路杰機(jī)械(汽車配件)公司績(jī)效與工資制度(編輯修改稿)
2025-07-11 10:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 第 版 安全和身體健康， 公司在每年的 7— 9 共三個(gè)月向員工 支付高溫補(bǔ)貼 ， 標(biāo)準(zhǔn)是 50 元 /人 /月。 帶薪休假 ：公司全體員工均享受國(guó)家法定節(jié)假日。 春節(jié)期間 月工資員工： 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù) 3， 享受月工資待遇 ，（月工資 請(qǐng)假天數(shù)（月工資247。 26））； 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) ≤ 應(yīng)出勤天數(shù) 3， 僅享受出勤工資待遇 （月工資247。 26實(shí)際出勤天數(shù)）。 及計(jì)件 制 員工：在 超過(guò) 公司假期規(guī)定 3日之 內(nèi) 返回公司的可按規(guī)定享受春節(jié)三天帶薪休假。 崗位等級(jí)分類 及薪資調(diào)整 崗位等級(jí)分類： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及組織管理機(jī)構(gòu)內(nèi)涵不同，對(duì)公司所有崗位進(jìn)行規(guī)范性，系統(tǒng)性歸類，把公司所有崗位分為 6 個(gè) 職 等： 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +績(jī)效工資 （崗位津貼），試用期 內(nèi) 無(wú)考核工資。 試用期轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正工資從每月 1日開(kāi)始執(zhí)行，即員工入廠時(shí)間在 15 號(hào)之前的，轉(zhuǎn)正 工資從轉(zhuǎn)正時(shí)間的 當(dāng) 月 1 日開(kāi)始實(shí)施， 員工入廠時(shí)間在 15 號(hào)之后的，轉(zhuǎn)正 工資從轉(zhuǎn)正時(shí)間的次月 1 日開(kāi)始實(shí)施。 薪酬與績(jī)效管理制度 修訂狀態(tài)： A/0 修訂日期： 本節(jié)： 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 職等 對(duì)應(yīng)崗位 6 總經(jīng)理 、 總工程師、管理者代表 、總經(jīng)理助理 5 技術(shù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、 資深 高級(jí)工程師 部門經(jīng)理 4 副經(jīng)理、車間主任 科長(zhǎng)、助理、主管、工程師、高級(jí)技師 3 技術(shù)員、現(xiàn)場(chǎng)技師、班組長(zhǎng)、鉗工 、 電工、設(shè)備維修工、 業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)員、出納員、采購(gòu)員、外協(xié)管理員、駕駛員、文員、叉車工 、本科實(shí)習(xí)生 統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、跟單員、計(jì)量員、網(wǎng)管員 、大專實(shí)習(xí)生 2 清潔工、門衛(wèi)、 計(jì)時(shí) 普工、 中專 實(shí)習(xí)生 1 一線員工 主要以計(jì)件 工資 為主，點(diǎn)工工資由人事 部 根據(jù)員工技能和工齡另行規(guī)定 。 人事文件 文件編號(hào)： LJ/BQG001— 12 版本 ： 第 A 版 調(diào)崗或晉級(jí)試用期保持原工資不變，原則上不降低員工工資 (考核工資除外 )，降職除外。 其它福利待遇依據(jù)公司制 度 執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整 非計(jì)件崗位員工薪資調(diào)整 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略及公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r結(jié)合《崗位等級(jí)分類表》臨時(shí)制 定 薪資調(diào)整方案，如采用直接定漲幅率或薪點(diǎn)工資計(jì)算方法等。 計(jì)件員工單價(jià)調(diào)整必須嚴(yán)格按《工序工時(shí)定額（工價(jià)）申報(bào)表》（ LJ/QSR1316）流程執(zhí)行。 技術(shù)部負(fù)責(zé)核定單件用時(shí)，車間主任 負(fù)責(zé)核定工序班產(chǎn)，統(tǒng)計(jì)復(fù)核班
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