【正文】 法、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合 人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。 公司部門(mén)正、副經(jīng)理由總經(jīng)理親自面試、任命。 離職 離職的范圍包括：辭職、擅自離職、辭退。 轉(zhuǎn)正制度 入職員工報(bào)到之日起，試用期 2 個(gè)月，試用期屆滿前 5 個(gè)工作日，試用人員可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)并提價(jià)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，附個(gè)人工作總結(jié)，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)綜合 人事部，并經(jīng)總經(jīng)理審批 。 脫崗： 按公司安排，經(jīng)總經(jīng)理同意后，員工可以在以下情況下脫崗：培訓(xùn)、長(zhǎng)期差 旅 、長(zhǎng)期休假等， 綜合 人事部憑書(shū)面批示存檔，并安排專人代理其工作。 建立員工人事檔案的內(nèi)容 員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其主要內(nèi)容包括： 記載和敘述員工本人經(jīng)歷 、基本情況、成長(zhǎng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料，包括 證件號(hào)碼、畢業(yè)院校、以往工作、獎(jiǎng)懲情況。項(xiàng)目?jī)?nèi)容如有變化，員工應(yīng)以書(shū)面形式及時(shí)準(zhǔn)確地向行政人事部報(bào)告，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保 綜合 人事部掌握正確無(wú)誤的資料。 出勤記錄 員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按季度匯總 歸納，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔案。 培訓(xùn)又分為職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位輪換培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括國(guó)內(nèi)短期培訓(xùn)，高級(jí)經(jīng)理人海外考察，另外 還包括 MBA 課程進(jìn)修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)等。 培訓(xùn)（考試）完成后，應(yīng)在次日將考勤記錄交到行政人事部備案，由綜合 人事部及時(shí)公布缺 勤處罰結(jié)果。 在考場(chǎng)上如發(fā)現(xiàn)互相交流或抄寫(xiě)等作弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消此次考試資格，并扣罰其當(dāng)月薪資的 50 元 /次。 培訓(xùn)協(xié)議 員工參加經(jīng)費(fèi)超過(guò) 1000 元的外部培訓(xùn)，均應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 勞動(dòng)合同的期限 合同期限由員工與公司雙方協(xié)商同意后確定，最短不能少于 1 年。 因公致殘喪失勞動(dòng)能力，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。員工不愿與公司簽訂合同，應(yīng)由其提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng) 綜合 人事部同意后辦理辭職手續(xù)；未簽訂合同又未提出辭職者，以15 天為期限辦理離職手續(xù)。 公司在中高層人才推行年薪制，通過(guò)目標(biāo)管理將年薪與崗位績(jī)效掛鉤。 員工需嚴(yán)守公司薪水（包括加薪、補(bǔ)助、津貼及其他福利）保密制度，嚴(yán)禁外泄及相互打聽(tīng)薪酬，違者將視情節(jié)輕重受到相應(yīng)處罰直至開(kāi)除。 重要節(jié)假日（根據(jù)國(guó)家規(guī)定） 事假 A、員工有私事需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過(guò) 3 天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 18 天，超過(guò) 18 天者，年終評(píng)估等級(jí)自動(dòng)下降一級(jí)。 B、工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知 綜合 部，以便公司做出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。 B、女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。 考勤 A、 公司實(shí)行六天工作制，（周一至周五）上班時(shí)間： 8:30 — 12： 00，下午上班時(shí)間：13： 30 — 17： 30；（周六、周末）上班時(shí)間： 9:00 — 12： 00，下午上班時(shí)間： 13:30— 17:30， （中午 1 個(gè)半小時(shí)吃飯休息時(shí)間，業(yè)務(wù)部門(mén)安排好人員，進(jìn)行輪流吃飯休息，保證工作正常運(yùn)行）。如超過(guò)三次每次扣罰 10 元，在當(dāng)月工資中扣罰。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠 工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 E、公司按 50 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)給過(guò)生日的員工贈(zèng)送生日蛋糕 劵 等生日禮物，或由綜合 人事部組織其他方式的慶賀活動(dòng)。 B、工作服 發(fā)放 時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定。住宿人員必須要辦理暫住證，由公司綜 合 人事部負(fù)責(zé)到當(dāng)?shù)毓簿洲k理。注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時(shí)排出事故隱患。 定義 目標(biāo)管 理：要求事件相關(guān)人員（一般指上級(jí)對(duì)下級(jí)）完成預(yù)期目標(biāo)（工作績(jī)效），即對(duì)預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行控制、管理、總結(jié)、考核。 各部門(mén)度計(jì)劃展開(kāi) A、各副總經(jīng)理、部門(mén) 經(jīng)理，接受總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)方針。 管理目標(biāo)的整合與確立 A、各部門(mén)由上而下，由下而上的管理目標(biāo)，必須與組織設(shè)計(jì)目的充分整合歸納 B、管理目標(biāo)的整合，由各部門(mén)經(jīng)理專人負(fù)責(zé)，由總經(jīng)理審核后確認(rèn)。 每月 31 前由總經(jīng)理主持，檢討各部門(mén)營(yíng)運(yùn)績(jī)效及管理目 標(biāo)之達(dá)成情況。 在溝通中，可能會(huì)發(fā)生被考核者不認(rèn)可的爭(zhēng)執(zhí)。未按以上規(guī)定著裝者，每次扣 罰 10 元。但為了節(jié)約電話費(fèi)用，公司內(nèi)部通話必須撥打內(nèi)線電話。 員工使用資料、文件必須愛(ài)惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，須經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。 違規(guī)處罰規(guī)定：為保證以上規(guī)定的實(shí)施，公司責(zé)成綜合部不定期對(duì)公司員工進(jìn)行監(jiān)督檢查。 為節(jié)約能耗和延長(zhǎng)空調(diào)的使用壽命，溫度設(shè)置要適中。 各部門(mén)視本部門(mén)情況自行排班，每月排班表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后于每月 28 日前報(bào)綜合 部， 綜合 部負(fù)責(zé)總體審核。 D、如因外出辦理公務(wù)不能打卡的，應(yīng)填寫(xiě)《未打卡 說(shuō)明》報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)后，交至 綜合 部備案。 會(huì)議等級(jí) 總經(jīng)理辦公室會(huì)議，由公司組織召開(kāi)，參加人員為公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人。由部門(mén)組織，參加人員為相關(guān)專業(yè)人員。 會(huì)議通知 開(kāi)會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知 （除例會(huì)） ，會(huì)議通知直接送達(dá)參加會(huì)議的 部門(mén) 或個(gè)人。 會(huì)議記錄 會(huì)議應(yīng)當(dāng)安排專人記錄。 凡與原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意 見(jiàn)后方可報(bào)銷。 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 職級(jí) 類別 飛機(jī) 火車(chē) 輪車(chē) 長(zhǎng)途汽車(chē) 出租車(chē) 總經(jīng)理 普通艙 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 部門(mén)經(jīng)理 普通艙 硬臥軟座 二等艙 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 其余人員 ／ 硬臥硬座 三等艙 實(shí)報(bào) ／ 注：如有特殊情況需要更改交通工具標(biāo)準(zhǔn)，注明原因經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。與實(shí)報(bào)時(shí)銷人員同行，如所發(fā)生伙食費(fèi)用己隨實(shí)際報(bào)銷人員報(bào)銷的不再另行報(bào)銷伙食補(bǔ)貼。辦理。 （ 12） 出差期間發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)不在差旅費(fèi)開(kāi)支范圍內(nèi)，按業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定報(bào)銷。 （ 8） 出差人員的實(shí)際住宿費(fèi)用未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的按票據(jù)報(bào)銷。 在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) （ 2） 核準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部方 可審核報(bào)銷。若為同性二人同行，住宿補(bǔ)貼按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)房間報(bào)銷。 部門(mén)經(jīng)理及以下人員主城區(qū)內(nèi)出差交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，享受車(chē)貼的除外；主城區(qū)外的住宿費(fèi)實(shí)行“限額內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷”，伙食費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸已，超支不補(bǔ)”。 其他 對(duì)于重要的會(huì)議，可以召開(kāi)預(yù)備會(huì)。 會(huì)議文件應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)議組織者簽發(fā)。參加人為需要培訓(xùn)的對(duì)象。會(huì)議召開(kāi)日期暫定每月 2630 日，具體時(shí)間由公司負(fù)責(zé)指定后通知。 曠工以小時(shí)計(jì)，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算。 簽卡 A、 實(shí)際已上班但未打卡，或打卡無(wú)效者，可以以簽卡方式處理。 各辦公室要做到人走關(guān)機(jī)，以免長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行浪費(fèi)能源。 保持個(gè)人工作場(chǎng)所內(nèi)及周?chē)h(huán)境的干凈整齊，禁止在 展廳或前臺(tái)進(jìn)食 。 各類工具設(shè)備等公司的公共財(cái)物，除總經(jīng)理特批外，不可外借；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拿出公司之外者按嚴(yán)重過(guò)失論處或除名。由行綜合 部驗(yàn)收并加蓋公章后方可報(bào)銷及使用。 個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得 冒領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用。女員工 — 著有袖襯衫、西裝裙或褲、有袖套裙、絲襪皮鞋。 績(jī)效溝通 績(jī)效溝通的任務(wù) 改善及 增強(qiáng)考核者與被考核者的上下級(jí)融洽關(guān)系，分析、確認(rèn)、顯示被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)，幫助被考核者善用強(qiáng)項(xiàng)與改進(jìn)弱點(diǎn)，明析被考核者發(fā)展及訓(xùn)練的需要。其中“績(jī)效考核 評(píng)定表”有量化目標(biāo)值與實(shí)績(jī)值，可以量化直接給分。如金額、百分比、 PPM、數(shù)量、次數(shù)等。 總經(jīng)理 A、 績(jī)效指標(biāo)考核辦法的 審批權(quán)限； B、各部門(mén)經(jīng)理以上職員績(jī)效考核審定。 Q、 員工在勞動(dòng)合同期 滿后離開(kāi)公司、辭職、解聘時(shí)，須交回其住房 。 H、住宿舍人員必須按時(shí)就寢，休息時(shí)間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。 B、任何入住員工宿舍的員工須與公司簽定“住房契約”，并按規(guī)定繳納租金，員工需在期滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)續(xù)簽申請(qǐng)。員工分批就餐。 賀儀、奠儀 A、員工登記結(jié)婚或舉行婚禮（任選一類，限轉(zhuǎn)正后員工），綜合 人事部根據(jù)結(jié)婚證等相關(guān)證件核實(shí)后向員工發(fā)放 200 元的新婚賀喜金。 遲到、早退 ①未事先請(qǐng)假，上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到；下班早于公司規(guī)定上班 時(shí)間稱為早退。 D、 指紋 打卡 （用于指紋考勤機(jī)） ①員工每天上下班須按指紋各一次，即上午上班前、下午下班后。 C、如 1 年內(nèi) 1 次病假或事假超過(guò) 15 天； 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò) 20 天或 1 年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 40 天； 1 年內(nèi) 休產(chǎn)假超過(guò) 30 天的，不再享受當(dāng)年 年 休假。 D、婚假包括假日和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期間基本工資照發(fā)。 B、病假 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò) 5 天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò) 30 天；超過(guò) 30 天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。 取假流程 A、員工申請(qǐng)假期，均須填寫(xiě) 申請(qǐng)表 ，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。 綜合部人事專員 于每月 4 號(hào)前，將 本公司 員工考勤匯總 傳至綜合部經(jīng)理審核 ，審核好后的負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯 報(bào)。 第二章 薪酬（福利）管理制度 薪酬福利管理 薪酬福利原則 員工薪酬根據(jù)工作崗位的繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重、工作條件及所需知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等要求，并依據(jù) 員工實(shí)際績(jī)效訂立。 未辦理任何手續(xù)自動(dòng)離職者，除按規(guī)定交納違約金和培訓(xùn)費(fèi)外，需賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失（從未上班之日起到辦理手續(xù)之日，按曠工論處）。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)因企業(yè)裁員被辭退的員工，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定的補(bǔ)償金；每滿一年發(fā)給勞務(wù)工本人當(dāng)年 1 個(gè)月的評(píng)價(jià)基本工資；滿半年不滿一年的，按 1年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月的月平均基本工資。