外貿(mào)業(yè)務人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-06 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 號考核項目指標實際完成完成率（%）權(quán)重得分備注財務業(yè)績指標1個人銷售毛利潤35%2個人新增客戶毛利潤20%3應收款/賒銷10%小計65%營銷過程指標評價尺度1銷售的組織與實施24681010%2顧客滿意度24681010%3信息管理與反饋123455%小計25%內(nèi)部管理指標1團隊協(xié)作配合123455%2組織紀律性123455%小計10%合計100%雷區(qū)考核按責任訂單提成比例進行扣罰（不可抗力除外）當月扣罰光季度曝光一次，本季度的考核直接將為合格，一年內(nèi)曝光兩次以上或因顧客關系處理不當，引起沖突或?qū)拘蜗笤斐蓢乐負p害的，做分流處理。外貿(mào)業(yè)務員年度綜合考核表業(yè)務 部 被考核人簽名： 考核人簽名： 考核時間：職等崗位1級2級初級業(yè)務員1600元2000元業(yè)務員2000元2500元業(yè)務主管2500元3000元業(yè)務經(jīng)理3000元3600元五、薪酬標準員工崗位薪資的構(gòu)成：由固定工資和業(yè)務提成兩部分組成。固定工資將執(zhí)行公司統(tǒng)一的薪酬管理制度，其中崗位工資依據(jù)公司“薪資標準表”確定級次。公司新人先從初級業(yè)務員（主要負責公司指定客戶）做起、業(yè)務員（獨立開發(fā)業(yè)務）、業(yè)務主管（業(yè)績突出，能管理下屬業(yè)務員)、業(yè)務經(jīng)理等劃定不同級次。具體結(jié)構(gòu)，如下表所示。外貿(mào)業(yè)務人員薪酬標準表試用期工資確定。員工入職時，均按試用期1級確定其薪資，如入職員工由相關行業(yè)(企業(yè))轉(zhuǎn)來或業(yè)務能力突出者，經(jīng)總經(jīng)理核批后可在同職級內(nèi)作相應調(diào)整。轉(zhuǎn)正定級。員工轉(zhuǎn)正后，一般按2級予以定級。試用期為1
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