標(biāo)準(zhǔn)所崗位評價報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-11 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證企業(yè)運(yùn)營和各類項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會給標(biāo)準(zhǔn)所造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給標(biāo)準(zhǔn)所所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會給標(biāo)準(zhǔn)所帶來較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對標(biāo)準(zhǔn)所造成的影響不僅不可挽回，而且會致使標(biāo)準(zhǔn)所經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。010203040\費(fèi)用控制的責(zé)任51520254012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。0123456因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量(所有下屬的數(shù)量)決定。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)。監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下。監(jiān)督指導(dǎo)下屬410人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬1120人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬2135人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬3650人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上。010152025304001234因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。幾乎與本所所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對標(biāo)準(zhǔn)所有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個標(biāo)準(zhǔn)所有重大影響。071522300123因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。0102030123456因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對標(biāo)準(zhǔn)所影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個標(biāo)準(zhǔn)所的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對全標(biāo)準(zhǔn)所的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。10152030405001234因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。僅對個別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。01025405001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同以及需要承擔(dān)由于工作本身事務(wù)產(chǎn)生的法律后果，并對最終的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約，工作本身也不存在法律后果。需要擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任；工作本身不存在法律后果。需要擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任；工作本身需要承擔(dān)法律后果。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任，工作本身不存在法律后果。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任；工作本身需要承擔(dān)法律后果。0510152012345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。6121824302知識技能因素12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。高中、職業(yè)高中
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