勞動法與社會保障法理論與實務復習題(編輯修改稿)
2025-06-08 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 進行分類的勞動合同是（ ）A．口頭與書面的勞動合同B．固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C．全日制和部分時間勞動合同 D．公共部門與私營部門勞動合同2下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（ ?。〢．人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B．訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C．不實行調解原則D．自愿原則2就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（ ?。〢．有期限的 B．由國家根據具體情況確定C．無期限的 D．由單位根據具體情況確定2根據我國勞動法規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（ ?。〢．5日內 B．7日內C．10日內 D．15日內經用人單位A和勞動者B協商一致，B從A的市場營銷人員調整為生產人員，這將引起A和B之間勞動法律關系的（ ）A．產生 B．變更C．消滅 D．不發(fā)生任何變化四、多項選擇題（共13題）用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以( )。A．警告 B. 罰款 C. 責令改正 D. 停產整頓 E. 拘留勞動者在( )情形下，依法享受社會保險待遇。A. 生育 B. 負傷 C. 升學 D. 失業(yè) E. 退休 F. 工傷勞動合同終止的的條件是( )。A. 當事人約定的終止條件出現 C. 勞動合同期限屆滿 D. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行勞動合同無效的確認權在( )。A. 用人單位上級主管部門 B. 企業(yè)勞動爭議委員會C. 勞動爭議仲裁委員會 D. 人民法院社會保險具有的特征是( )。A. 自愿性 B. 社會性 C. 強制性D. 互濟性 F. 福利性我國已實行的特殊工時制度主要有( )。 Ａ 定時工時制 Ｂ 縮短工時制 Ｃ 綜合計算工時制Ｄ 延長工時制 Ｅ 計件工時制 Ｆ 不定時工時制按照工資的確定方式，可將工資分為( )。A. 計時工資 B. 實際工資 C. 名義工資 D. 計件工資E. 貨幣工資 F. 津貼工資 G. 獎勵工資 H. 實物工資按照工資的支付形式，可將工資分為( )。A. 計時工資 B. 實際工資 C. 名義工資 D. 計件工資E. 貨幣工資 F. 津貼工資 G. 獎勵工資 H. 實物工資集體協議與勞動合同的不同之處有( )。A．主體不同 B．效力不同C．產生時間不同 D．價值不同E．內容不同失業(yè)保險待遇包括（ ）。A．失業(yè)救濟
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1