再談泛華基本法(20xx升級版)(編輯修改稿)
2025-06-03 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)獎 亮點一： 被增員人服務(wù)時間 增員輔導(dǎo)獎比率（ FYB) ① 第 112個月 26% ② 第 1324個月 30% ③ 25個月以后 34% 增員輔導(dǎo)獎 =被增員人當(dāng)月完成 FYB值 增員輔導(dǎo)獎比率 天吶，終身遞增享受??！ 亮點二： 真棒，我可以低增高嘍！ 理財經(jīng)理 A 理財主任 B： 福滿堂 20年繳費 10000元 理財主任 C： 福滿堂 20年繳費 10000元 理財主任 D： 福滿堂 20年繳費 20220元 假設(shè)增員時間均不足 12個月， 理財經(jīng)理 A 增員輔導(dǎo)獎為： B:%X26%=434 C:%X26%=434 D:%X26%=868 1736元 ! B服務(wù)第 1324個月內(nèi) 解析： （ 1） A增員 B， A計提 B增員輔導(dǎo)獎： B服務(wù)第 112個月內(nèi) B服務(wù)第 25個月起 A按 B每月 FYB的 26%計提 A按 B每月 FYB的 30%計提 A按 B每月 FYB的 34%計提 解析： （ 2） A增員 B，代理人 B服務(wù)滿 15個月后申請解約并獲準(zhǔn)， B推薦 C入司繼承其客戶資源： A計提 C的增員輔導(dǎo)獎： C服務(wù)第 1324個月內(nèi) C服務(wù)第 112個月內(nèi) C服務(wù)第 25個月起 A按 C每月 FYB的 26%計提 A按 C每月 FYB的 30%計提 A按 C每月 FYB的 34%計提 解析： （ 3） A增員 B， A服務(wù)滿 20個月，申請解約并獲準(zhǔn)，同時 A推薦 D入司承襲其增員利益、繼承其客戶資源， D入司后續(xù)接 A對其所有增員的當(dāng)期利益 D入司第 1324個月內(nèi) D入司第 112個月內(nèi) D入司第 25個月起 D按 B每月 FYB的 26%計提 D按 B每月 FYB的 30%計提 D按 B每月 FYB的 34%計提 月度完成泛華標(biāo)保（萬元） 個人銷售績效獎金比 率 標(biāo)保 ≥ 2 25% 1≤ 標(biāo)保 2 21% ≤ 標(biāo)保 1 18% ≤ 標(biāo)保 15% 個人銷售績效獎 =個人當(dāng)月 FYB值 對應(yīng)檔比率 二、個人銷售績效獎 理財經(jīng)理 A 理財主任 B 福滿堂 20年20220元 理財主任 C 理財主任 D 理財主任 B 1月份個人銷售績效為： 20220X17%X25%=835元 ?理財主任養(yǎng)老補貼 養(yǎng)老津貼 =長期底薪 標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū) 條件一：累計完成泛華標(biāo)保FYP(萬元 ) 條件二：連續(xù)出單月份 條件三：出單月份完成泛華標(biāo)保FYP（萬元） 養(yǎng)老補貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) C類地區(qū) FYP≥3 ≥5個月 ≥ 200元 /月 理財主任在連續(xù)六個月內(nèi)，本人同時達成下表三項條件，則在接下來的連續(xù)六個月進入養(yǎng)老補貼計發(fā)期；在養(yǎng)老補貼計發(fā)期內(nèi)，該理財主任當(dāng)月本人業(yè)績不為零且行為考察良好，即可按下表標(biāo)準(zhǔn)享受當(dāng)月養(yǎng)老補貼。 三、養(yǎng)老補貼獎 理財經(jīng)理直轄創(chuàng)業(yè)組在上一個自然季內(nèi)達到下表業(yè)績條件，則在本季度進入 養(yǎng)老補貼計發(fā)
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