hr人力資源系統(tǒng)立項報告(編輯修改稿)
2025-06-09 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自動提醒。靈活從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)入數(shù)據(jù)，與人事、工資模塊完全無縫連接，將每月的考勤計算結(jié)果數(shù)據(jù)自動提供給工資模塊，參加工資計算。靈活定義企業(yè)規(guī)定的休假制度；根據(jù)員工的個人情況如工作年限與單位工作年限，自動計算年休假假期天數(shù)；提供請假，休假，調(diào)假申請及審批管理，并對員工休假情況進(jìn)行記錄。靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，臨時定義各種表頭的花名冊，給領(lǐng)導(dǎo)提供有價值、直觀的決策數(shù)據(jù)；與各種報表軟件對接，如考勤機(jī)數(shù)據(jù)，工資數(shù)據(jù)，人員數(shù)據(jù)等。 薪資管理按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，結(jié)合排班考勤計算員工工資。設(shè)置好工資的計算項目，總共有（基本工資，績效工資，公交補(bǔ)貼，應(yīng)補(bǔ)餐貼，公司承擔(dān)餐貼，獎勵金額，懲罰金額，夜班補(bǔ)助，各類扣款，社保公司承擔(dān)，社保個人承擔(dān)，公積金公司承擔(dān)，公積金個人承擔(dān)，個稅，捐款）這些項目。給人事一個更準(zhǔn)確，更方便的薪資籌算系統(tǒng)。 招聘管理根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理；根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；面試流程通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門。 個人中心管理按照員工平常關(guān)注的一些要素，建立個人中心管理，方便員工進(jìn)行相關(guān)查詢。其中包括考勤，工資，請假，調(diào)休，免責(zé)，離職等。讓員工能更系統(tǒng)化的查詢相關(guān)的信息。 基本資料通過基本資料管理，可以通過對“員工信息”進(jìn)行詳細(xì)的了解，以便之后的人事調(diào)動等需求。按照公司的模式，建立“部門設(shè)置”“員工設(shè)置”，方便了解公司多整體規(guī)劃與布局。三、項目目標(biāo) 管理目標(biāo)建立準(zhǔn)確、穩(wěn)定、安全的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛利用，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)過程的自動化、管理方式的網(wǎng)絡(luò)化、決策支持的智能化和商務(wù)運營的數(shù)字化，以信息化管理工具來優(yōu)化全麥的人力資源管理模式，提升企業(yè)的綜合競爭能力。 量化目標(biāo) 進(jìn)一步建立、完善全麥的人事計劃和人力資源發(fā)展體系，提供組織
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1