組織結(jié)構(gòu)性質(zhì)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上，水平分化和垂直分化都給組織提出了溝通、控制和協(xié)調(diào)的問(wèn)題。由于水平分化和垂直分化的因素不同，兩條軸上的每個(gè)子單位(包括水平分化的兩種形式 )都與相鄰的單位及整個(gè)組織有所區(qū)別。差異越大，控制、協(xié)調(diào)與溝通方面潛在的困難就越大。非正式的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也存在垂直分化 (Stevenson,1990)。 William B. Stevenson. “Formal Structure and Networks of Interaction within Organizations”. Social Science Research, 1990, 19 (1): 113~131. 所謂的地域分散實(shí)質(zhì)上也是水平分化或垂直分化的一種形式。也就是說(shuō)，由于地域分散，組織的活動(dòng)與成員可以根據(jù)水平或垂直功能，通過(guò)權(quán)力中心或任務(wù)的分割來(lái)實(shí)現(xiàn)組織化。 （ 3）空間分布差異性 16 (4)復(fù)雜性的測(cè)量 ? 本公司為員工設(shè)定的職稱(chēng)級(jí)別 (如助理工程師、 工程師、 高級(jí)工程師等 ) ? 本公司從總經(jīng)理到普通員工的層級(jí)數(shù) ? 本公司職能部門(mén)總數(shù) ? 本公司在不同地區(qū)設(shè)置的分部 (分公司 )數(shù)量 ? 公司管理人員占員工總數(shù)的比例 17 組織結(jié)構(gòu)中的規(guī)范性 ? (1)規(guī)范性（ Degree of Standardization），也可稱(chēng)為 形式化 (Formalization) ? —— 指組織中各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化程度。 ? (2)組織規(guī)范 —— 有文字記載的有關(guān)規(guī)章制度、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)化及有關(guān)方針政策。 ? 簡(jiǎn)單地說(shuō)，形式化是指組織內(nèi)部的文件的多少程度。這些文件主要用作指導(dǎo)和調(diào)節(jié)員工行為及組織內(nèi)部活動(dòng)。具體地說(shuō)，形式化是指規(guī)章、程序和書(shū)面文件，如政策手冊(cè)和工作描述等，這些規(guī)定了職工的權(quán)利和義務(wù)。 ? 參考文獻(xiàn)： Arthur L. Stinchbe. Information and Organizations. Berkeley, California: University of California Press, 1990 ? (3)規(guī)范性影響因素 （ 1）職能差異、 （ 2）管理層級(jí) ? (4)規(guī)范性形成的方法 （ 1）選拔 （ 2）規(guī)章制度、工作程序和政策 （ 3）培訓(xùn) （ 4）培植良好的企業(yè)文化 (5)規(guī)范化作用 一是形式化涉及到組織對(duì)成員個(gè)人的控制，形式化實(shí)際上是對(duì)個(gè)體進(jìn)行控制的機(jī)制 (Clegg and Dunkerley,1980)。 個(gè)人必須作為變量來(lái)對(duì)待，因?yàn)樗麄兘o組織帶來(lái)了不同的能力、習(xí)慣及其他行為。所以，形式化除了是組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)組成成分之外，它還具有倫理和政治意義。 參考文獻(xiàn)： Stewart R. Clegg and David Dunkerley. Organization, Class and Control. London: Routledge and Kega
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