組織結(jié)構(gòu)性質(zhì)ppt課件-展示頁
2025-05-21 12:52本頁面
【正文】 的主題。 (Hall,2022)認(rèn)為，復(fù)雜性是加入組織 (除了最簡單的組織之外 )的人對(duì)組織的第一個(gè)感受：專業(yè)分工、職位名稱、多個(gè)部門、不同層級(jí)等通常是顯而易見的。具體地說，復(fù)雜性是指組織管理層次制的層數(shù)(縱向復(fù)雜性 )及部門和工種的數(shù)量 (橫向復(fù)雜性 )。第二講 組織結(jié)構(gòu)相關(guān)概念 工商管理學(xué)院 徐宏玲 2022秋 2 主要內(nèi)容 ? 組織結(jié)構(gòu)概念 ? 組織的結(jié)構(gòu)維度（特性）：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性、協(xié)調(diào)性 ? 組織有效性及其評(píng)價(jià) 參考： 1946 年 Drucker 《 公司的概念 》 3 一、組織結(jié)構(gòu) ?組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)組成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，亦可稱為組織的各要素相互聯(lián)結(jié)的框架 。 4 二、組織的四個(gè)結(jié)構(gòu)性維度 ?復(fù)雜性 ?規(guī)范性 ?分權(quán)性 ?協(xié)調(diào)性 5 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性 ?復(fù)雜性： 一個(gè)組織中的差異性（ Differentiation） ? 橫向性差異 （ Horizontal Differentiation） ? 縱向性差異 （ Vertical Differentiation） ? 空間分布差異性 （ Spatial Differentiation） 組織的復(fù)雜性 (Complexity)是指組織內(nèi)活動(dòng)及單位的數(shù)目的多少以及它們之間的相互關(guān)系。理查德 組織內(nèi)各組成部分的復(fù)雜性程度不同，也使得復(fù)雜性問題更加復(fù)雜。但是，要研究復(fù)雜性組織，必須首先對(duì)組織的復(fù)雜性的概念進(jìn)行詳細(xì)的考察，并廓清其定義、來源及后果。 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性 我們這里所談到的復(fù)雜性，是指組織層次或整體的復(fù)雜性。 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性 所謂的水平分化是指將組織要執(zhí)行的任務(wù)進(jìn)一步加以區(qū)分的方式。 （ 1）橫向性差異 10 （ 1）橫向性差異 ? 含義： 一個(gè)組織內(nèi) 成員 之間受教育和培訓(xùn)的程度、專業(yè)方向、技能及任務(wù)和工作性質(zhì)等方面的差異程度，并由此產(chǎn)生的組織內(nèi)部部門與部門之間或單位與單位之間的差異程度。 ? 部門化 —— 對(duì)從事相類似的工作的人的活動(dòng)和為進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理的部門 。 所謂的垂直分化 (或稱等級(jí)分化 )是指描述等級(jí)層級(jí)的直接指數(shù)。 (Pugh et al.,1968)認(rèn)為：“數(shù)一數(shù)首席執(zhí)行官與生產(chǎn)產(chǎn)品的雇員之間的工作崗位數(shù)”便能測(cè)量組織的垂直維度。、尤金 約翰遜 (Hall, Hass and Johnson,1967)則主張用“等級(jí)最多的部門的等級(jí)數(shù)”與“整個(gè)組織中等級(jí)的平均數(shù) (所有部門中的等級(jí)數(shù)之和除以部門數(shù) )”作為測(cè)量指數(shù)。 Christopher Turner. “Dimensions of Organization Structure”. Administration Science Quarterly, June 1968, 13(6): 78. Richard H.
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