天峨縣八臘瑤族鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-06 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作滿五年，并通過中級工技術(shù)等級考核。七、崗位設(shè)置變更審核。本單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可申請變更。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)合并、機(jī)構(gòu)規(guī)格改變、職能變化，須重新進(jìn)行崗位設(shè)置的；經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的。八、實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)及進(jìn)度安排（一）成立組織機(jī)構(gòu)情況為確保崗位設(shè)置工作的順利開展，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)和審定。組 長：夏元少 衛(wèi)生院院長，副組長：包昌林 衛(wèi)生院副院長楊夢國 衛(wèi)生院副院長成 員：黃少甫 田世雁 趙麗華 潘英金 韋柳青 羅啟勇 陳長凡 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，并具體組織實(shí)施。（二）崗位設(shè)置具體實(shí)施步驟及時間進(jìn)度安排宣傳動員（2011年2月前完成）（1）召開單位職工大會，傳達(dá)事業(yè)單位崗位設(shè)置的有關(guān)文件，全面部署崗位設(shè)置管理實(shí)施工作；（2）學(xué)習(xí)文件，準(zhǔn)備材料。組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)事業(yè)單位設(shè)置政策規(guī)定、方法和要求，對本單位人員情況進(jìn)行全面的分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。組織實(shí)施（2011年3月前完成）縣人事勞動和社會保障局是我縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作?？h衛(wèi)生局是本單位崗位設(shè)置管理的主體。本單位崗位設(shè)置應(yīng)在縣衛(wèi)生局和縣人社局的指導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。（1）制定崗位設(shè)置方案。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等情況，制定崗位設(shè)置方案，填寫《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表按規(guī)定的程序上報(bào)縣衛(wèi)生局、人社局審核、縣編辦確認(rèn)后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并按要求報(bào)送相應(yīng)的材料。（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案并編制崗位說明書。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置，將崗位類別等級細(xì)化到每個具體工作崗位，并制定具體工作崗位說明書，明確每個工作崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件以及實(shí)施崗位聘用的具體程序和辦法。（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案備案。崗位設(shè)置實(shí)施方案須經(jīng)單位職工大會（或職代會）和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)縣衛(wèi)生局備案后組織實(shí)施。（5）開展崗位聘用工作。根據(jù)崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位聘用基本程序是：①公布崗位及其職責(zé)、任職條件等；②工作人員申請應(yīng)聘，填寫報(bào)名登記表；③組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核；④開展競聘上崗，并根據(jù)競聘情況，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；⑤崗位設(shè)置實(shí)施工作
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