結清全部費用。 八、勞動合同的解除（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權解除其勞動合同，并且不支付經濟補償金：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，對甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)，以及被處以治安處罰（太過廣泛，宜限定在行政拘留）、司法拘留的。（二）員工要求解除勞動合同的，除保密協(xié)議中另有約定外，乙方應當提前三十天書面向甲方提出申請。甲方批準乙方書面申請的，不免除乙方的違約責任。（三）勞動合同解除，乙方應按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同解除后三日內辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結清全部費用。（四）由于法定原因，甲方解除乙方勞動合同的，經濟補償辦法按企業(yè)所在地國家政府頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。九、法律責任（一）甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關系的，將按下列規(guī)定承擔違約責任：甲方違約解除勞動合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲方按乙方 壹 個月的收入作為賠償金；月收入按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。（二）乙方提前解除勞動合同或因嚴重違紀、嚴重失職而被甲方解除勞動合同
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