【總結(jié)】0/82中國建筑標準設(shè)計研究所考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目錄1/82第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理..
2025-04-12 13:47
【總結(jié)】技改保障處部門考核指標指標類別建議考核指標權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源所整體經(jīng)營指標稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)=目標值,得100分b)>目標值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標值的70%,得0分d)<目標值的100%至≥目標值的的70%,按線性關(guān)系計算得分財務(wù)處部門財務(wù)指標部門費用(招待費、通訊費、交通費
2025-06-28 19:59
【總結(jié)】某工業(yè)研究所技改保障副所長考核指標合同編號:合同有效期:年月日至年月日為使我所年經(jīng)營計劃落到實處,經(jīng)雙方商定,同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下:受約人姓名:受約人崗位:技改保障副所長發(fā)約人姓名:
2025-06-23 21:59
【總結(jié)】某研究所薪酬體系設(shè)計方案第一章總則第一條為適應(yīng)本所向現(xiàn)代科技企業(yè)轉(zhuǎn)制的需要,深化分配制度改革,試行崗位技能工資制、年薪制(模擬年薪制),特制定本辦法。第二條適用范圍:凡中船重工集團七一O所(下稱本所或七一O所)機關(guān)和主體研究室的各級人員(含所領(lǐng)導),除人力資源部另行的專案方式處理者之外其薪酬均依本方案實施。七一0所其他部門和單位可參照執(zhí)行。第三條目
2025-04-25 06:23
【總結(jié)】35/36質(zhì)量手冊2002-12-17發(fā)布2002-12-18實施說明《質(zhì)量手冊》編寫的原則是以我所現(xiàn)有管理體系為基礎(chǔ),遵循八項質(zhì)量管理原則,全面貫徹GJB2001A-20
2025-06-25 02:26
【總結(jié)】處長考核指標指標類別建議考核指標權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標固定資產(chǎn)保值增值率提高固定資產(chǎn)的利用率及使用率a)=目標值,得100分b)>目標值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標值的70%,得0分d)<目標值的100%至≥目標值的的70%,按線性關(guān)系計算得分財務(wù)處部門費用(招待費、通訊費、交通費、辦公費、
2025-06-28 20:18
【總結(jié)】某工業(yè)研究所科研處處長考核指標指標類別考核指標權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評估量表a)=目標值,得100分b)>目標值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標值的70%,得0分d)<目標值的100%至≥目標值的70%,按線性關(guān)系計算得分人力資源處調(diào)查員工滿意度見員工滿意度評估量表
2025-06-28 20:13
【總結(jié)】北京航空材料研究院績效考核體系設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年十一月113/115目錄第一篇 管理辦法 1第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章年中考核 8第四章年度考核 9第五章申訴及其處理 11第六章 有關(guān)問題處理 14第七章附則 14第二篇 實施細則
2025-04-28 18:00
【總結(jié)】中科院海洋研究所項目1、化學工業(yè)廢棄物綜合治理及高值化技術(shù)一、技術(shù)成熟情況(1)把制堿工業(yè)高堿性危險廢物處理處置技術(shù)及生態(tài)寶(生態(tài)環(huán)境改良劑)生產(chǎn)工藝技術(shù),以及改良劑應(yīng)用和開發(fā)技術(shù),集成為綜合新技術(shù)。(2)原材料經(jīng)物理和化學改性,99%以上固體材料粒度在15μm以下,并可在水體中生成納米級膠體顆粒。其具有獨特的理化性質(zhì)。(3)新產(chǎn)品對硫化物、重金屬等有害物質(zhì)去除效率高,
2025-06-22 05:11
【總結(jié)】某工業(yè)研究所民品事業(yè)部處長考核指標指標類別考核指標權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標協(xié)作滿意度見協(xié)作滿意度評估量表a)=目標值,得100分b)>目標值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標值的70%,得0分d)<目標值的100%至≥目標值的70%,按線性關(guān)系計算得分人力資源處調(diào)查客戶滿意度見客戶滿意度評估
2025-06-23 22:06
【總結(jié)】某工業(yè)研究所民品事業(yè)部部門考核指標指標類別考核指標權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源所整體經(jīng)營指標稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)=目標值,得100分b)>目標值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標值的70%,得0分d)<目標值的100%至≥目標值的70%,按線性關(guān)系計算得分財務(wù)處部門財務(wù)指標部門費用(招待費、通訊費、
2025-06-24 00:47
【總結(jié)】岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)為貫徹落實《四川省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》《安岳縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位績效考核和內(nèi)部分配指導意見(試行)》文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀綠和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員
2025-04-25 22:45
【總結(jié)】李村鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案(試行)為進一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行機制改革,加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理,充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性,提高基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,現(xiàn)根據(jù)《河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行)》(豫衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔2010〕3號)和《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革實施方案》《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施方案》文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,
2025-05-02 00:24
【總結(jié)】......某研究所實驗樓設(shè)計方案第一篇設(shè)計說明書第一節(jié)總說明一、設(shè)計依據(jù)二、工程概況第二節(jié)總平面一、主出入口位置二、總平面布局和美化三、道路布置四、技術(shù)經(jīng)濟指標第三節(jié)建筑一
2025-04-25 06:19
【總結(jié)】15/18中國建筑標準設(shè)計研究所崗位評價報告北大縱橫管理咨詢公司二○○二年十一月一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗位間的相對價值。崗位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的責任、知識技能要求、所需努力程度與工作環(huán)境等
2025-06-24 21:42