河北圣侖集團公司績效管理體系設(shè)計方案(編輯修改稿)
2025-06-10 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分公司分管 副總總經(jīng)理 集團綜合辦集團計財部集團企管部252。252。252。252。252。252。股份總經(jīng)辦股份報運部股份單證部股份計財部、股份投資部分公司分管副總四 結(jié)果整合1 部門年中綜合績效=部門年中工作績效180。+部門年中周邊績效180。2 部門年末綜合績效=部門年末任務(wù)績效180。+部門年末周邊績效180。第三部分 管理人員績效管理一. 釋義管理人員績效管理是對管理者對業(yè)務(wù)管理、人員管理等方面進行的綜合評價，對管理者所轄部門的計劃、目標達成情況、管理職責的履行等方面進行綜合評價。 二. 考核對象對圣侖管理人員的考核，可分為高層管理人員和中層管理人員。高層管理人員是指副總經(jīng)理以上（不包括總經(jīng)理）的職位，中層管理人員指部門經(jīng)理、科長以上的職位。三. 考核內(nèi)容：167。 任務(wù)績效167。 周邊和管理績效 見《管理人員績效考核表》四. 考核程序167。 管理人員考核分年中與年末考核167。 副總級考核由總經(jīng)理和其他副總分別占60%和40%的權(quán)重進行考核167。 部門科室經(jīng)理和分公司經(jīng)理由直接領(lǐng)導和有工作聯(lián)系的其他部門領(lǐng)導分別占60%和40%的權(quán)重進行考核五、結(jié)果整合部門負責人最終年中（末）綜合績效=部門年中（末）綜合績效180。+ 負責人個人年中（末）綜合績效180。 第四部分 員工績效考核一. 考核內(nèi)容167。 任務(wù)績效167。 周邊績效（能力與態(tài)度）二. 考核程序（一）月度考核 167。 工作計劃以月為單位，每月的工作計劃作為年（中）度工作考核的依據(jù)。167。 每月第一周，考核者與被考核者就本考核期內(nèi)的工作任務(wù)進行溝通，考核內(nèi)容為員工任務(wù)績效，被考核者填寫《員工月度工作任務(wù)溝通表》。167。 考核者與被考核者在工作任務(wù)確認欄中共同簽字確認167。 每月最后一周為月度工作績效考核時間。167。 考核者根據(jù)計劃，按照《員工月度工作任務(wù)溝通表》的規(guī)定對被考核者進行定性評價。167。 月度考核只做定性評價，結(jié)果由部門負責人留存歸檔 （二）年中（末）考核167。 員工年中（末）考核按規(guī)定的程序進行；167。 已簽字確認的年中和年末考核結(jié)果交由集團綜合辦公室備案，同時被考核者所在部門做相應(yīng)備案。四 結(jié)果整合 員工年（中）末個人綜合績效=部門經(jīng)理評價180。+本部門員工評價180。+相關(guān)部門評價180。第五部分 績效考核結(jié)果及應(yīng)用一、績效考核結(jié)果比例的確定： 績效考核結(jié)果以部門為單位按下列強制分布比例確定：1. 年中（末）綜合績效考核比例為優(yōu)秀占 10 %、良好占 70%、 合格10 %、不合格10%。二、個人績效考核結(jié)果的應(yīng)用1. 考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系考核結(jié)果與年末績效工資系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系如下：考核等級不合格合格良好優(yōu)秀年末績效工資系數(shù)00．711．2 考核效結(jié)果與年（中）末基本工資變
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