mba質(zhì)量經(jīng)理案例分析(編輯修改稿)
2025-06-07 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 萬火急。 細(xì)究起來，一個(gè)快速成長的企業(yè)，必定要經(jīng)歷成長的煩惱，就好比一個(gè)兒童長得越快，越容易缺鈣一樣。企業(yè)缺“鈣”就是基礎(chǔ)管理跟不上、核心人才跟不上。本案例就充分證實(shí)了這一點(diǎn)。 對(duì)企業(yè)經(jīng)營而言，沒有了客戶，企業(yè)就無法生存。站在客戶的角度，他們關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)品交貨期(按時(shí)、足量)、產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格。若交貨期不能滿足客戶要求，我們可以增加設(shè)備、人員，從而使得情況得以改觀；如若價(jià)格不能滿足客戶要求，我們可以降低成本(低于社會(huì)平均成本即可)，情況也可以得到改觀。但是，如果是產(chǎn)品質(zhì)量問題，就不單單是通過增加設(shè)備和人員那么簡單了。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)綜合能力的積淀，是企業(yè)實(shí)施全面質(zhì)量管理的結(jié)果。 譚先生將企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量放到質(zhì)量經(jīng)理的作為上，顯然背離了全面質(zhì)量管理的原則。企業(yè)雖然獲得了ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，但也僅僅相當(dāng)于學(xué)生考試得60分，剛及格；雖然產(chǎn)品獲得CC、UL和VDE認(rèn)證，也只能表明產(chǎn)品符合安全要求，這是市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的基本要求。僅僅擁有這些認(rèn)證，不能說該企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量能夠滿足變化的市場(chǎng)和客戶。 全面質(zhì)量管理的八項(xiàng)原則中的第一條是：以顧客為中心，顧客的需求就是企業(yè)改善的出發(fā)點(diǎn)。第二條是：領(lǐng)導(dǎo)的作用。對(duì)組織而言就是最高管理者的作用，也就是最高管理者要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)總責(zé)。第三條是：全員參與，就是說每個(gè)員工的工作效果均影響產(chǎn)品質(zhì)量。這三條做不好，其它五條做得再好，也沒有意義。 本案例中，譚先生如是理解顧客的提醒(讓步申請(qǐng)明顯增多)：“禁止簽發(fā)讓步接收單可能帶來三個(gè)問題：①我們報(bào)廢的損失；②耽誤交貨準(zhǔn)時(shí)率(同樣影響公司信譽(yù))；③由于我們無法準(zhǔn)時(shí)交貨，連帶到客戶也無法準(zhǔn)時(shí)交貨，給客戶造成經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失。我們向客戶提出讓步接收申請(qǐng)，是現(xiàn)狀下的合理措施。就是讓客戶能權(quán)衡我們?cè)愀獾馁|(zhì)量控制給他帶來的損失，以便他和我們一起做出合理的取舍?！薄 『茱@然，這是只顧眼前不顧長遠(yuǎn)的經(jīng)營思路，把顧客的容忍當(dāng)成顧客的需求。一年換三個(gè)質(zhì)量經(jīng)理，表面是質(zhì)量經(jīng)理無作為，實(shí)質(zhì)是其不能作為。關(guān)于這一點(diǎn)，看看職責(zé)定位就清楚了：“(如果)牛經(jīng)理只是單純地救火，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，讓這個(gè)殘缺的質(zhì)量體系發(fā)揮出最大的效能，那還可以接受。”這就是一個(gè)總經(jīng)理的質(zhì)量意識(shí)。他完全沒有盡到領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)！另外，ICT測(cè)試數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、工程部無限制地讓步申請(qǐng)，說明該公司完全沒有做到全員參與質(zhì)量管理?！ 〕Ｑ缘馈百|(zhì)量是企業(yè)的生命”，總經(jīng)理最應(yīng)該關(guān)注質(zhì)量，俗稱“產(chǎn)品質(zhì)量是一把手工程”。本案例的困境之源是：本該由一把手負(fù)責(zé)的質(zhì)量工程讓質(zhì)量經(jīng)理來承擔(dān)，而且沒有相應(yīng)的質(zhì)量管理職責(zé)授權(quán)。值得慶幸的是，本案例的總經(jīng)理為質(zhì)量問題感到極大地不安，反映出他非常重視質(zhì)量問題，這又是一個(gè)良好的開端?！ 疤煜聼o難事，只怕有心人”。只要采取合理有效的辦法，就一定能夠改善目前的困境?！ 》桨敢唬嚎偨?jīng)理親自掛帥，成立質(zhì)量攻關(guān)小組，解決以下問題 立即組織與客戶溝通，讓質(zhì)量部門、設(shè)計(jì)部門、工藝部門和生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人聆聽客戶的需求和抱怨，通過質(zhì)量計(jì)劃予以解決?！ z討ISO9001質(zhì)量體系的有效性，評(píng)價(jià)指標(biāo)有： ◎ 公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)是否符合顧客的期望，如不符合，請(qǐng)立即改進(jìn)； ◎ 從設(shè)計(jì)開發(fā)到售后服務(wù)全過程，各職能部門的工作目標(biāo)是否圍繞質(zhì)量方針和目標(biāo)展開，如若不是，請(qǐng)立即完善； ◎ 與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的人員，其工作目標(biāo)是否反映企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)，如若不是，請(qǐng)立即增加； ◎ 程序文件規(guī)定的流程是否保證公司質(zhì)量方針目標(biāo)、部門目標(biāo)和崗位目標(biāo)達(dá)成。 檢討各部門對(duì)質(zhì)量體系的執(zhí)行情況，評(píng)價(jià)指標(biāo)有： ◎ 各部門負(fù)責(zé)人掌握質(zhì)量體系要求的現(xiàn)狀。對(duì)缺乏意識(shí)和不執(zhí)行文件規(guī)定的負(fù)責(zé)人進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，若培訓(xùn)后仍不執(zhí)行文件，請(qǐng)對(duì)其調(diào)崗 /降級(jí)?！ ?各部門質(zhì)量主管/體系維護(hù)員掌握質(zhì)量體系要求的現(xiàn)狀。對(duì)缺乏意識(shí)和不執(zhí)行文件規(guī)定的人員進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不執(zhí)行文件，請(qǐng)對(duì)其調(diào)崗 /降級(jí)。 ◎ 直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的人員掌握質(zhì)量體系作業(yè)文件要求的現(xiàn)狀。對(duì)不能準(zhǔn)確執(zhí)行文件規(guī)定的人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn) /操作培訓(xùn)，若培訓(xùn)后仍不能正確操作，請(qǐng)對(duì)其作調(diào)崗處理。 組織與供應(yīng)商定期溝通，將質(zhì)量體系延伸至供應(yīng)商?！ 》桨付嚎偨?jīng)理授權(quán)管理者代表，成立質(zhì)量攻關(guān)小組，解決的問題同上。另外，為了保證管理者代表的質(zhì)量權(quán)威，總經(jīng)理與各部門負(fù)責(zé)人簽署責(zé)任書，明確管理者代表的權(quán)力和各部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 關(guān)于牛經(jīng)理的去留，公平評(píng)價(jià)后再作議定。只要他干好了被賦予的職責(zé)，就留?！ 啟示]呂本富 中科院研究生院管理學(xué)院教授、副院長 質(zhì)量控制應(yīng)提前準(zhǔn)備 公司要長期發(fā)展，不可能“蘿卜快了，不洗泥”。該公司的人力資源工作做的非常不到位，沒有清晰的工作描述和職位說明，質(zhì)量工作本身就是“草鞋沒樣，邊打邊象”。 本案例中值得欣慰的是，我們看到一個(gè)高
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