公司股權(quán)激勵方案考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-09 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)條件時一并行權(quán)。若下一年仍未達(dá)到行權(quán)條件，該部分股權(quán)不得行權(quán)，由公司回收。第四個行權(quán)期內(nèi)，如公司業(yè)績考核未達(dá)到考核目標(biāo)條件時，該部分股權(quán)將由公司回收。激勵對象個人績效考核要求薪酬與考核委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進(jìn)行打分，并依照激勵對象的個人績效考核結(jié)果確定其行權(quán)/解鎖比例，個人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)/解鎖額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)個人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)/解鎖額度。原則上績效評價結(jié)果劃分為（A）、（B）和（C）三個檔次，考核評價表適用于所有考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的行權(quán)比例：激勵對象考核評價表考評結(jié)果（S）S≥8080＞S≥60S＜60評價標(biāo)準(zhǔn)ABC標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)0若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為（A）/（B），則上一年度激勵對象個人績效考核“達(dá)標(biāo)”；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為（C），則上一年度激勵對象個人績效考核“不達(dá)標(biāo)”。若激勵對象考核“達(dá)標(biāo)”，則激勵對象可按照本計(jì)劃規(guī)定的比例分批次行權(quán)/解鎖。若激勵對象考核“不達(dá)標(biāo)”，則公司將按照
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