生產(chǎn)部員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定方案(編輯修改稿)
2025-06-06 13:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。 對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問(wèn)的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)8584～7069～6060分以下 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：級(jí)別權(quán)重初級(jí)技術(shù)員中級(jí)技術(shù)員高級(jí)技術(shù)員理論考試30%40%50%實(shí)際操作70%60%50%合計(jì)100%100%100% 考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：等級(jí)合格不合格分?jǐn)?shù)60分以上60分以下例：某員工申請(qǐng)從中級(jí)升高級(jí)技術(shù)員的等級(jí)評(píng)定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，則評(píng)定結(jié)果為合格，對(duì)應(yīng)等級(jí)為31級(jí)。技能等級(jí)評(píng)定流程 新進(jìn)員工等級(jí)評(píng)定 對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)評(píng)定，評(píng)定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，辦公室可組織相關(guān)部門直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，辦公室通知相關(guān)員工填寫申請(qǐng)表，導(dǎo)師、班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核意見(jiàn)后報(bào)辦公室。 辦公室根據(jù)所需評(píng)定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。 辦公室匯總評(píng)定意見(jiàn)，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辦公室通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對(duì)通過(guò)評(píng)定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開(kāi)始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。 正式員工等級(jí)評(píng)定，經(jīng)評(píng)定合格后升為正式員工。，應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫審核意見(jiàn)后報(bào)辦公室。，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。 的程序進(jìn)行。相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開(kāi)除等行政處分。，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能評(píng)定。，在評(píng)定成績(jī)合格后還應(yīng)通過(guò)公司組織的綜合評(píng)審。，給予黃牌警告；累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。 相關(guān)支持性文件 《技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》 《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》 《技能評(píng)定評(píng)審表》 《技能評(píng)定結(jié)果通知單》《技能等級(jí)工資及績(jī)效工資體系》1附則11．1本辦法由生產(chǎn)部起草，綜管部（辦公室）審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。11．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部2013年9月5日姓名部 門班 組 工種入 司 時(shí) 間 學(xué) 歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型 _______ 級(jí)申 請(qǐng)理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo) 師意 見(jiàn)（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）： 簽名： 日期： 年 月
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