【總結(jié)】酒店業(yè)經(jīng)典案例分析-----------------------作者:-----------------------日期:酒店經(jīng)典案例分析^\d&JvO“沒有”和“不知道”ezw1V0c_O,AcFx6B@}i 一天,某會務組經(jīng)辦人員張先生檢查會議室的布置情況。會議室原有座位46個,
2025-05-02 23:34
【總結(jié)】77/77對于制造業(yè)給出150個案例的分析,可以結(jié)合自己的實際去聯(lián)想、分析,以達到舉一反三的作用?!景咐?】某涂料廠生產(chǎn)丙烯酸系列內(nèi)、外墻涂料,質(zhì)檢科長說他們的產(chǎn)品分別執(zhí)行國家關于內(nèi)、外墻涂料的兩份通用標準。但是該廠涂料有十多個品種,其產(chǎn)品說明書聲稱各種指標參數(shù)分別高于國家標準的規(guī)定,并且價格也高低相差十余倍。該廠提供了每年按國家標準規(guī)定做的型式試驗報告,但沒有說
2025-05-12 00:04
【總結(jié)】企業(yè)營銷管理經(jīng)典案例●營銷環(huán)境分析●營銷策略●營銷模式●營銷通路●客戶管理第十五章營銷環(huán)境分析第一節(jié)市場營銷環(huán)境基本內(nèi)涵一、市場營銷環(huán)境的涵義市場營銷環(huán)境是企業(yè)營銷職能外部的不可控制的因素和力量,這些因素和力量是與企業(yè)營銷活動有關的影響企業(yè)生
2025-05-11 23:16
【總結(jié)】備課時間:10月10日教案序號:15課題:第15課星星之火,可以燎原課型:新授課課時安排:一課時第1課時教材與學情分析:1、教材:大革命失敗后,面對蔣介石的暴力屠殺政策,中國共產(chǎn)黨人沒有被嚇倒,他們總結(jié)了經(jīng)驗教訓,又繼續(xù)對中國革命的道路進行了不屈不撓的探索。南昌起
2024-11-29 08:04
【總結(jié)】小數(shù)四則混合運算練習【15】授課日期教學內(nèi)容教科書P77--P78練習十四第6-12題教學目標1、使學生熟練掌握運算的定律和性質(zhì),從而使運算簡便.2、認識并了解小數(shù)四則混合運算中的幾種簡算形式.3、提高學生的審題能力,培養(yǎng)學生思維的靈活性和創(chuàng)造性.教學重點運算定律在小數(shù)四則混合運算中的使用方法.進一步掌握小數(shù)四則混
2024-11-23 14:39
【總結(jié)】數(shù)字水印和數(shù)字產(chǎn)品的版權(quán)保護*國家自然科學基金重點項目(70031020).孔祥維(大連理工大學信息學院,116023)楊德禮胡祥培(大連理工大學管理學院,116023)摘要全球迅猛發(fā)展的Internet網(wǎng)絡給世界經(jīng)濟帶來了新的商機,數(shù)字技術(shù)提供了與原作品同樣精美的復制品,但同時使得數(shù)字媒體的版權(quán)保護問題日益突出。本文介紹了最新
2025-04-17 07:33
【總結(jié)】關于對項目部管理人員工資制度進行修訂的辦法(討論稿)為了更好地發(fā)揮項目部廣大管理人員的積極性和主動性,根據(jù)公司(2003)30號文件《施工項目管理目標責任書兌現(xiàn)獎罰辦法》,及公司2004年工作會議精神,結(jié)合我處實際,特對處發(fā)(2002)47號文件《關于調(diào)整予支生活費標準的通知》進行修訂,制定本辦法。一、基本原則:、施工項目管理實行“一工程一項目經(jīng)理,一工程一目標責任書
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】·演示法·程序教學·處理文件訓練·工作輪換·會議方法·基于計算機的培訓·角色扮演·經(jīng)營管理策略·課堂教學·實習·小組培訓·行為模仿·訓練和輔導·案例研究
2025-04-08 22:25
【總結(jié)】專用與專有性與企業(yè)制度剩余索取權(quán)和控制權(quán)安排是企業(yè)制度的重要內(nèi)容,但企業(yè)制度的本質(zhì)卻是如何創(chuàng)造和分配組織租金?,F(xiàn)有文獻往往含混地將“專用性”視為當事人獲得組織租金的法理甚至經(jīng)濟基礎,然而事實上,“專用性”不但不是當事人獲得組織租金的談判力基礎,反而削弱了這一基礎?;诖耍覀兲岢霎斒氯双@得企業(yè)組織租金的談判力基礎應該是“專有性”,并且這一變量極大地影響著企業(yè)制度的選擇和演變。總之,
2025-04-17 02:58
【總結(jié)】第十章職工薪酬第一節(jié)職工薪酬概述企業(yè)作為市場競爭的主體,其所生產(chǎn)產(chǎn)品成本的高低,質(zhì)量好壞,在市場上是否有競爭力;是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關鍵所在。而人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費支出的主要組成部分,直接關系到產(chǎn)品成本和產(chǎn)品價格的高低,直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果。明確企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價,以及產(chǎn)品成本中人工成本所占比重,有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的
2025-06-16 20:56
【總結(jié)】532績效考核模型績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的一項重要內(nèi)容。幾乎所有的企業(yè)都有自己的績效考核方案,但是許多曾經(jīng)比較適用的方案隨著時間的推移漸漸失卻往日的效用,不僅起不到激勵員工的作用,甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的績效考核方案還停留在僅限于個人業(yè)績的考核上,很少將個人利益和團隊精神一起體現(xiàn)在績效考核方案中?! ∥覀冎溃?+12的協(xié)同效應來源于團隊成員
2025-06-23 04:25
【總結(jié)】45/46Ba浪潮集團激勵制度研究摘要1.???????????????作為一種行之有效的激勵機制,股票期權(quán)在國外上市與非上市企業(yè)中普遍存在。但由于國內(nèi)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)改革的滯后,現(xiàn)階段在國內(nèi)推行股票期權(quán)仍然存在制度
2025-05-30 00:08
【總結(jié)】審計案例研究作業(yè)點評作業(yè)一一、判斷正誤并說明理由 1.在接受審計業(yè)務之前,后任審計人員可向前任審計人員了解審計重要性水平?! 答案:錯 理由:在接受審計業(yè)務之前,審計人員需對被審單位的情況進行全面的了解,以評價審計風險及確定可審性?! 答案:不對 理由:審計重要性水平是經(jīng)過審計人員認真了解有關情況而確定的,不是向前任審計人員了解的。
2025-04-24 22:16
【總結(jié)】流程分析與優(yōu)化重組技術(shù)byAMT孔祥云流程分析與優(yōu)化重組是將TQM理論應用到實際的一種重要工作,它是在TQM思想的指導下,對工作流程進行徹底的分析,找出已經(jīng)覺察到的問題和潛在的問題,對這些問題進行分析討論,找出解決或優(yōu)化的方法并切實地實施,不斷收集反饋,進行總結(jié),提出新方案,這樣循環(huán)向前,從而減少問題,優(yōu)化流程,提高效率,完善質(zhì)量。流程分析與優(yōu)化重組的要求:;&q
2025-06-20 06:22
【總結(jié)】穩(wěn)賺國際有限公司質(zhì)量手冊(范本)WZ-QM-2002(適用于:中小型組織)(僅為參考)版本:生效日期:2002年8月8日穩(wěn)賺國際有限公司修訂次:0生效日期:質(zhì)量手冊WZ-QM-2002頒布令────────────────────────────────────────
2025-06-25 03:54