生產(chǎn)部員工技術(shù)等級評定方案-全文預(yù)覽
【正文】 有時候覺得自己像個神經(jīng)病?；A(chǔ)系數(shù)為1績效工資基數(shù)300基礎(chǔ)系數(shù)1基礎(chǔ)產(chǎn)量序號百分比產(chǎn)量系數(shù)績效工資備注10%0 00 210%%30 320%%60 430%%120 550%%180 680%% 240 7100%%1300 8110%%390 9130%% 450 10150%% 510 11180%%2600 12200%3900 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進步，力爭在下次評定時能有一個好的成績?！∠嚓P(guān)支持性文件 《技能等級評定申請表》 《技能等級晉升申請表》 《技能評定評審表》 《技能評定結(jié)果通知單》《技能等級工資及績效工資體系》1附則11．1本辦法由生產(chǎn)部起草，綜管部（辦公室）審定，并負責(zé)解釋和修訂。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。，應(yīng)對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導(dǎo)師填寫審核意見后報辦公室。 辦公室根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。，由生產(chǎn)部、品質(zhì)部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。31級晉升條件如下：①、熟悉公司所有產(chǎn)品加工流程，隨時調(diào)度車間有效資源，安排生產(chǎn)。 初級技術(shù)員分為3級，每級晉升至少需間隔6個月。 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。（5）能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。技術(shù)等級設(shè)定（1）基礎(chǔ)資格條件：進入公司累計在4個月以上（即試用期1個月并成為正式員工3個月以上），與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。具體參考技能等級的設(shè)定。. .. . ..生產(chǎn)一線員工技能等級評定方案 （討論稿）目的加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我司車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技術(shù)員、中級技術(shù)員、初級技員（臨時工和實習(xí)學(xué)員不在技能評定范圍內(nèi)）。相關(guān)部門職責(zé)；、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；、生產(chǎn)部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；、物品材料。（4）沒有發(fā)生過累計總額為100元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）。⑻ 公司安排加班, 技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員等三個職等，每個職等分為3三個職級，分別對應(yīng)9個技術(shù)等級?；蛘?經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書即可申報。21級晉升條件如下：①、能正確使用和填寫公司的生產(chǎn)表單，包括：生產(chǎn)單、領(lǐng)料單、入庫單、日報表等②、能熟練操作噴碼機；③、能熟練
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