【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。（4）外包機(jī)構(gòu)還可利用其人才中介支撐平臺(tái)，讓其享受連帶增值服務(wù)，并通過(guò)外包機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化管理，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)成本。（5）主要增值服務(wù)有:A、外包機(jī)構(gòu)通過(guò)法務(wù)人員、財(cái)會(huì)人員等專(zhuān)業(yè)化的勞務(wù)運(yùn)作，可以降低用工單位諸如社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用等人才成本支出。B、可以減免殘保金。殘保金是以用工單位在職人數(shù)為基數(shù)計(jì)算的，而用工單位采取業(yè)務(wù)外包方式后，外包員工由于與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不計(jì)入用工單位在職人員。降低管理成本一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，認(rèn)識(shí)慣例設(shè)計(jì)到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取業(yè)務(wù)外包的用工方式就可以減少很多麻煩，乙方還聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，有針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的用工效率和降低用工成本。進(jìn)行員工篩選通過(guò)業(yè)務(wù)外包的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。乙方擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隨著法律越來(lái)越健全，勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大，比如發(fā)生工傷、醫(yī)療大病、訴訟等。甲方使用業(yè)務(wù)外包員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以乙方（即外包公司）為被申訴人，甲方只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省了大量管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。享受專(zhuān)業(yè)高效服務(wù)業(yè)務(wù)外包機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)人事工作，對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)業(yè)務(wù)外包，用工單位可以得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì)，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)從事某一領(lǐng)域，某一專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)，從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。1實(shí)施業(yè)務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上，而外包專(zhuān)業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。業(yè)務(wù)外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力，強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。1業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專(zhuān)注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。1業(yè)務(wù)外包可降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有效的外包可以節(jié)省資金和風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接到生產(chǎn)企業(yè)，做品牌公司的必經(jīng)之路。（二）用工單位不選擇業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，勞動(dòng)人員的招聘、使用和解聘等都將引發(fā)勞動(dòng)成本的生成，且用工單位需要承擔(dān)在用工過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)（如工傷、職業(yè)病等）的相應(yīng)法律責(zé)任用工單位由于種種原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)人員的裁減、解聘等，必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，而我國(guó)年初生效的《勞動(dòng)合同法》以及最近公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，無(wú)論在程序上還是在補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上都有一定的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)用工單位而言用人成本激增。在日常勞動(dòng)用工過(guò)程中一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，將直接導(dǎo)致用工單位與勞動(dòng)者正面沖突，而此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系又處在存續(xù)階段，由此可能引發(fā)勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核、勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)訴訟等相對(duì)比較嚴(yán)重的法律后果。由勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工生病等原因）一方面可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，另一方面用工單位需要承擔(dān)由此而可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、重新招聘等成本負(fù)擔(dān)，既增加了用工單位的不必要支出，又可能耽誤用工單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四部分 服務(wù)方案與管理一、招聘代理（一）招聘代理洽談根據(jù)用工單位崗位需求量、招聘職位等級(jí)等因素，雙方溝通價(jià)位，確定合作意向，簽訂招聘代理協(xié)議。（二）睿哲人力將通過(guò)以下渠道招聘用人單位需要的人才：通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找合適的人員； 參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專(zhuān)門(mén)人才；通過(guò)我們與西安市內(nèi)各大高校、中職技校就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建的合作平臺(tái)招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生；通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源等發(fā)布人員需求信息；相關(guān)機(jī)構(gòu)向我們推薦的人員。在員工中作好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才。（三）具體操作流程用人單位提出招聘人員的資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等招聘簡(jiǎn)章；睿哲人力公司通過(guò)上述方式招聘人才，并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本公司人力資源部面試。初試合格者由我公司開(kāi)具《代理招聘介紹信》，帶上上述證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；復(fù)試合格者（若用工單位要求體檢的須到用工單位或睿哲人力指定醫(yī)院通過(guò)體檢），持《代理招聘介紹信》回執(zhí)，并遞交用工單位要求提交的材料（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，離職證明，社保轉(zhuǎn)移表、1寸彩照2張，體檢證明等），開(kāi)具《業(yè)務(wù)外包通知書(shū)》，正式派往用工單位辦理相關(guān)入職手續(xù)。如果單獨(dú)代理招聘此時(shí)由用工單位跟員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位代理協(xié)議支付我公司招聘代理服務(wù)費(fèi)，代理招聘工作到此完成，如果是實(shí)行業(yè)務(wù)外包方式由睿哲人力跟外包員工簽訂勞動(dòng)合同。 試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以用工單位的要求為準(zhǔn)），用工單位可開(kāi)具《退工通知書(shū)》將員工直接退回本公司，招聘專(zhuān)員將及時(shí)與用工單位人事部聯(lián)系，了解其不合格的