天峨縣八臘瑤族鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置實施方案-資料下載頁
2025-05-10 01:36本頁面
【正文】 過渡崗位聘用人員花名冊》（各一式五份），然后依有關政策規(guī)定，通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。已經離崗待退人員可不參加競聘暫緩登記人員和超編人員不得參加競聘；借調到其他單位工作的人員回原單位參加競聘。局機關事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因單位工作特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，并按其所在主體工作崗位進行管理。每個具體崗位的擬聘人員確定后，填寫《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》（各一式五份），并提供擬聘人員符合崗位條件的學歷、資歷證明材料報縣、市人社局審核。首次崗位設置和崗位聘用完成后，聘用人員崗位等級調整變動時，單位須填寫《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘質人員崗位等級變動審批表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員崗位等級變動審批花名冊》（各一式五份），并按程序報縣、市人社部門。審核認定時，單位須提供聘用人員符合調整變動崗位條件的學歷、資歷證明材料。十、及時簽訂聘用合同并辦理合同認定和工資審批根據首次崗位聘用結果和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》，由院長及時與被聘用人員按照平等、自愿、協商一致的原則，簽訂聘用合同，明確各自的權利和義務，對聘用人員實行合同管理。完成簽訂聘用合同后，將相關材料上報人事部門對單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。在對聘用合同等情況進行認定時，單位須提供崗位設置方案、崗位設置實施方案、崗位聘用人員花名冊、崗位聘用人員登記表及聘用人員合同文本等材料，經縣人社局審核后報市人事部門認定。市人事部門認定通過后，由市人事行政部門下達《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同認定通知書》，各單位憑審核認定的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同認定通知書》辦理工資審批及經費追加手續(xù)。2006年6月30日以后退休人員崗位工資的重新核定，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。崗位設置管理制度入軌工作完成后，要進行認真總結，寫出專題報告，上報上級政府人社、衛(wèi)生部門。附：《河池市事業(yè)單位崗位設置審核表》 《河池市事業(yè)單位工作人員花名冊》 《河池市天峨縣八臘鄉(xiāng)衛(wèi)生院事業(yè)單位崗位說明書》 《河池市天峨縣八臘鄉(xiāng)衛(wèi)生院事業(yè)單位崗位設置內容》 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次過渡崗位聘用人員花名冊》 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次過渡崗位聘用人員登記表》 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員崗位等級變動審批花名冊》 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員崗位等級變動審批表》 天峨縣八臘瑤族鄉(xiāng)衛(wèi)生院 二○一一年三月十六日 9 / 9
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