重慶某控股集團(tuán)公司人力資源中心總監(jiān)授權(quán)書(編輯修改稿)
2024-07-11 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被授權(quán)人對人力資源中心的經(jīng)理（含副經(jīng)理）級別以下人員有任免、招（解）聘、聘用及辭退權(quán) ? 被授權(quán)人對人力資源中心經(jīng)理（含副經(jīng)理）級別人員的任免、招（解）聘、聘用及辭退有向分管副總裁提名或建議的權(quán)力。 3． 績效考核和薪酬激勵： ? 被授權(quán)人對人力資源中心的經(jīng)理（含副經(jīng)理）級別以下人員 的報酬、福利、考核獎懲等有決定權(quán)； ? 被授權(quán)人對人力資源中心經(jīng)理（含副經(jīng)理）級別人員的報酬、福利、考核獎懲等須報分管副總裁審批。 ? 被授權(quán)人對人力資源中心的部門獎金有分配權(quán) （三） 財務(wù)管理 1． 費用總額和預(yù)算控制： ? 被授權(quán)人須按所主持部門的年度費用預(yù)算和月度費用計劃對費用實行總額控制，超預(yù)算限額和單筆限額的費用須報分管副總裁審批。 2． 行政管理費用借支和報銷： 1） 被授權(quán)人有行政費、差旅費和招待費
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