勞動法與社會保障法理論與實務(wù)復(fù)習(xí)題-文庫吧資料
2025-05-18 00:23本頁面
【正文】 1我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ ）。A. 計時工資 B. 實際工資 C. 名義工資 D. 計件工資E. 貨幣工資 F. 津貼工資 G. 獎勵工資 H. 實物工資集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有( )。 Ａ 定時工時制 Ｂ 縮短工時制 Ｃ 綜合計算工時制Ｄ 延長工時制 Ｅ 計件工時制 Ｆ 不定時工時制按照工資的確定方式，可將工資分為( )。A. 用人單位上級主管部門 B. 企業(yè)勞動爭議委員會C. 勞動爭議仲裁委員會 D. 人民法院社會保險具有的特征是( )。A. 生育 B. 負(fù)傷 C. 升學(xué) D. 失業(yè) E. 退休 F. 工傷勞動合同終止的的條件是( )。A. 56天 B. 90天 D. 120天1下列選項中屬于社會保險爭議的是（ ）A．因履行勞動合同發(fā)生的爭議B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議C．因職工自動離職發(fā)生的爭議D．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議1無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（ ?。〢．勞動行政部門或人民法院 B．勞動行政部門或工商行政管理部門C．勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院 D．勞動爭議仲裁委員會或人民法院1按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的（ ?。〢．8% B．15%C．20% D．25%1“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（ ?。〢．最低工資 B．最低福利C．最低救濟(jì) D．最低保障1根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失的（ ?。〢．30% B．50%C．70% D．85%1我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（ ）A．《工傷保險條例》 B．《工傷保險規(guī)定》C．《工傷保險辦法》 D．《工傷保險法》1勞動保護(hù)法的主體是（ ?。〢．勞動者 B．用人單位C．國家 D．勞動者或用人單位1“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（ ?。〢．訴訟理由 B．訴訟標(biāo)的C．訴訟標(biāo)的物 D．訴訟請求1失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其收入的（ ）A．2% B．5%C．8% D．10%下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（ ）A．主體單一 B．內(nèi)容廣泛C．依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行 D．一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實施2我國公民的勞動權(quán)不包括（ ?。〢．公民就業(yè)權(quán) B．言論自由權(quán)
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