【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 含市級(jí)）證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)銷假，無(wú)證明者以事假論處。 B、病假 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過 5 天，一年內(nèi)累計(jì)不超過 30 天；超過 30 天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。 C、病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。 工傷假 A、工傷假期間薪酬按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)基本底薪；如屬違章操作，則責(zé)任自負(fù)。 B、工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知 綜合 部，以便公司做出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。 婚假 A、按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 B、符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天婚假）。 C、員工必須在結(jié)婚注冊(cè)后 6 個(gè)月內(nèi)取假，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。 D、婚假包括假日和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期間基本工資照發(fā)。 喪假 A、員工本人的父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的父母親過世，可享受帶薪（基本底薪）喪假。 B、喪假以天為計(jì)算單位，公司給假 5 天，須總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得斷續(xù)請(qǐng)假。 產(chǎn)假 /護(hù)理假 A、產(chǎn)假以 天為計(jì)算單位，假期為 90 天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加 15 天，多胞胎生育者每生育一個(gè)，增加 15 天。 B、女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。 C、男性員工可享受 10 天帶薪護(hù)理假（限在女方放假期間）。 年休假 A、員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿 1 年以上，給予年休假 5 天，以后每 滿 1 年增加 1 天，最多不超過 20 天。 B、年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，薪資照發(fā)。 C、如 1 年內(nèi) 1 次病假或事假超過 15 天； 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 20 天或 1 年內(nèi)病、事假相加超過 40 天； 1 年內(nèi) 休產(chǎn)假超過 30 天的，不再享受當(dāng)年 年 休假。 D、如在年假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則取消下一年度休假。 加班 A、員工加班，原則安排補(bǔ)休，由部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。 取假審批權(quán)限表 序號(hào) 請(qǐng)假天數(shù) 員工 主管 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 1 員工請(qǐng)假 1 天（含）以下 ☆ √ 2 員工請(qǐng)假 1 天以上 3 天（不含）以下 ☆ ○ √ 3 員工請(qǐng)假 3 天以上（含）以上 ☆ ○ ○ √ 4 部門主管、副經(jīng)理請(qǐng)假 3 天（不含）以下 ☆ √ 5 部門主管、副經(jīng)理請(qǐng)假 3 天（含）以上 ☆ ○ √ 6 部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 ☆ √ 7 加班 ☆ ○ √ √ 符合說明：“☆”標(biāo)示申請(qǐng)；“○”標(biāo)示審核；“√”標(biāo)示審批。 考勤 A、 公司實(shí)行六天工作制，（周一至周五）上班時(shí)間： 8:30 — 12： 00，下午上班時(shí)間：13： 30 — 17： 30；（周六、周末）上班時(shí)間： 9:00 — 12： 00，下午上班時(shí)間： 13:30— 17:30， （中午 1 個(gè)半小時(shí)吃飯休息時(shí)間，業(yè)務(wù)部門安排好人員，進(jìn)行輪流吃飯休息，保證工作正常運(yùn)行）。 各部門根據(jù)市場(chǎng)、服務(wù)工作需要做好相應(yīng)調(diào)整，安排好 輪 休，務(wù) 必保證本部門每天都有上班人員。 B、 各部門視本部門工作情況自行排班，每月排班表經(jīng)部門經(jīng)理審核后于每月 28 日前報(bào)綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)總體審核。 C、 法定節(jié)假日作息按國(guó)家頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各部門視本部門工作情況事先排班，報(bào) 綜合管理部核后統(tǒng)一安排。 D、 指紋 打卡 （用于指紋考勤機(jī)） ①員工每天上下班須按指紋各一次，即上午上班前、下午下班后。 ②員工按指紋時(shí)應(yīng)自行確認(rèn)是否生效，如有問題，應(yīng)及時(shí)向部門反映，由部門核準(zhǔn)后， 到綜合管理部簽卡。 簽卡 ①實(shí)際上班但未按指紋，或按指紋無(wú)效者，可以簽卡方式處理。即 在 三 個(gè)工 作日內(nèi) 將經(jīng)部門主管簽核的《簽卡申報(bào)表》交綜 合管理部，每月不能超過三次。如超過三次每次扣罰 10 元，在當(dāng)月工資中扣罰。 ②雖實(shí)際已上班，但既未按指紋又未按規(guī)定時(shí)間和權(quán)限簽卡者，如不能有效證明其實(shí)際上班時(shí)間者，按曠工處理。 ③如因公務(wù)或考勤機(jī)故障等非員工可以避免的原因造成未按指紋／按指紋無(wú)效，在簽卡后按正常打卡處理。 ④ 如因外出辦理公務(wù)不能考勤，應(yīng)在 3 天內(nèi)填 寫《 未打卡說明 》報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)，然后送綜合管理部備案。 遲到、早退 ①未事先請(qǐng)假，上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到；下班早于公司規(guī)定上班 時(shí)間稱為早退。 ②遲到、早退 110 分鐘者，每人每次扣薪 20 元；遲到、早退 1130 分鐘者，每人每次扣薪 30 元；遲到、早退 30 分鐘者，記曠工 1 次并扣當(dāng)日薪資； ③每月遲到、早退達(dá) 3 次以上者（含 3 次），給予通報(bào)批評(píng) 1 次；月遲到、早退達(dá) 6次以上者（含 6 次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。 曠工 ①未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及不正當(dāng)手段騙取或假期期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠 工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)：合同期內(nèi)，公司依法按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理 社會(huì) 保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣員工應(yīng)繳部分的保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等以職員基本薪酬為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。員工因工受傷致殘、死亡按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例執(zhí)行。 賀儀、奠儀 A、員工登記結(jié)婚或舉行婚禮（任選一類，限轉(zhuǎn)正后員工），綜合 人事部根據(jù)結(jié)婚證等相關(guān)證件核實(shí)后向員工發(fā)放 200 元的新婚賀喜金。 B、員工生孩子，如符合國(guó)家計(jì)生政策，綜合 人事部根據(jù)出生證明等相關(guān)資料核實(shí)后向員工發(fā)放 100 元的賀喜金，另按 100 元的標(biāo)準(zhǔn)給予上門賀喜人員報(bào)銷相關(guān)禮品費(fèi)用。 C、員工生病住院 5 天以上， 綜合 人事部根據(jù)醫(yī)院出具的證明資料核實(shí)后向員工發(fā)放 100 元的慰問金，并按 100 元的標(biāo)準(zhǔn)給予上門探視人員報(bào)銷相關(guān)禮品費(fèi)用。 D、員工本人的父母親、配偶之父母、配偶或子女過世，行政人事部核實(shí)后向員工發(fā)放 200元的撫恤金。 E、公司按 50 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)給過生日的員工贈(zèng)送生日蛋糕 劵 等生日禮物，或由綜合 人事部組織其他方式的慶賀活動(dòng)。 員工活動(dòng) A、公司 會(huì) 定期或不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如 體育鍛煉、娛樂活動(dòng)、 周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 膳食 A、公司開設(shè)有員工食堂，每月從用餐員工處扣 50 元作為餐費(fèi)（用中晚兩餐者扣 100 元 /月），不足的費(fèi)用由公司承擔(dān)作為膳食補(bǔ)助， 。 B、就餐時(shí)間：中餐 12:0013:30，晚餐 5:306:00。員工分批就餐。 C、非業(yè)務(wù)外來(lái)者不得在員工餐廳就餐。有業(yè)務(wù)往來(lái)的客人如需就餐，須提前半小時(shí)由員工 向本部門經(jīng)理匯報(bào)并同意后 ， 到綜合部 領(lǐng)取臨時(shí)就餐卷，客人憑餐劵就餐。 工作服 A、員工轉(zhuǎn)正 后，由公司統(tǒng)一定制發(fā)放工作服，員工有責(zé)任清洗、保管好自己的工作服，如因疏忽或惡意損壞制服不能修復(fù)，所導(dǎo)致的費(fèi)用由自己承擔(dān)。 B、工作服 發(fā)放 時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定。 C、員工離職時(shí)服裝歸個(gè)人所有，同時(shí)按以下規(guī)定處理： 離職員工 領(lǐng)用 16 個(gè)月 領(lǐng)用 612 個(gè)月 領(lǐng)用 1 年以上 公司承擔(dān) 員工承擔(dān) 公司承擔(dān) 員工承擔(dān) 公司承擔(dān) 10% 90% 50% 50% 100% 例如：某員工于 1 月 1 日領(lǐng)用工作服一套，總額 500 元。 如果在 4 月 1 日 離職，則在結(jié)算工資時(shí)除 扣的 450 元 。 員工宿舍 A、員工宿舍使公 司的固定資產(chǎn)，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住。 B、任何入住員工宿舍的員工須與公司簽定“住房契約”，并按規(guī)定繳納租金，員工需在期滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)續(xù)簽申請(qǐng)。 C、員工宿舍的分配：綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 D、員工使用宿舍內(nèi)的公司財(cái)務(wù)，須羅列清單，經(jīng)員工個(gè)人與 綜合 部清點(diǎn)確認(rèn)后簽字。 E、任何員工未經(jīng) 公司許可，不得擅自留宿外人。住宿人員必須要辦理暫住證，由公司綜 合 人事部負(fù)責(zé)到當(dāng)?shù)毓簿洲k理。 F、公司員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門 或大門。 G、宿舍內(nèi)不得 擅自加裝使用電量大的電器，禁止使用電爐 ，不得私自接電路。 H、住宿舍人員必須按時(shí)就寢，休息時(shí)間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。 I、住宿舍人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。 J、不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾、不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外波水、亂倒雜物。 K、集體宿舍建立值日制度，值班者負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時(shí)排出事故隱患。 O、宿舍區(qū)不能成 為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒、色情、等不良活動(dòng)。對(duì)違反管理規(guī)定的人員及時(shí)批評(píng)教育、提出警告；對(duì)多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。 P、居住所耗費(fèi)的用水、電、氣等費(fèi)用由員工自理，并按規(guī)定繳納房租。 Q、 員工在勞動(dòng)合同期 滿后離開公司、辭職、解聘時(shí)，須交回其住房 。 目標(biāo)管理 目的 為努力實(shí)現(xiàn)年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)，有效推行績(jī)效指標(biāo)管理，使公司有效管理及考核員工績(jī)效，以其調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提升公司整體績(jī)效。特制訂此辦法，以利共同遵循。 范圍 公司全體在職月薪制職員。 定義 目標(biāo)管 理：要求事件相關(guān)人員（一般指上級(jí)對(duì)下級(jí)）完成預(yù)期目標(biāo)（工作績(jī)效），即對(duì)預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行控制、管理、總結(jié)、考核。 績(jī)效考核：是通過企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，并將績(jī)效用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中，以激勵(lì)員工業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理活動(dòng)。 權(quán)責(zé) 各部門經(jīng)理 屬下職員的績(jī)效考評(píng)權(quán)限及結(jié)果反饋權(quán)限。 綜合 部 A、績(jī)效指標(biāo)考核辦法的擬定、修正及實(shí)施權(quán)限； B、審核各部門績(jī)效評(píng)定的合理性； C、受理不公正績(jī)效評(píng)定的投訴案例。 總經(jīng)理 A、 績(jī)效指