企業(yè)內(nèi)部職稱評定制度(編輯修改稿)
2025-05-09 11:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 附件2 百力達內(nèi)部職稱評定申請表申請人姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間聯(lián)系電話身份證號碼籍貫申請人簡歷：（從中專、大學(xué)填起）何年何月至何年何月就讀學(xué)校/工作單位崗位、職務(wù)證明人申請人在本公司的工作簡歷：（從進公司時填起）何年何月至何年何月工作部門工作崗位職務(wù)證明人職稱申報理由主要工作成績概述：（如有詳細的《專業(yè)技術(shù)工作論文（小結(jié)）》可附于表后） 申請人（簽名）：持有的相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書：（證書復(fù)印件請附在表后）證書名稱證書編號頒證機構(gòu)頒證時間主管部門意見 簽名： 年 月 日人力資源部意見 簽名： 年 月 日附件3 百力達內(nèi)部職稱資格初評表申請人姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間類別職 稱 評 定 細 則權(quán)重部門評分HR評分第三方評分申報資格鑒定25%；5%；5%；5%；5%，并取得合格證明；5%專業(yè)技能40%；具體為：技術(shù)專利；工藝改進（經(jīng)濟效益≥5000元以上的）；經(jīng)公司確認的其他專業(yè)技術(shù)工作成果10%，提高工作（勞動）效率，降低損耗；10%，并取得一定成績。10%，在權(quán)限范圍內(nèi)，獨立開展工作；10%工作業(yè)績評定35%工作業(yè)績評定：圓滿或超額達成工作目標；在工作流程優(yōu)化、制度完善、現(xiàn)場管理改善等方面取得明顯成效有益于提升工作效益的工作創(chuàng)新；被公司采納并應(yīng)用于實踐的合理化建議；其他為公司認可的工作業(yè)績；10%，并與同事合作順利；5%、流程及要求在本職領(lǐng)域內(nèi)得到有效落實與貫徹；5%，保障其工作目標的實現(xiàn)；5%、輔導(dǎo)部屬及新員工開展工作，并擔當新員工導(dǎo)師；5%，以促進團隊的共
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