企業(yè)內部職稱評定制度(編輯修改稿)
2025-05-09 11:40 本頁面
【文章內容簡介】 附件2 百力達內部職稱評定申請表申請人姓名現(xiàn)崗位/職務性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間聯(lián)系電話身份證號碼籍貫申請人簡歷：（從中專、大學填起）何年何月至何年何月就讀學校/工作單位崗位、職務證明人申請人在本公司的工作簡歷：（從進公司時填起）何年何月至何年何月工作部門工作崗位職務證明人職稱申報理由主要工作成績概述：（如有詳細的《專業(yè)技術工作論文（小結）》可附于表后） 申請人（簽名）：持有的相關職稱/職業(yè)資格證書：（證書復印件請附在表后）證書名稱證書編號頒證機構頒證時間主管部門意見 簽名： 年 月 日人力資源部意見 簽名： 年 月 日附件3 百力達內部職稱資格初評表申請人姓名現(xiàn)崗位/職務性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間類別職 稱 評 定 細 則權重部門評分HR評分第三方評分申報資格鑒定25%；5%；5%；5%；5%，并取得合格證明；5%專業(yè)技能40%；具體為：技術專利；工藝改進（經濟效益≥5000元以上的）；經公司確認的其他專業(yè)技術工作成果10%，提高工作（勞動）效率，降低損耗；10%，并取得一定成績。10%，在權限范圍內，獨立開展工作；10%工作業(yè)績評定35%工作業(yè)績評定：圓滿或超額達成工作目標；在工作流程優(yōu)化、制度完善、現(xiàn)場管理改善等方面取得明顯成效有益于提升工作效益的工作創(chuàng)新；被公司采納并應用于實踐的合理化建議；其他為公司認可的工作業(yè)績；10%，并與同事合作順利；5%、流程及要求在本職領域內得到有效落實與貫徹；5%，保障其工作目標的實現(xiàn)；5%、輔導部屬及新員工開展工作，并擔當新員工導師；5%，以促進團隊的共
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