1107崗位評價分析報告yhd(編輯修改稿)
2025-06-10 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 012345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、培養(yǎng)、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力和責(zé)任。不負有組織人事的責(zé)任。對一般員工具有組織人事的責(zé)任。對基層管理者具有組織人事的責(zé)任。對中層管理者具有組織人事的責(zé)任。對UNIDA公司副總級領(lǐng)導(dǎo)具有組織人事的責(zé)任。01020304040123456因素定義：指在正常工作中，與內(nèi)部部門協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對UNIDA公司的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。不需要與其他部門員工進行工作協(xié)調(diào)。偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對UNIDA公司很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對UNIDA公司有一些影響。幾乎與UNIDA公司大部分員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對UNIDA公司有較大的影響。與各部門的負責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對UNIDA公司有重大影響。05102030404012345因素定義：指在正常工作中需要與外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任。其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和對方重要性對UNIDA公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持聯(lián)系。需要與外界保持偶爾聯(lián)系，且外部人員僅限于一般工作人員。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，且外部人員僅限于幾個固定部門的一般工作人員，所開展的工作屬于常規(guī)性的。需要與外界保持密切的聯(lián)系。聯(lián)系的原因限于具體的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。需要與上級或其他主管部門的負責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策。0102030404012345因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對UNIDA公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負責(zé)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負責(zé)。對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)。對所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作結(jié)果負責(zé)。對UNIDA公司整體的工作結(jié)果負責(zé)。5102030403012345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文或者其他文檔，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負有全部的責(zé)任。0391830301234因素定義：指在公司的企業(yè)文化建設(shè)過程中，所產(chǎn)生的影響的程度和范圍。僅根據(jù)公司對企業(yè)文化的要求，完成一些文章撰寫等一般性活動。根據(jù)公司對企業(yè)文化的要求，針對企業(yè)文化的個別因素提出修正性的意見。根據(jù)公司對企業(yè)文化的要求，對企業(yè)文化的重大調(diào)整提出規(guī)劃性的建議。提煉、歸納并引領(lǐng)公司企業(yè)文化方向。51020302知識技能因素（330）3012345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)力判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)?？啤４髮W(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。151020302012345因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。不需要使用其它學(xué)科的知識偶爾需要使用其他學(xué)科的知識。時常需要使用其他學(xué)科的知識。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。051015203012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。051020302012345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。02612
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