公司內(nèi)部員工職稱評定辦法1-全文預(yù)覽
【正文】 序號執(zhí)行人內(nèi)容1人力資源部擬定職稱評定通知2員工所在部門公布申報(bào)條件和方案3員工提出申報(bào)申請4員工所在部門組織民主評議，確定是否同意申報(bào)，組織整理有關(guān)申報(bào)材料，審核后匯總上報(bào)5人力資源部初審、核對，將合格材料提交評審小組6總經(jīng)理/評審小組評審7人力資源部下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查專業(yè)技術(shù)職稱評審表部 門：姓 名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 年 月 日 填 表 說 明 ?。保颈碇饕蓡挝唤M織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫。初級工第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。助理工程師技術(shù)員大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專1年以上，同等3年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿半年以上；為公司提出合理化建議并被采納的；通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格二級（技師）、或通過其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為一線員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。主任工程師工程師碩士1年以上，本科2年以上，?？?年半以上，中專5年以上或者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。第十七條 職稱級別的評定標(biāo)準(zhǔn)見附表一：附表一：類別職稱級別評定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合3個以上條件，含3個）對應(yīng)行政序列工資級別技術(shù)系列高級工程師碩士3年以上，本科5年以上，?？?年以上，或同等12年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。評審小組應(yīng)對評審會議情況出具書面意見， 同時，在每個參評對象的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取評審小組成員時，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。第三章 評審程序第十一條 按職稱類別設(shè)立職稱評審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評定、新員工入職職稱定級,每組成員原則上為35人，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。第七條 破格申報(bào)對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢
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