生產(chǎn)部員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定方案-文庫吧資料
2025-05-16 13:17本頁面
【正文】 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班 長(zhǎng)意 見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí)）： 簽名： 日期： 年 月 日生產(chǎn)部意 見（主要審核是否同意評(píng)定）： 簽名： 日期： 年 月 日辦公室意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能評(píng)定評(píng)審表姓 名班 組入司時(shí)間 工 種現(xiàn)技能等級(jí) 等 級(jí)或 （試用或?qū)W工）考考核成績(jī)理論考試成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日實(shí)操測(cè)試成績(jī)： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日綜合成績(jī)： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日評(píng)審組意見 辦公室意見 總經(jīng)理意見 技能評(píng)定結(jié)果通知單 同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到_____ （工種） 級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整?！∠嚓P(guān)支持性文件 《技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》 《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》 《技能評(píng)定評(píng)審表》 《技能評(píng)定結(jié)果通知單》《技能等級(jí)工資及績(jī)效工資體系》1附則11．1本辦法由生產(chǎn)部起草，綜管部（辦公室）審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。，在評(píng)定成績(jī)合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評(píng)審。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 的程序進(jìn)行。，應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫審核意見后報(bào)辦公室。 辦公室通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對(duì)通過評(píng)定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。 辦公室根據(jù)所需評(píng)定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，辦公室可組織相關(guān)部門直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。 對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。
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