生產(chǎn)部員工技術等級評定方案(編輯修改稿)
2025-06-06 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分數(shù)對應表：評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分數(shù)8584～7069～6060分以下 理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：級別權重初級技術員中級技術員高級技術員理論考試30%40%50%實際操作70%60%50%合計100%100%100% 考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：等級合格不合格分數(shù)60分以上60分以下例：某員工申請從中級升高級技術員的等級評定，理論知識考試分數(shù)為70分，實際操作考核分數(shù)為80分，合計總分為77分，則評定結(jié)果為合格，對應等級為31級。技能等級評定流程 新進員工等級評定 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，辦公室可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。 新進員工在試用期結(jié)束前15天，辦公室通知相關員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報辦公室。 辦公室根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。 辦公室匯總評定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。 辦公室通知相關班組及財務部，對通過評定的員工技能等級系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相應等級的待遇。 正式員工等級評定，經(jīng)評定合格后升為正式員工。，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報辦公室。，應符合技能晉級的時間間隔要求。 的程序進行。相關要求 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。，在評定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。 相關支持性文件 《技能等級評定申請表》 《技能等級晉升申請表》 《技能評定評審表》 《技能評定結(jié)果通知單》《技能等級工資及績效工資體系》1附則11．1本辦法由生產(chǎn)部起草，綜管部（辦公室）審定，并負責解釋和修訂。11．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部2013年9月5日姓名部 門班 組 工種入 司 時 間 學 歷年齡參加工作時間申請類型 _______ 級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況）： 簽名： 日期： 年 月
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