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正文內(nèi)容

技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度-文庫(kù)吧資料

2024-11-02 13:22本頁(yè)面
  

【正文】 目標(biāo)的達(dá)成。 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通,迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。 具有良好的語(yǔ)言與書(shū)面表達(dá)能力。 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 6 附表 2:級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)( 30%) 技術(shù)能力( 40%) 特殊要求( 30%) 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù) ( 10%) 器材維修 ( 10%) 設(shè)備管理 ( 10%) 月度考核 ( 10%) 技術(shù)考試 ( 10%) 助 理 工 程 師 1 對(duì)業(yè)務(wù)精通,專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。 2)在上級(jí)的指導(dǎo)下可 按時(shí)、按質(zhì)完 成本崗位的工作任務(wù)。 了解設(shè)備的工作原理、能分析簡(jiǎn)單故障的原因。 綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在90 分(含)以上的員工。 有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識(shí);可以懂電路原理圖。 能夠讀懂配線圖紙。 新調(diào)入技術(shù)部,原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于技術(shù)員 1 級(jí)的員工,薪酬調(diào)整 為技術(shù)員 1級(jí)。 對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān); 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,恪盡職守; 主動(dòng)開(kāi)展工作,而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。 認(rèn)真參加培訓(xùn),并取得良好效果, 具有開(kāi)放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力;不因循守舊,積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 4 五、評(píng)定流程: 合 不合格 格 參評(píng)人員申報(bào) 綜合評(píng)定 人力資源部備案 向公司上報(bào)批準(zhǔn) 資料報(bào)人力 資源部審核 參評(píng)人員資料部門審核 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 5 附表 1:級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)( 30%) 技術(shù)能力( 40%) 特殊要求 ( 30%) 薪資標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù)( 10%) 器材維修( 10%) 設(shè)備管理( 10%) 月度考核( 10%) 技術(shù)考試( 10%) 技 術(shù) 員 1 主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。 如個(gè)人綜合能力確有極大提高,員工可提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部,可提前組織
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