【文章內(nèi)容簡介】 點(diǎn)。如不在規(guī)定時間申報已審批的加班申請單，其實(shí)際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃應(yīng)在2小時之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。~ 11 ~ XXXX有限公司緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 部門負(fù)責(zé)人需加以注明。加班打卡: 無論是工作日、休假日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間，無打卡記錄則視為無效。 《員工申請單》上還需注明是否補(bǔ)休，如未注明一律按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)。六、 福利假期 參考本制度第七章 七、法定節(jié)假日適用對象：所有正式編制人員。 法定假期（見下表） 七、外出規(guī)定在工作期間需外出辦理事情，應(yīng)提前在OA上申報，否則將以曠工處理。 部門負(fù)責(zé)人審批后，如未能在規(guī)定的時間內(nèi)返回，需向人力資源中心備案。 未于事前申請者，給予警告處分一次。八、全勤獎規(guī)定全勤獎按照每月3旬進(jìn)行計算，每月必須滿足以下條件才能獲得每月全勤獎金： 無曠工； 月度病假時間≤1天（8小時），且不超1次； 每月事假時間≤6小時，不超過2次（含），且每次事假時間≤4小時； 每旬遲到時間累計不超過20分鐘。 每月遲到時間累計不超過40分鐘。 ~ 12 ~ XXXX有限公司第四章獎懲制度 一、總則為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司 獎勵的種類分為：表揚(yáng)、嘉獎、小功、大功.1）表揚(yáng)：遵守公司規(guī)章制度，符合公司價值觀要求，思想品德、工作表現(xiàn)、日常行為等方面成績明顯，為公司帶來物質(zhì)價值或精神價值；2）嘉獎：遵守公司規(guī)章制度，符合公司價值觀要求，思想品德、工作表現(xiàn)、日常行為等方面成績優(yōu)異，為公司帶來物質(zhì)價值或精神價值；3）小功：遵守公司規(guī)章制度，符合公司價值觀要求，思想品德、工作表現(xiàn)、日常行為等方面成績突出，為公司帶來較大的物質(zhì)價值或精神價值；4）大功：遵守公司規(guī)章制度，符合公司價值觀要求，思想品德、工作表現(xiàn)、日常行為等方面可為楷模，為公司帶來大的物質(zhì)價值或精神價值。 根據(jù)獎勵種類，獎金額度分為表揚(yáng)：10元/次，嘉獎：30元/次，小功：100元/次，大功：300元/次。為公司營運(yùn)做出了重大貢獻(xiàn)，需要特殊獎勵的可以由公司相關(guān)部門申報總經(jīng)理另行決定獎勵金額。獎金可單獨(dú)使用，亦可與其它獎勵種類同時使用。懲戒 懲戒的種類分為：警告、申誡、小過、大過、除名。1）警告：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微；2）申戒：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；3）小過：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)峻的不良影響；4）大過：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重的不良影響；5） 除名：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，使公司蒙受不可挽回的損失。根據(jù)懲戒種類，罰金額度分為警告：10元/次，申戒：30元/次，小過：100元/次，大過：300元/次。所有罰金均為除追索其造成的經(jīng)濟(jì)損失之外的補(bǔ)充賠償。 罰金可單獨(dú)使用，亦可配合其他懲戒種類同時使用。經(jīng)濟(jì)賠償1）員工因過失或非故意行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)財務(wù)部對實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的界定~ 13 ~ XXXX有限公司結(jié)果，按如下規(guī)定向公司進(jìn)行賠償，具體賠償額度及賠償責(zé)任人由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人商議決定。2）員工惡意破壞或違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其法律責(zé)任，且保留追索損失全款的權(quán)利。五、獎懲實(shí)施流程表揚(yáng)、嘉獎的審批流程：由員工上級填寫《獎懲單》，經(jīng)《獎懲單》開具人的直屬上級審批，交予人力資源中心記錄備案。所涉及的獎金由人力資源中心在當(dāng)月薪資中統(tǒng)籌發(fā)放；小功、大功的審批流程：由部門主管及以上職務(wù)人員填寫《獎懲單》，向人力資源中心申報，調(diào)查核實(shí)后，報分管副總審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。所涉及的獎金由人力資源中心在當(dāng)月薪資中統(tǒng)籌發(fā)放；警告、申戒的審批流程：由員工本人或員工上級填寫《獎懲單》，被懲戒人確認(rèn)簽字，經(jīng)《獎懲單》開具人的直系上級審批，交予人力資源中心記錄備案。所涉及的罰款由人力資源中心在當(dāng)月薪資中扣除；小過、大過和除名的審批流程：由部門主管及以上職務(wù)人員填寫《獎懲單》，經(jīng)被懲戒人確認(rèn)簽字，向人力資源中心申報，調(diào)查核實(shí)后，報分管副總審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。所涉及的罰款由人力資源中心在當(dāng)月薪資中進(jìn)行扣除；獎懲公布之日起三日內(nèi)，如總部當(dāng)事人有異議，可直接向人力資源中心提出，由人力資源中心協(xié)調(diào)辦理。人力資源中心有權(quán)對全公司人員進(jìn)行獎勵與懲處。六、獎懲單的流動時間規(guī)定由開具人填寫?yīng)剳蛦?，?dāng)天需要給開具人的直屬上級簽名審批；（如為懲罰，則需要當(dāng)事人簽名） 當(dāng)日或次日交到人力資源中心績薪組；凡每月最后一日以后交納的獎懲單，其獎懲將在下月工資中體現(xiàn)。 每月五日由人力資源中心績薪組出具上月總部獎懲單明細(xì)表，人力資源中心負(fù)責(zé)人全名，在公告欄粘貼，公布三天。供員工進(jìn)行獎懲項(xiàng)目確認(rèn)。七、獎懲單的管理獎懲單的保存、編號、發(fā)放、回收等工作由人力資源中心績薪組執(zhí)行。每月20日為獎懲單的發(fā)放日，各部門到績薪組進(jìn)行領(lǐng)取登記。獎懲單按照編號順序使用，不得跳號，如遇作廢情況，必須注明“作廢”字樣，并進(jìn)行存檔。如發(fā)現(xiàn)獎懲單有遺失、跳號、未注明“作廢”等情況，給予該使用部門負(fù)責(zé)人警告一次，可以累計處罰。獎懲單使用完畢后，攜“作廢”的獎懲單到績薪組進(jìn)行新單領(lǐng)取?！白鲝U單”有人力資源中心績薪組保管6個月，保管期到期后進(jìn)行銷毀。八、獎懲細(xì)則警告1) 上班期間在公司內(nèi)不佩帶胸卡、不穿著工服、吃早點(diǎn)零食。2) 工作時間隨意翻看書刊、畫報等做與工作無關(guān)的事情。3) 工作區(qū)域隨地吐痰，亂扔雜物垃圾、吸煙及各種不文明行為。未保持工作環(huán)境整潔，亂堆亂放物品。4) 對公司物品保管不善或故意破壞者，同時賠償經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)濟(jì)損失50元以內(nèi)）。5) 不按借調(diào)手續(xù)或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許私自將公司財產(chǎn)借于他人。6) 浪費(fèi)水、電、文具辦公用品等公司財物7) 在工作場所吵鬧、喧嘩、嬉戲，如妨礙工作可以給予申誡。~ 14 ~ XXXX有限公司8) 無正當(dāng)理由，沒有按時參加相關(guān)會議、培訓(xùn)或者其他活動。9) 在公司傳播流言蜚語，情節(jié)輕微。10) 工作期間講方言俚語。11) 離開辦公座位時，顯示器未關(guān)閉，坐椅隨意放置。12) 將衣服搭放在坐椅上。13) 部門負(fù)責(zé)人將對本部門員工違反條款1430條負(fù)有連帶責(zé)任。申誡14）未經(jīng)允許私自帶親朋好友或非本店員工進(jìn)入工作區(qū)域。15）上班時間竄崗脫崗，無故離開辦公區(qū)域10分鐘以上者。16）未按規(guī)定請假、調(diào)假及休假。17）未按照休假申報流程規(guī)定操作者。18）對工作安排、指派拒不執(zhí)行。19）出勤不力，單旬遲到5次以上。20）在公司內(nèi)推銷非公司產(chǎn)品（如：保險，直銷）。21）就餐時不按照指定路線行進(jìn)者。22）就餐時將殘渣剩菜遺留至餐桌上，未清理者。23）到客用衛(wèi)生間洗碗、上廁所等。24）私自開啟公司空調(diào)。25）無正當(dāng)理由，未按時提交工作表單。（造成嚴(yán)重后果者，可以給予