路杰機械(汽車配件)公司績效與工資制度(編輯修改稿)
2025-07-11 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 第 版 安全和身體健康， 公司在每年的 7— 9 共三個月向員工 支付高溫補貼 ， 標準是 50 元 /人 /月。 帶薪休假 ：公司全體員工均享受國家法定節(jié)假日。 春節(jié)期間 月工資員工： 當月實際出勤天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù) 3， 享受月工資待遇 ，（月工資 請假天數(shù)（月工資247。 26））； 當月實際出勤天數(shù) ≤ 應(yīng)出勤天數(shù) 3， 僅享受出勤工資待遇 （月工資247。 26實際出勤天數(shù)）。 及計件 制 員工：在 超過 公司假期規(guī)定 3日之 內(nèi) 返回公司的可按規(guī)定享受春節(jié)三天帶薪休假。 崗位等級分類 及薪資調(diào)整 崗位等級分類： 根據(jù)公司經(jīng)營特點及組織管理機構(gòu)內(nèi)涵不同，對公司所有崗位進行規(guī)范性，系統(tǒng)性歸類，把公司所有崗位分為 6 個 職 等： 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +績效工資 （崗位津貼），試用期 內(nèi) 無考核工資。 試用期轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正工資從每月 1日開始執(zhí)行，即員工入廠時間在 15 號之前的，轉(zhuǎn)正 工資從轉(zhuǎn)正時間的 當 月 1 日開始實施， 員工入廠時間在 15 號之后的，轉(zhuǎn)正 工資從轉(zhuǎn)正時間的次月 1 日開始實施。 薪酬與績效管理制度 修訂狀態(tài)： A/0 修訂日期： 本節(jié)： 第 3 頁 共 6 頁 職等 對應(yīng)崗位 6 總經(jīng)理 、 總工程師、管理者代表 、總經(jīng)理助理 5 技術(shù)部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、 資深 高級工程師 部門經(jīng)理 4 副經(jīng)理、車間主任 科長、助理、主管、工程師、高級技師 3 技術(shù)員、現(xiàn)場技師、班組長、鉗工 、 電工、設(shè)備維修工、 業(yè)務(wù)員、會計員、出納員、采購員、外協(xié)管理員、駕駛員、文員、叉車工 、本科實習生 統(tǒng)計員、倉管員、質(zhì)檢員、跟單員、計量員、網(wǎng)管員 、大專實習生 2 清潔工、門衛(wèi)、 計時 普工、 中專 實習生 1 一線員工 主要以計件 工資 為主，點工工資由人事 部 根據(jù)員工技能和工齡另行規(guī)定 。 人事文件 文件編號： LJ/BQG001— 12 版本 ： 第 A 版 調(diào)崗或晉級試用期保持原工資不變，原則上不降低員工工資 (考核工資除外 )，降職除外。 其它福利待遇依據(jù)公司制 度 執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整 非計件崗位員工薪資調(diào)整 依據(jù)公司經(jīng)營策略及公司實際發(fā)展狀況結(jié)合《崗位等級分類表》臨時制 定 薪資調(diào)整方案，如采用直接定漲幅率或薪點工資計算方法等。 計件員工單價調(diào)整必須嚴格按《工序工時定額（工價）申報表》（ LJ/QSR1316）流程執(zhí)行。 技術(shù)部負責核定單件用時，車間主任 負責核定工序班產(chǎn)，統(tǒng)計復核班
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