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正文內(nèi)容

hr人力資源系統(tǒng)立項報告(編輯修改稿)

2025-06-09 18:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 自動提醒。靈活從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)入數(shù)據(jù),與人事、工資模塊完全無縫連接,將每月的考勤計算結(jié)果數(shù)據(jù)自動提供給工資模塊,參加工資計算。靈活定義企業(yè)規(guī)定的休假制度;根據(jù)員工的個人情況如工作年限與單位工作年限,自動計算年休假假期天數(shù);提供請假,休假,調(diào)假申請及審批管理,并對員工休假情況進行記錄。靈活定義各種員工登記表和花名冊,實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化;根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求,臨時定義各種表頭的花名冊,給領(lǐng)導(dǎo)提供有價值、直觀的決策數(shù)據(jù);與各種報表軟件對接,如考勤機數(shù)據(jù),工資數(shù)據(jù),人員數(shù)據(jù)等。 薪資管理按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素,同時結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo),結(jié)合排班考勤計算員工工資。設(shè)置好工資的計算項目,總共有(基本工資,績效工資,公交補貼,應(yīng)補餐貼,公司承擔(dān)餐貼,獎勵金額,懲罰金額,夜班補助,各類扣款,社保公司承擔(dān),社保個人承擔(dān),公積金公司承擔(dān),公積金個人承擔(dān),個稅,捐款)這些項目。給人事一個更準(zhǔn)確,更方便的薪資籌算系統(tǒng)。 招聘管理根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃,制定招聘計劃;隨時顯示職位空缺信息,針對不同的職位空缺,提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理;根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡歷,匹配職位與應(yīng)聘者;分類建立應(yīng)聘人員檔案庫,便于查詢檢索;面試流程通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理,相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門。 個人中心管理按照員工平常關(guān)注的一些要素,建立個人中心管理,方便員工進行相關(guān)查詢。其中包括考勤,工資,請假,調(diào)休,免責(zé),離職等。讓員工能更系統(tǒng)化的查詢相關(guān)的信息。 基本資料通過基本資料管理,可以通過對“員工信息”進行詳細(xì)的了解,以便之后的人事調(diào)動等需求。按照公司的模式,建立“部門設(shè)置”“員工設(shè)置”,方便了解公司多整體規(guī)劃與布局。三、項目目標(biāo) 管理目標(biāo)建立準(zhǔn)確、穩(wěn)定、安全的企業(yè)信息管理系統(tǒng),利用現(xiàn)代信息技術(shù),通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛利用,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)過程的自動化、管理方式的網(wǎng)絡(luò)化、決策支持的智能化和商務(wù)運營的數(shù)字化,以信息化管理工具來優(yōu)化全麥的人力資源管理模式,提升企業(yè)的綜合競爭能力。 量化目標(biāo) 進一步建立、完善全麥的人事計劃和人力資源發(fā)展體系,提供組織
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