崗位分析之工作要素分析法(內(nèi)含評價表)(編輯修改稿)
2025-07-27 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要素評價。將工作要素評價表發(fā)給由58人組成的主題專家小組成員，針對工作要素清單羅列的各個要素進行評價。以專業(yè)技術人員為例，工作要素評價表如下表所示，此評價表為示例，由于文章篇幅關系只截取了部分工作要素。專業(yè)技術人員工作要素評價表專業(yè)技術人員工作要素評價表評價人：評價時間：工作要素評估區(qū)數(shù)據(jù)處理區(qū)BSTPITTVTR標注心理控制與調(diào)節(jié)能力應對困難與挫折能力孤獨排遣能力變化適應能力忍耐力勇氣激勵能力判斷能力毅力外向職業(yè)道德口頭表達能力智力記憶力邏輯思維能力抽象能力推理能力理解能力特定工作習慣工作時間不規(guī)律知識與技能力量靈敏性鮮明的個性特征時間規(guī)劃能力表63是工作要素評價表的示例，填表說明書如下。①B：表示最低評估要求，是指勉強合格的員工都需要具備的工作要素，是所有在此類崗位的員工都應該具備的最低限度素質(zhì)。填表說明：“0代表幾乎無人具備；1代表部分具備；2代表都具備”。②S：表示對優(yōu)秀員工的要求，是指在甄選優(yōu)秀員工過程中該項工作要素的重要程度，這些要素是否能夠作為區(qū)分優(yōu)秀員工的重要特征。填表說明：“0代表無區(qū)分性；1代表有價值；2代表非常重要”。③T：表示評估問題或麻煩出現(xiàn)的可能性，是指如果忽略此工作要素，出現(xiàn)問題或麻煩的可能性有多大。填表說明：“0代表無影響；1代表有一些問題或麻煩；2代表有很大的問題或麻煩”。④P：評估工作要素在實際實施過程中的可能性，是指對于該項工作要素，在崗位出現(xiàn)空缺的
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