生產(chǎn)部員工技術(shù)等級評定方案-展示頁
2025-05-19 13:17本頁面
【正文】 ，由生產(chǎn)部、品質(zhì)部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。③、能對公司產(chǎn)品進行改善和開發(fā)新的產(chǎn)品；④、能編寫產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和設(shè)備的操作指導(dǎo)書；⑤、能對產(chǎn)品的生產(chǎn)流程進行優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和減少耗損；⑥、對質(zhì)量管理體系有初步的認(rèn)識，能進行內(nèi)審；⑦、對相關(guān)設(shè)備能進行檢修，保證生產(chǎn)的正常進行；32級晉升條件如下：由總經(jīng)理直接確認(rèn)；33級晉升條件如下：由總經(jīng)理直接確認(rèn)；技能評定項目及方法 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。31級晉升條件如下：①、熟悉公司所有產(chǎn)品加工流程，隨時調(diào)度車間有效資源，安排生產(chǎn)。，每級晉升至少需間隔12個月。 初級技術(shù)員分為3級，每級晉升至少需間隔6個月。初次技能評定申報條件 初級技術(shù)員 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達(dá)到12課時。 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。（7）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。（5）能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（3）未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生100元以上的設(shè)備操作和安全事故。技術(shù)等級設(shè)定（1）基礎(chǔ)資格條件：進入公司累計在4個月以上（即試用期1個月并成為正式員工3個月以上），與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作。具體參考技能等級的設(shè)定。適用范圍公司擬針對生產(chǎn)一線工人為主進行技能等級評定，不包括；各經(jīng)理及以上職位和其他部門人員。. .. . ..生產(chǎn)一線員工技能等級評定方案 （討論稿）目的加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我司車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技術(shù)員、中級技術(shù)員、初級技員（臨時工和實習(xí)學(xué)員不在技能評定范圍內(nèi)）。組織設(shè)置 技能評定委員會組 長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理 辦公室主任成 員：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、銷售部、財務(wù)部、辦公室主任。相關(guān)部門職責(zé)；、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；、生產(chǎn)部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；、物品材料。（2）在此工作期間（前3個月）未出現(xiàn)任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計3天以上的請事假等情形。（4）沒有發(fā)生過累計總額為100元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結(jié)同事，顧全大局，積極進取。⑻ 公司安排加班, 技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員等三個職等，每個職等分為3三個職級，分別對應(yīng)9個技術(shù)等級。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級對應(yīng)技術(shù)等級對應(yīng)技能系數(shù)級差每級晉升時間間隔職等職級 高級技術(shù)員333212個月
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