【文章內容簡介】 ，公司以其生產的成本為10000元的液晶彩電和外購的每臺不舍稅價格為1000元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。該型號液晶彩電的售價為每臺14000元，乙公司適用的增值稅率為17％，已開具了增值稅專用發(fā)票；乙公司以銀行存款支付了購買電暖氣的價款和增值稅進項稅額，已取得增值稅專用發(fā)票，適用的增值稅率為17％。假定200名職工中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。分析：企業(yè)以自己生產的產品作為福利發(fā)放給職工，應計入成本費用的職工薪酬金額以公允價值計量，計入主營業(yè)務收入，產品按照成本結轉，但要根據相關稅收規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利，應當將交納的增值稅進項稅額計入成本費用。彩電的售價總額＝14000170＋1400030＝2380000＋420000＝2800000(元) 彩電的增值稅銷項稅額＝1701400017％＋301400017％＝404600＋71400＝476000(元) 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應做如下賬務處理：借：生產成本 2784600 管理費用 491400貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 3276000借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 3276000 貸：主營業(yè)務收入 2800000應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 476000實際發(fā)放彩電時，應做如下賬務處理： 借：主營業(yè)務成本 2000000貸：庫存商品 2000000 電暖氣的售價總額＝1701000＋301000＝170000＋30000＝200000(元)電暖氣的進項稅額＝170100017％＋30100017％＝28900＋5100＝34000(元) 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應做如下賬務處理：借：生產成本 198900 管理費用 35100貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 234000 購買電暖氣時，公司應做如下賬務處理： 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 234000貸：銀行存款 2340002．將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用 企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入當期損益，并確認應付職工薪酬。(例10—3)丙公司為總部各部門經理級別以上職工提供汽車免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經理以上職工50名，每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊1000元；該公司共有副總裁以上高級管理人員10名，公司為其每人租賃一套月租金為8000元的公寓。該公司每月應做如下賬務處理： 借：管理費用 130000貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 130000 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 130000貸：累計折舊 50000 其他應付款 800003．向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務 企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務。以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產時，應當將出售價款與成本的差額(即相當于企業(yè)補貼的金額)分別情況處理：(1)如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，企業(yè)應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。(2)如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限，企業(yè)應當將該項差額直接計入出售住房當期損益，因為在這種情況下，該項差額相當于是對職工過去提供服務成本的一種補償，不以職工的未來服務為前提，因此，應當立即確認為當期損益。企業(yè)應當注意將以補貼后價格向職工提供商品或服務的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購房補貼、購車補貼等區(qū)分開來，后者屬于貨幣性補貼，與其他貨幣性薪酬如工資一樣，應當在職工提供服務的會計期間，按照企業(yè)各期預計補貼金額，確認企業(yè)應承擔的薪酬義務，并根據受益對象計入相關資產的成本或當期損益。(例10—4)208年5月，乙公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產人員，20名為公司總部管理人員。乙公司擬向直接生產人員出售的住房平均每套購買價為100萬元，向職工出售的價格為每套80萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為180萬元，向職工出售的價格為每套150萬元。假定該100名職工均在208年度中陸續(xù)購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務15年。不考慮相關稅費。公司出售住房時應做如下賬務處理： 借：銀行存款 94000000長期待攤費用 22000000 貸；固定資產 116000000出售住房后的每年，公司應當按照直線法在15年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：借：生產成本 1066667 管理費用 400000貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 1466667 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 l466667貸：長期待攤費用 l466667 三、解除勞動關系補償(亦稱辭退福利)(一)辭退福利的含義 職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。辭退福利還包括當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業(yè)帶來經濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。在確定企業(yè)提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當注意以下問題：1．辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應當區(qū)分開來。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據法律與職工本人或職工代表(工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償的事項是辭退，因此，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規(guī)定的退休年齡時獲得的退休后生活補償金額，此種情況下給予補償的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，因此，企業(yè)應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。2．職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。(二)辭退福利的確認 職工薪酬準則規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期管理費用：1．企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。這里所稱“正式的辭退計劃或建議”