hr人力資源系統(tǒng)立項(xiàng)報(bào)告(已修改)
2025-05-25 18:32 本頁面
【正文】 ****人力資源管理系統(tǒng)立項(xiàng)報(bào)告HR人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告杭州全麥電子商務(wù)有限公司二〇一二年七月目 錄一、項(xiàng)目背景 3二、項(xiàng)目的提出 3 現(xiàn)狀分析 3 現(xiàn)用辦公系統(tǒng) 3 當(dāng)前人力資源管理分析 3 人力資源管理存在的主要問題 3 需求 4 總體需求 4 具體需求 4三、項(xiàng)目目標(biāo) 7 管理目標(biāo) 7 量化目標(biāo) 7四、可行性分析 7 網(wǎng)絡(luò)可行性分析 7 系統(tǒng)應(yīng)用可行性分析 7 安全可行性分析 7五、各部門職責(zé) 8 領(lǐng)導(dǎo)層職責(zé) 8 信息管理部職責(zé) 8 人力資源部職責(zé) 8六、項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施計(jì)劃 9 項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu) 9 項(xiàng)目支持部門 10 實(shí)施計(jì)劃 10七、項(xiàng)目效益分析 10 管理效益分析 10 經(jīng)濟(jì)效益分析 11 未來效益 11八、總結(jié) 11一、項(xiàng)目背景杭州全麥電子商務(wù)有限公司2008年正式成立，專業(yè)從事電子商務(wù)行業(yè)。今天，杭州全麥已經(jīng)發(fā)展成為擁有職工550多人。營業(yè)范圍覆蓋世界多很多國家，擁有數(shù)十萬多消費(fèi)客戶?，F(xiàn)公司人員數(shù)量多，高層領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部之間、人力資源與各個(gè)部門、各部門中層管理者與下屬員工之間信息溝通困難，信息鴻溝的形成，直接增加了企業(yè)對(duì)公司人力資源管理、服務(wù)和專業(yè)支持工作的難度。如何搭建一個(gè)良好的人力資源溝通平臺(tái)，讓員工能夠主動(dòng)掌握公司動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解發(fā)展的相關(guān)信息，提升員工的滿意度，是全麥公司人力資源部門面臨的重要問題。二、項(xiàng)目的提出 現(xiàn)狀分析 現(xiàn)用辦公系統(tǒng)現(xiàn)在杭州全麥電子商務(wù)有限公司人力資源部所有的人力資源業(yè)務(wù)操作都只是停留在office管理上，人事信息管理非常不準(zhǔn)確；人員信息管理全是通過excel管理，管理人員信息單一，且對(duì)數(shù)據(jù)不方便分析；考勤管理雖然有考勤系統(tǒng)，但沒有與任何系統(tǒng)掛接，不能對(duì)數(shù)據(jù)分析，考勤數(shù)據(jù)的結(jié)果應(yīng)用率低。 當(dāng)前人力資源管理分析當(dāng)前的人力資源管理主要的業(yè)務(wù)就是人事管理、報(bào)表管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、績效管理等，且都是由手工記錄完成，嚴(yán)
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