公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或同等級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格；對(duì)本專業(yè)業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立開展工作（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。800萬(wàn)高級(jí)管理師500經(jīng)濟(jì)師碩士2年以上，本科3年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿3年以上；獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3次以上；取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能獨(dú)立承擔(dān)專題工作，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級(jí)師300助理經(jīng)濟(jì)師碩士1年以上，本科2年以上，?？?年以上，中專5年以上或者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)2次以上；取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能按要求獨(dú)立完成某方面專業(yè)性工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理師200營(yíng)銷系列營(yíng)銷系列市場(chǎng)營(yíng)銷高級(jí)工程師碩士3年以上，本科5年以上，專科8年以上，或同等12年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿4年以上；通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷類高級(jí)資格認(rèn)證；或參加200課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書；年銷售額名列第一；或獲得“金牌銷售”稱號(hào)； 高級(jí)營(yíng)銷師500市場(chǎng)營(yíng)銷工程師碩士2年以上，本科3年以上，?？?年以上，或同等10年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿3年以上；通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷類中級(jí)資格認(rèn)證；或參加120課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書；年銷售額達(dá)到300萬(wàn)以上；。中級(jí)營(yíng)銷師300市場(chǎng)營(yíng)銷助理工程師本科1年以上，大專1年半以上，中專3年以上，同等5年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿1年以上；參加40課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書；年銷售額達(dá)到100萬(wàn)以上； 助理營(yíng)銷師200員本科半年以上，大專1年以上，中專2年以上，同等3年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。在公司工作滿半年以上；參加20小時(shí)以上銷售類（包括外銷）類培訓(xùn)；年銷售額達(dá)到50萬(wàn)以上；銷售員員技工系列高級(jí)工中專以上學(xué)歷；公司工作滿2年以上；通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）或?qū)毸郊夹g(shù)代表高級(jí)資格證書及其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱號(hào)；能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級(jí)工300中級(jí)工 高中以上學(xué)歷； 公司工作滿1年以上 通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或?qū)毸郊夹g(shù)代表中級(jí)資格證其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱號(hào)；； 能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級(jí)工200初級(jí)工 初中以上學(xué)歷； 公司工作滿一年以上； 通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或?qū)毸焦炯夹g(shù)代表證書及其他同等資質(zhì)； 工作踏實(shí)、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級(jí)工第五章 附則第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由行政人資部負(fù)責(zé)解釋。附表二： 職稱評(píng)定流程總經(jīng)理評(píng)審小組行政人資部申報(bào)員工所在部門申報(bào)員工領(lǐng)導(dǎo)審批是相應(yīng)評(píng)委會(huì)考評(píng)擬定職稱評(píng)定通知傳達(dá)結(jié)果下發(fā)文件存 檔下發(fā)文件匯總上報(bào) 是是否符合基本申報(bào)條件初 審組織整理申報(bào)有關(guān)材料公布結(jié)果否部門評(píng)議考核公示公布申報(bào)條件、申報(bào)方案
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