人事部月度工作總結(完整版(編輯修改稿)
2024-12-08 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。 企業(yè)文化學習不到位，只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報。 員工福利設想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。 總結了過去，方能展望未來 !在總結大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對 8 月工作也提出了初步設想： 在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。 繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用 支持 8 月 20 號專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連貫，力保入職 5 位新員工。 在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡招聘，提高招聘的效率。 領導交辦的每一項工作， 分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。 積極努力推動企業(yè)文化的學習，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。 嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。 在我入職的近兩個月，我在公司學到了很多，學會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍 。發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。 總之，感謝領導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好 ! 第四篇： 行政人事部 201X 年工作總結 行政人事部 201X 年工作總結 暨 201X年工作思路 201X 年是 xx 二建起航的第一年，公司初創(chuàng)，團隊初建，工作千頭萬緒，雖然困難重重，但是在集團領導和公司各部門的大力支持下，二建各項工作都能朝著既定的目標，扎實有序推進。行政人事部在黎照安總經(jīng)理的帶領下，較為出色地完成了公司籌備、團隊組建、制度建設、后勤保障以及文化建設等方面工作?，F(xiàn)向全體同仁匯報如下。 第一部分 201X 年工作總結 一、攻堅克難，快速推進 xx 二建籌備工作 完成企業(yè)進京備案 在集團領導的直接推動下，企業(yè)進京備案工作突破重重困難，于 3 月13 日取得進展，順利拿到了外地建筑企業(yè)進京施工許可證書 ， xx 二建的創(chuàng)立賣出了最為關鍵的第一步。 辦公室租賃、裝修、辦公家具購買 4 月份， xxx總經(jīng)理只身前往北京進行二建辦公場所的選址工作，在人生地不熟的情況下，查多處辦公樓，最終定于 xxx 大廈。 4 月份，行政人事部相關人員前往北京開展辦公場所的前期準備工作， 4 月底與業(yè)主進行了辦公室移交。 5 月 1 日開始，行政部聯(lián)系了工人開始對辦公室進行簡單裝修，包括對墻面進行修補、粉刷、安裝窗簾、門等，制作前臺背景墻，打掃衛(wèi)生，租賃綠植、采購辦公家具等，用最短的時間、最高的效率、最經(jīng)濟的資源，完成了辦公前期的所有準備工作。 工商注冊 在辦公場所沒有產(chǎn)權證的情況下，經(jīng)過多次與主管部門辦事人員的溝通，于 6 月 8 日順利取得工商營業(yè)執(zhí)照。 二、搭建機構、優(yōu)化團隊、梳理編制，做好人力資源規(guī)劃 設定組織架構，編制部門工作職責 根據(jù)集團對二建組織架構的設計文件，我們根據(jù)實際情況進行了調(diào)整，取消了材料設備部，新的組織架構總經(jīng)理下設 2 位副總分管工程和經(jīng)營、設置 4 個部門，分別是行政人事部、財務管理部、市場經(jīng)營部、工程管理部。并詳盡地對各個部門的職責進行了描述，以便開展工作，避免扯皮推諉。二建組織架構設計如下圖： 招募優(yōu)秀人才，滿足區(qū)域公司發(fā)展需求 調(diào)整后的二建管理本部人事編制數(shù)量為 15人，截至 12 月底，在崗人數(shù)共 9 人，空缺崗位為 6 人，分別為經(jīng)營副總、財務部經(jīng)理（集團委派）、工程安全主管、資料員、經(jīng)營部經(jīng)理、土建預算員、安裝預算員。二建編制情況如下圖： 1 根據(jù)北京人才市場實際情況制定薪酬體系 行政人事部充分調(diào)研了北京建筑市場人力資源市場行情，并根據(jù)專業(yè)網(wǎng)站提供的 201X 年華北建筑市場薪酬調(diào)查報告，制定了 xx 二建薪酬體系，以便在人才招聘時更有針對性的商談待遇問題。 開立社保賬戶 著眼于公司長遠考慮，便于在進行資質(zhì)申報或項目備案時提供專業(yè)技術人員的社保繳費憑證，也為了更好地留住優(yōu)秀人才，我們放棄了最初的外包設想，以北京分公司的名義在朝陽區(qū)社保局進行了登記，為本地員工繳納社會保險。 加強培訓工作，優(yōu)化團隊知識結構 201X 年，行政人事部共組織五大員考試、項目經(jīng)理
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